Sykepleiere som deler pasientopplysninger, skal pasienten få vite det?

[AnonymBruker]

Jeg jobber ved en avdeling på et stort sykehus, hvor en kollega i dag røpet rykter om og kom med beskyldninger mot en pasient som hun hadde fått høre om fra en kollega, på en annen avdeling. 

Jeg tenker at for det første er dette brudd på taushetsplikten og for det andre vet jeg hvem pasienten er og jeg kan tenke meg å informere han om dette, fordi opplysningene som ble spredd om han ikke stemmer og jeg mener han har rett til denne informasjonen som omhandler han selv.

Bør han få vite det?

Anonymkode: 8e3ef...88b

[AnonymBruker]

Ikke han, men sjefen. 

Anonymkode: e19a9...444

[AnonymBruker]

Leder bør få vite om det 

Anonymkode: 81c02...641

[AnonymBruker]

Dere har nok rett i at leder bør få vite det, men jeg opplever at ledelsen er mere opptatt av å bevare sykehusets gode navn og rykte, da jeg har sett lignende saker tidligere som ikke blir fulgt opp. Hvem skal beskytte pasienten oppi det hele?

Anonymkode: 8e3ef...88b

[Gjest theTitanic]

Egentlig. Men tilliten til sykehuset vil forsvinne for pasienten. Sykehuset blir satt i et dårlig lys. Og du blir satt i et dårlig lys av ledelsen. 

Du burde ta dette med lederne til sykepleierene. De burde få en refs for dette. 

[Gjest Blondie65]

Du trenger litt HMS opplæring, TS. Jeg skjønner at du ønsker pasientens beste, men du skaper større problemer enn du løser ved å la pasienten få ansvaret for å rydde opp. Du har opplevd dette, pasienten har hørt et rykte du har spredd (annen hånds informasjon).

En god HMS kultur starter med en selv. Så det jeg hadde gjort var å ta det opp i de rette kanaler - verneombud, ledelse, arbeidsmiljøutvalg. Har dere ikke et avvikssystem - slike ting bør jo rapporteres der.

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber ved en avdeling på et stort sykehus, hvor en kollega i dag røpet rykter om og kom med beskyldninger mot en pasient som hun hadde fått høre om fra en kollega, på en annen avdeling. 

Jeg tenker at for det første er dette brudd på taushetsplikten og for det andre vet jeg hvem pasienten er og jeg kan tenke meg å informere han om dette, fordi opplysningene som ble spredd om han ikke stemmer og jeg mener han har rett til denne informasjonen som omhandler han selv.

Bør han få vite det?

Anonymkode: 8e3ef...88b

Vitner om både dårlig yrkesetikk og brudd på taushetsplikt. 

Men dette er ikke noe du som profesjonell går til pasienten med, du tar forholdet opp med din avdelingsleder. Så får ledelsen ta aksjon. Neste hang kan det være deg hun omtaler i negative ordelag, til andre, så denne personen må det reageres mot. Antar flere også hørte dette? 

Anonymkode: 43b50...eed

[AnonymBruker]

Ta det opp med tillitsvalgte, og hold ett lite øye med at det ikke går utover hjelpen pasienten får.

Hvis pasient får dårligere behandling, blir møtt på en ufordelaktig måte av ansatte.

Da burde man tenke å gjøre noe med det, man har jo tross alt fritt behandlingsvalg i Norge 

Anonymkode: 7c846...968

[SoWhat?]

Tenker du virkelig å informere pasienten om rykter du hører? Hva tenker du på egentlig? 

Dette tar du opp med leder, og det bør du gjøre snarest! Maken til ukultur. 

[_popcorn_]

Ryddet for spekulasjoner. 

_popcorn_, mod

[AnonymBruker]

Skjønner faktisk ikke hvorfor du ikke tok det opp med kollegaen din der og da? Leder er rett sted å adressere dette, ikke pasienten. Å informere pasienten gjør mer skade enn gagn, ta opp med leder at du ikke syns rykter som pasienter skal spres mellom avdelinger. Vinkle gjerne på at feilinformasjon er fare for pasientsikkerheten. For øvrig, selv om du kjenner noen betyr ikke det at du vet alt om dem. 

Anonymkode: f673f...6b5