Sjef spør om jeg kan jobbe tross sykemelding

[AnonymBruker]

Blitt bedt om å å jobbe selv om jeg er sykemeldt, bare en dag, men ble litt lei meg siden de ikke hadde spurt om jeg hadde en sykdom som var mer alvorlig eller noe de hadde respektert. 

Har reumatisk sykdom som er i en dårlig fase nå og legen har sagt jeg skal være sykemeldt. 

Hva ville dere svart?

Anonymkode: 83d33...203

[PepsiFlax]

Det er du som kjenner om du har mulighet til det, og sjefen kan prøve å tilrettelegge. Sjefen din følger loven og spør om muligheten for dette. Sykemelding fra legen er kun rådgivende, og det skal være helt ekstremt før du har 0% restarbeidsevne.

[PepsiFlax]

Og hvorfor forventer du at sjefen skal spørre om sykdom? Det har han ikke lov til. Du må fortelle det selv hvis du ønsker det.

[AnonymBruker]

Takk for svar:)

Anonymkode: 83d33...203

[AnonymBruker]

Når du er sykemeldt så er du sykemeldt. Legen har bekreftet at du er så syk at du ikke kan arbeide. Derfor kan du si "beklager, det kan jeg ikke" med god samvittighet.

Anonymkode: 26e09...b89

[AnonymBruker]

Det er jo for å forsøke og inkludere deg og for at du ikke skal falle utenfor. I tillegg er det lovpålagt.

Anonymkode: 43e7f...05e

[PepsiFlax]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Når du er sykemeldt så er du sykemeldt. Legen har bekreftet at du er så syk at du ikke kan arbeide. Derfor kan du si "beklager, det kan jeg ikke" med god samvittighet.

Anonymkode: 26e09...b89

Feil. Om du f.eks. er sykemeldt fra en fysisk jobb fordi du er for syk til dette pga f.eks. skade, kan det godt hende det er andre oppgaver i bedriften du kan gjøre i mellomtiden. Legen kan ikke bestemme noen ting, og er kun rådgivende. Legen vet lite om hvilke tilrettelegginger som er mulige i bedriften. Før sykemelding skal man egentlig snakke med sin sjef for å høre om muligheten til tilrettelegging.

[bergenser]

Hvis du ser at du ikke klarer å jobbe for øyeblikket på grunn av sykdommen din, så må du bare si at intil videre så må du bare følge sykemledingen til du har klart å komme deg mer ovenpå igjen. 

Det er også helt mulig å si at hvis de vil ha deg inn på jobb, så må de gjøre kraftige tilrettelegginger under sykelmeldingsperioden, og det kan være en ganske dyr affære det også. Og du kan spørre sjefen din om det er noe han vil bruke ressurser på akkurat nå. 

[AnonymBruker]

Dessverre så må sjefen spørre sånne litt ubehagelige spørsmål. Opplevde det samme når vi hadde en ansatt som var syk, vi var pålagt av NAV å finne ut om det fantes noe vi kunne gjøre for at personen kunne jobbe litt. Det kan oppleves som mas og negativt av den ansatte, men vi må nødt til å spørre.

Bare svar ærlig, si dessverre og at det ikke er mulig. Det er helt ok.

Anonymkode: 158ef...5af

[Gjest Juks]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Blitt bedt om å å jobbe selv om jeg er sykemeldt, bare en dag, men ble litt lei meg siden de ikke hadde spurt om jeg hadde en sykdom som var mer alvorlig eller noe de hadde respektert. 

Har reumatisk sykdom som er i en dårlig fase nå og legen har sagt jeg skal være sykemeldt. 

Hva ville dere svart?

Anonymkode: 83d33...203

Såfremt du føler dette er noe du er i stand til å gjøre uten at det går utover din helsetilstand, så er det jo greit. Men er det dine vante oppgaver, som du faktisk er sykemeldt fra, så burde du jo ikke gjøre det. 

Du er kun pålagt å fortelle arbeidsgiver hva som må til for å få deg tilbake helt eller delvis i jobb med tanke på tilrettelegging, ikke hva som feiler deg. Er tilretteleggingsforslagene ikke gode nok for deg, har du rett til å si nei og/eller forslå andre metoder. 

Jeg ville svart nei hvis jeg anså det arbeidsgiver har satt meg til som problematisk iht til sykemeldingen og helsa, men svart ja hvis det lot seg gjøre uten at man risikerte forverring eller opprettholding av nåværende helsetilstand, som tydeligvis ikke er god ettersom du er sykemeldt. 

Endret 27. september 2019 av Juks

[AnonymBruker]

Bytt jobb til en med sjef om respekterer at du er sykemeldt. 

Anonymkode: ad9b6...ee4

[AnonymBruker]

I dagens arbeidsmarked er det tydeligvis ikke mye rom for den som ikke kan sette ned tydelige grenser for seg selv. Den som ikke kan si nei kan ende opp med kraftig forverring av sykdomsbilde, og ikke en sjel som sier takk. 

Anonymkode: bc19a...838

[PepsiFlax]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Bytt jobb til en med sjef om respekterer at du er sykemeldt. 

Anonymkode: ad9b6...ee4

Sjefen følger loven. Hadde ikke vært mye til sjef om han ikke fulgte opp gitt. 

[AnonymBruker]

22 minutter siden, PepsiFlax skrev:

Og hvorfor forventer du at sjefen skal spørre om sykdom? Det har han ikke lov til. Du må fortelle det selv hvis du ønsker det.

Sjefen vet hvilken sykdom jeg har. Men siden det ikke er kreft eller noe slikt så blir det ikke sett på som alvorlig. Så alvorlig som feks legene mine syns det er. Spesielt nå når betennelsene ødelegger bein og ledd. 

Anonymkode: 83d33...203

[AnonymBruker]

19 minutter siden, bergenser skrev:

Hvis du ser at du ikke klarer å jobbe for øyeblikket på grunn av sykdommen din, så må du bare si at intil videre så må du bare følge sykemledingen til du har klart å komme deg mer ovenpå igjen. 

Det er også helt mulig å si at hvis de vil ha deg inn på jobb, så må de gjøre kraftige tilrettelegginger under sykelmeldingsperioden, og det kan være en ganske dyr affære det også. Og du kan spørre sjefen din om det er noe han vil bruke ressurser på akkurat nå. 

Det blir ingen tilrettelegging. Har spurt før. Lang historie. Uansett de mangler en person på jobb den dagen og spør om jeg kan steppe inn. Som vanlig jobbende. Siden de andre har fri eller lignende. 

Anonymkode: 83d33...203

[AnonymBruker]

18 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dessverre så må sjefen spørre sånne litt ubehagelige spørsmål. Opplevde det samme når vi hadde en ansatt som var syk, vi var pålagt av NAV å finne ut om det fantes noe vi kunne gjøre for at personen kunne jobbe litt. Det kan oppleves som mas og negativt av den ansatte, men vi må nødt til å spørre.

Bare svar ærlig, si dessverre og at det ikke er mulig. Det er helt ok.

Anonymkode: 158ef...5af

Handler ikke om tilrettelgging siden jeg har vært åpen om sykdom og alt hele veien. Handler om at personen jeg jobber med ikke skal være alene. Må ha assistent. (Tannlege). 

Anonymkode: 83d33...203

[AnonymBruker]

Takk for svar, alle sammen. Gode poeng.

Anonymkode: 83d33...203

[AnonymBruker]

22 minutter siden, PepsiFlax said:

Sjefen følger loven. Hadde ikke vært mye til sjef om han ikke fulgte opp gitt. 

Nei, denne sjefen BRYTER loven.

Anonymkode: 0c819...fb9

[PepsiFlax]

54 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei, denne sjefen BRYTER loven.

Anonymkode: 0c819...fb9

På hvilken måte? En hver sjef skal sørge for tilrettelegging og om noe kan gjøres for at vedkommende kan være på arbeid.
Sett bort fra akkurat denne saken; En sjef kan også bestride en sykemelding. En sykemelding går ikke over alt annet her på jord. 

Les litt her om arbeidsgivers plikter ved sykemelding:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/tilrettelegging-og-oppfolging-av-sykmeldte-arbeidstakere/

 

[PepsiFlax]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Handler ikke om tilrettelgging siden jeg har vært åpen om sykdom og alt hele veien. Handler om at personen jeg jobber med ikke skal være alene. Må ha assistent. (Tannlege). 

Anonymkode: 83d33...203

Da må du svare ut fra situasjonen. Tror du det går bra å jobbe akkurat denne dagen uten forverring, så gjør du det. Om du føler det blir verre av å jobbe dagen, så sier du fra om det. Vil tro sjefen setter pris på ærlig tilbakemelding!

God bedring!