Arbeidsgiver ba om å se privat telefon

[AnonymBruker]

Har vert i et møte med sjefen hvor det oppsto en situasjon hvor h*n ville se min telefonlogg for å se om jeg pratet sant. Er dette lovlig?? Hva gjør jeg? 

Anonymkode: 46a2f...90d

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Har vert i et møte med sjefen hvor det oppsto en situasjon hvor h*n ville se min telefonlogg for å se om jeg pratet sant. Er dette lovlig?? Hva gjør jeg? 

Anonymkode: 46a2f...90d

Nei det er ikke lovlig og du bør ikke ha flere møter uten at tillitsvalgt er tilstede. 

Anonymkode: 5dfb7...faf

[AnonymBruker]

IKKE lovelig. Det kan han bare glemme.

Anonymkode: 5e63c...184

[The Kitten]

Du sier "nei, den er privat." 

[AnonymBruker]

Du sier Nei. Selv politiet må ha tillatelse for å kunne ransake andres private ting.

Anonymkode: 6b184...f3a

[AnonymBruker]

Det er ikke tillatt. Hvorfor skal vedkommende det, der jo din private. Kontakt foreninga, hvis du er medlem.

Anonymkode: 2315d...f62

[Baiko92]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Nei det er ikke lovlig og du bør ikke ha flere møter uten at tillitsvalgt er tilstede. 

Anonymkode: 5dfb7...faf

Jeg hadde et møte med sjef og tillitsvalgt og det ble tatt opp at dette ikke var lov men følte ikke at dette ble skikkelig slått ned på. Er dette noe tillitsvalgt bør ta videre eller bør jeg gjøre det? 

[AnonymBruker]

Snakket du sant da? Og hvor alvorlig sak dreier det seg om? Isåfall ville det vel vært en grei sak å vise frem akkurat det h*n ba om? H*n skulle vel ikke tråle igjennom bilder, facebook, googlesøk og tekstmeldingene fra bestemor? 

Tipper du er mest grumpy for at du ble tatt i å lyve..

Anonymkode: fac9c...97f

[AnonymBruker]

Det er ikke lov. Arbeidsgiver kan i gitte sammenhenger kreve innsyn i mobiltelefoner o.l. som arbeidstaker har fått som arbeidsverktøy, men her gjelder det strenge prosedyrekrav, og det er ikke tillatt når det gjelder privat utstyr.

Mvh personvernadvokat

Anonymkode: 884b6...ec5

[Lill3My]

Betalte jobben for bruk av mobilen, altså for abonnementet? I så fall vet jeg faktisk ikke helt hvem som har retten på som side rent juridisk.

Og om denne konflikten har noe med din rolle i jobben å gjøre, mistanke om at du har sagt eller delt noe du ikke har lov til så skjønner jeg hvor arbeidsgiver kommer fram. samtidig tror h*n over en grense hvis h*n krever å få se gjennom mobilen.

Om du er skuldig i det du blir mistenkt for, legg deg flat og unnskyld deg. Om du ikke er skyldig, vis frem telefonen og spill litt på sjefens samvittighet etterpå ved å si/vise at du er krenket og såret

[Gjest Familytree]

Nei, ikke lovlig