Har sjefen lov til dette?

[AnonymBruker]

Noen her som vet hvor jeg kan finne regler/hvem jeg kan kontakte ang. denne saken? Mest i henhold til å finne ut om arbeidsgiver i det hele tatt har lov til dette. 
 

Så jeg søkte i hovedsak på stilling 1. Men skrev at jeg også kunne være interessert i stilling 2, hvis jeg ikke kvalifiserte meg til stilling 1.

Stillingene er i samme sektor og har samme sjef. Arbeidsgiver valgte da å gi meg stilling 2 som jeg ønsket minst, fordi jeg var mest kvalifisert til den. I stilling 1 ble det ansatt noen uten erfaring, passende utdannelse og framtidsplaner for denne sektoren. 
Så jeg lurer på om dette er noe arbeidsgiver har lov til? Kontaktet fagforbundet, men de sendte meg bare videre til sjefen og ba meg diskutere det med henne. 

Anonymkode: 0ace5...5a5

[AnonymBruker]

Hvordan vet du alt dette om den som fikk stilling 1? Du høres bare bitter ut!

Anonymkode: 3e676...51e

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvordan vet du alt dette om den som fikk stilling 1? Du høres bare bitter ut!

Anonymkode: 3e676...51e

Fordi jeg har tidligere vært i stilling 1, og har snakket med arbeidskollegaene mine. I tillegg kjenner jeg personen som har fått stilling 1 privat. Har ikke planer om å «ta» han eller noe sånt. Er bare at jeg mistrives så sterkt i stilling 2 at jeg vurderer å si opp. 

Anonymkode: 0ace5...5a5

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Fordi jeg har tidligere vært i stilling 1, og har snakket med arbeidskollegaene mine. I tillegg kjenner jeg personen som har fått stilling 1 privat. Har ikke planer om å «ta» han eller noe sånt. Er bare at jeg mistrives så sterkt i stilling 2 at jeg vurderer å si opp. 

Anonymkode: 0ace5...5a5

Anbefaler deg å si opp en stilling du mistrives i. Sjefen din har lov til å ansette akkurat hvem hen vil, hvorfor i all verden skulle det vært noen regler på dette? Det er bare en myte at «den med mest erfaring fortjener jobben punktum». Det er så mye mer som spiller inn.

Anonymkode: 95b0e...6d6