et lite jobbspm...

[Gjest cherstine]

etter å ha gått arbeidsledig en stund, prøver jeg nå å komme meg ut i arbeidslivet! i midten av juli skal jeg og min mann på ferie til italia, ferien er kjøpt og betalt og vi MÅ dra da.... det er vår første utenlandsferie sammen på 5 år og vi gleder oss sånn!

problemet er hvis jeg klarer å få meg en jobb og jeg begynner og jobbe før juli, om jeg da får fri fra jobben den uka vi har planlagt å dra på ferie! jeg har inntrykket av at når jeg kommer på jobbintervju og sier at jeg MÅ ha fri den uka i juli, ellers vil jeg ikke ha denne jobben, så gir jeg et dårlig inntrykk? kan noen hjelpe meg? det er vanskelig nok å få seg jobb om ikke arbeidsgivere må ta hensyn til oss som alt har planlagt ferie, da velger de vel heller noen som setter jobb foran ferier vel! :veldigsur:

[Gjest Gjest]

En venninne av meg søkte jobb i fjor. På intervjuet opplyste hun om at hun og samboeren hadde bestilt ferie. Hun fikk jobben hun.

Tror de fleste arbeidsgivere har forståelse for at man booker ferie på sommeren

[Bertha]

Det viktigste er vel hvordan du formulerer det.

Ikke vær bastant og si at du MÅ ha fri, ellers... Opplys heller med et smil at du har booket ferie i en bestemt periode, og spør pent om det vil skape problemer...?

Som sagt over her, så er de aller fleste arbeidsgivere fleksible med slikt.

[Twigi]

Eller vent med å si noe til temaet kommer opp. Hvis du skal på intervju nå, så er det lite sannsynlig at de vil regne med å få ansatt noen før tidlig høst.

Hvis de spør om hvor tidlig du kan begynne, så kan du si at du kan starte raskt, men at du har bestilt en ferie i den aktuelle perioden.

Ingen "vettug" arbeidsgiver vil kreve at du dropper en planlagt ferie - i så fall er det neppe en sjef du vil loike å jobbe for.

Lykke til!

[Gjest Turi]

En uke i juli er helt sikkert ikke noe problem, om du da ikke søker sommervikariater, og det gjør du vel ikke.