Hva utgjør et godt arbeidsmiljø ?

[AnonymBruker]

Jeg har selv kun erfaring fra service-bransjen og der har dårlig ledelse vært medvirkende faktum til mistrivsel, sykemelding og oppsigelse blant de ansatte. 

Jeg synes det er små ting som må på plass og skjønner ikke at ledelsen ikke tar hensyn til dette. Det gjelder spesielt kommunikasjon og struktur / forutsigbarhet og god (manglende) opplæring. 

Hva utgjør viktige faktorer for et godt arbeidsmiljø for deg? Hvorfor er det så vanskelig tydeligvis å oppnå godt arbeidsmiljø ?

Anonymkode: 27eb7...e30

[AnonymBruker]

I service-bransjen er det feks deltids-kontrakter om man er så heldig å få en kontrakt. Lav lønn ofte uten tillegg. Følger ikke tariff. Ingen verneombud. Mye sykemeldinger pga ryggplager. Uforutsigbare vaktlister. Unnvikende kommunikasjon. Baksnakking fra ledere om andre ansatte. Ulovlig overvåking etc etc. 

Anonymkode: 27eb7...e30

[AnonymBruker]

Det er den sterkestes rett som gjelder i arbeidslivet i dag, nesten uansett hva man jobber med dessverre. AML og tariffavtaler er ikke verdt papiret det blir skrevet på, blir som regel ikke fulgt likevel. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er den sterkestes rett som gjelder i arbeidslivet i dag, nesten uansett hva man jobber med dessverre. AML og tariffavtaler er ikke verdt papiret det blir skrevet på, blir som regel ikke fulgt likevel. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

Allikevel legger myndighetene ned vanvittig mye studier forskning vedtak etc på tiltak som skal forbedre arbeidsmiljøet - nettopp pga av hvor dyrt det er å ha folk sykmeldt eller enda verre ute Av arbeidslivet 

Anonymkode: 27eb7...e30

[Sinte-my]

Jobber i servicebransje, og vi har et godt arbeidsmiljø! Har en leder som er opptatt av AML og HMS. I tillegg gjøres det en rekke tiltak for at vi skal ha et godt miljø på jobb. Endel lavterskel tiltak. Felles trening for de som kan og vil, pokerkvelder, lønningspils, teambuildingprosjekter, og mye tett samarbeid mellom avdelingene. Medarbeidersamtaler minst en gang i året, gjerne en i halvåret. Så kjenner meg ikke igjen i at servicenæringen nødvendigvis er ensbetydende med dårlig arbeidsmiljø. Men igjen, vi har en utrolig dyktig leder. 

[Skiftenøkkel]

ledelsen. desverre vil mange være ledere, men få er brukandes til det.. 

[AnonymBruker]

Ja takk til bidrag her! Min oppfatning er også at det er ofte mangel på god ledelse. Mange vil være ledere ja. Det verste er manglende retningslinjer så det blir mye armer og bein. Skaper rot og kaos. Og frustrasjon. 

Anonymkode: 27eb7...e30

[AnonymBruker]

10 minutter siden, Sinte-my skrev:

Jobber i servicebransje, og vi har et godt arbeidsmiljø! Har en leder som er opptatt av AML og HMS. I tillegg gjøres det en rekke tiltak for at vi skal ha et godt miljø på jobb. Endel lavterskel tiltak. Felles trening for de som kan og vil, pokerkvelder, lønningspils, teambuildingprosjekter, og mye tett samarbeid mellom avdelingene. Medarbeidersamtaler minst en gang i året, gjerne en i halvåret. Så kjenner meg ikke igjen i at servicenæringen nødvendigvis er ensbetydende med dårlig arbeidsmiljø. Men igjen, vi har en utrolig dyktig leder. 

Så bra  

dere er heldige , men det er jo slik dere har det som burde være normen. 

 

 

Anonymkode: 27eb7...e30

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er den sterkestes rett som gjelder i arbeidslivet i dag, nesten uansett hva man jobber med dessverre. AML og tariffavtaler er ikke verdt papiret det blir skrevet på, blir som regel ikke fulgt likevel. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

Den holdningen der er så tafatt at jeg får mark. "Reglene blir brutt uansett, så det er bare å legge seg på rygg og logre!" Du snakker om selvoppfyllende profeti. 

Anonymkode: 7abfb...ea3

[AnonymBruker]

En god leder og hyggelige folk gjør et godt arbeidsmiljø. 

Anonymkode: 3a9c7...37a

[Gjest theTitanic]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Allikevel legger myndighetene ned vanvittig mye studier forskning vedtak etc på tiltak som skal forbedre arbeidsmiljøet - nettopp pga av hvor dyrt det er å ha folk sykmeldt eller enda verre ute Av arbeidslivet 

Anonymkode: 27eb7...e30

Arbeid handler kun om penger og i lederes øyne er ansatte ikke mennesker men letterstattelige ting. Det er ikke det minste rart at folk faller ut av arbeidslivet: det føler sannheten dvs at de er null verd. Det hjelper ikke at folk lenger opp på stigen forsker på dette der de i sine høyere stillinger riktignok har konkurranse men atskillig bedre betingelser. Servicebransjen er ikke særlig hyggelig. Det er dumt for det kunne den ha vært. Arbeidet i seg selv er givende for mange og det er viktig å beholde disse arbeidsplassene. Forbedre vilkårene, og stopp å erstatte folk med maskiner. Der er veien til å beholde flere i arbeid. Servicebransjen gir jobb til studenter, ufaglærte og en hel del mennesker som er mer praktisk enn teoretisk anlagt. Effektivisering og utvikling vil gjøre halve middelklassen arbeidsløse med mindre noen tar tak i dette før det er for sent. Så må man spørre seg: hvorfor er det så ulønnsomt å drive små firmaer i Norge? Mange sitter på mye kreativitet og vilje til å skape arbeidsplasser, men kan ikke siden lønnsomheten er negativ. 

[Gjest theTitanic]

Klønete skrevet. Det er sent. Men dere forstod sikkert essensen.

[AnonymBruker]

At folk kan klare å forholde seg til hverandre, og møte hverandre med respekt selv om man er forskjellig og har ulike meninger. 

Anonymkode: b6968...72c

[Sinte-my]

18 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så bra  

dere er heldige , men det er jo slik dere har det som burde være normen. 

 

 

Anonymkode: 27eb7...e30

Vi er knallheldige! Klart, vi har elementer vi også som ikke er utelukkende positive, men alle hos oss jobber mot et best mulig arbeidsmiljø! 

[AnonymBruker]

1 time siden, theTitanic skrev:

Arbeid handler kun om penger og i lederes øyne er ansatte ikke mennesker men letterstattelige ting. Det er ikke det minste rart at folk faller ut av arbeidslivet: det føler sannheten dvs at de er null verd. Det hjelper ikke at folk lenger opp på stigen forsker på dette der de i sine høyere stillinger riktignok har konkurranse men atskillig bedre betingelser. Servicebransjen er ikke særlig hyggelig. Det er dumt for det kunne den ha vært. Arbeidet i seg selv er givende for mange og det er viktig å beholde disse arbeidsplassene. Forbedre vilkårene, og stopp å erstatte folk med maskiner. Der er veien til å beholde flere i arbeid. Servicebransjen gir jobb til studenter, ufaglærte og en hel del mennesker som er mer praktisk enn teoretisk anlagt. Effektivisering og utvikling vil gjøre halve middelklassen arbeidsløse med mindre noen tar tak i dette før det er for sent. Så må man spørre seg: hvorfor er det så ulønnsomt å drive små firmaer i Norge? Mange sitter på mye kreativitet og vilje til å skape arbeidsplasser, men kan ikke siden lønnsomheten er negativ. 

Mye av automatiseringen har jo gjort mange arbeidsplasser tryggere og mindre fysisk belastende også  

ja litt av en tid vi lever i!

mon tro hva som lønner seg å studere, bortsett fra koding ? 

Anonymkode: 27eb7...e30

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Allikevel legger myndighetene ned vanvittig mye studier forskning vedtak etc på tiltak som skal forbedre arbeidsmiljøet - nettopp pga av hvor dyrt det er å ha folk sykmeldt eller enda verre ute Av arbeidslivet 

Anonymkode: 27eb7...e30

Ja, men det hjelper ikke når det ikke finnes vilje til å faktisk innlemme tiltakene foreslått av slik forskning i de fleste bedrifter. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

I service-bransjen er det feks deltids-kontrakter om man er så heldig å få en kontrakt. Lav lønn ofte uten tillegg. Følger ikke tariff. Ingen verneombud. Mye sykemeldinger pga ryggplager. Uforutsigbare vaktlister. Unnvikende kommunikasjon. Baksnakking fra ledere om andre ansatte. Ulovlig overvåking etc etc. 

Anonymkode: 27eb7...e30

vel, keldstillegg skal du ha uansett. det er regulert av arbeidsmiljøloven. uforutsigbare vaktlister er heller ikke lov, selv om dere ikke har tariff.

Anonymkode: bda8a...653

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er den sterkestes rett som gjelder i arbeidslivet i dag, nesten uansett hva man jobber med dessverre. AML og tariffavtaler er ikke verdt papiret det blir skrevet på, blir som regel ikke fulgt likevel. 

Anonymkode: 4f20a...ac8

så merkelig. her er vi rganisert og ledelse har intet annet valg enn å følge tariff. om dere sitter på ræva uten å ta tak så er det klart at dere blir overkjørt. det jeg dessverre ofte ser og hører er at folk sitter på bakrommet og utrykker misnøye over alt som er galt men de gidder ikke gjøre noe med det.

Anonymkode: bda8a...653

[AnonymBruker]

9 timer siden, Sinte-my skrev:

Jobber i servicebransje, og vi har et godt arbeidsmiljø! Har en leder som er opptatt av AML og HMS. I tillegg gjøres det en rekke tiltak for at vi skal ha et godt miljø på jobb. Endel lavterskel tiltak. Felles trening for de som kan og vil, pokerkvelder, lønningspils, teambuildingprosjekter, og mye tett samarbeid mellom avdelingene. Medarbeidersamtaler minst en gang i året, gjerne en i halvåret. Så kjenner meg ikke igjen i at servicenæringen nødvendigvis er ensbetydende med dårlig arbeidsmiljø. Men igjen, vi har en utrolig dyktig leder. 

ikke jeg heller. her er det bra arbeidsmiljø og vi får det vi har krav på ihenhold til arbeidsmiljøloven og trariffen vår

Anonymkode: bda8a...653

[AnonymBruker]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Den holdningen der er så tafatt at jeg får mark. "Reglene blir brutt uansett, så det er bare å legge seg på rygg og logre!" Du snakker om selvoppfyllende profeti. 

Anonymkode: 7abfb...ea3

enig. ser ofte at de som klager mest er de som ikke tar tak. jeg logrer ikke for noen og smeller tariffen i bordet om de nekter meg utbetaling av div ytelser jeg har krav på evnt arbeidsutstyr ol. de som ikek får dette er de som bare sitter på ræva å klager uten å faktisk ta det med ledelsen

Anonymkode: bda8a...653