sykmedt og aldri fred å få

[AnonymBruker]

Har desverre gått på en smell og er blitt sykmeldt. sjefen forlanger at jeg tropper opp 1 gang i uka for møte og ringer annenhverdag. Må jeg virkelig dukke opp på disse møtene og må jeg ta tlf? Trenger ro og fred....

Anonymkode: 2a87a...917

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge, og må da snakke med deg. Men det skal være i samråd med lege og/eller NAV i forhold til hvilken tilstand man er i. 

Anonymkode: e148c...9e4

[AnonymBruker]

Hvordan type jobb har du? Hva mener du med smell? Fysisk/psykisk?

Jeg har hørt om slik sykemelding, også om folk som må gå 1 time hver dag på jobb, 5 dager i uka. Hvordan blir man bedre av det?

Det med møte/ringe tenker jeg opprinnelig skulle handle om å høre utvikling/samt planlegge tilrettelegging og erstaning i sykdomsperioden. Men mange arbeidsgivere bruker det for å kontrollere og tvinge folk tilbake i jobb fortest mulig, uten å tenke på tilbakefall. Noen arbeidsgivere har kort perspektiv.

Hvis du har brukket beinet eller blitt utbrent, kan du jo si til din arbeidsgiver at du ikke kommer før sykemeldingsperioden er over, og at det er best for deg å slappe av for å komme fortere tilbake i arbeid. Og kanskje du til og med får forlenget sykemeldingsperioden av lege. Når du kommer tilbake, ser du etter en ny jobb.

Anonymkode: a8a8f...f43

[AnonymBruker]

Du kan lese om arbeidsgivers plikter på linken under. De må blant annet utarbeide og dele en oppfølgingsplan med deg innen fire uker, og dele den med NAV innen åtte uker. Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakerens arbeidsoppgaver og arbeidsevne. Formålet er å bli enige om tiltak for tilbakeføring til arbeid i forbindelse med sykdom, ulykke, slitasje eller lignende. Planen skal også inneholde aktuell tilrettelegging og tiltak i arbeidsgivers regi, eventuelt behov for ekstern bistand fra myndighetene, samt plan for videre oppfølging.

Dette vil jo avhenge av hva du er sykemeldt for. Arbeidsgiver plikter altså å snakke med deg for å finne ut hvordan de eventuelt kan tilrettelegge for deg og hvordan du kan tilbakeføres til arbeid fortest mulig.

https://www.nav.no/no/Bedrift/Oppfolging/Sykmeldt+arbeidstaker/Relatert+informasjon/oppfolging-av-sykmeldte-arbeidstakere?kap=394783

 

Anonymkode: 957cc...bbf

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Du kan lese om arbeidsgivers plikter på linken under. De må blant annet utarbeide og dele en oppfølgingsplan med deg innen fire uker, og dele den med NAV innen åtte uker. Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakerens arbeidsoppgaver og arbeidsevne.

Dette er bare tull. Eneste grunnen til at arbeidsgiver maser er at du skal ha det så dårlig som sykemeldt at du heller går tilbake på jobb. Da har du to valg; enten bukker du under for arbeidsgiver, alternativt svarer du at hei, jeg blir sykemeldt i 3 uker til grunnet stress-symptomer av at dere ringte meg opp daglig.

Anonymkode: 24c7d...a7b

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Dette er bare tull. Eneste grunnen til at arbeidsgiver maser er at du skal ha det så dårlig som sykemeldt at du heller går tilbake på jobb. Da har du to valg; enten bukker du under for arbeidsgiver, alternativt svarer du at hei, jeg blir sykemeldt i 3 uker til grunnet stress-symptomer av at dere ringte meg opp daglig.

Anonymkode: 24c7d...a7b

Det er ikke tull. Hvis ikke NAV får oppfølgingsplan ved åtte uker stanser de sykepengeutbetalingen.

Anonymkode: 957cc...bbf

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Har desverre gått på en smell og er blitt sykmeldt. sjefen forlanger at jeg tropper opp 1 gang i uka for møte og ringer annenhverdag. Må jeg virkelig dukke opp på disse møtene og må jeg ta tlf? Trenger ro og fred....

Anonymkode: 2a87a...917

Er du sykemeldt så skal du likefullt være i kontakt med nåde arbeidsgiver og arbeidsplassen. Du kan ikke grave deg ned og melde deg ut av både livet og samfunnet med mindre du er i koma. 

Sykemeldte uten kontakt med arbeidsplassen er ofte dem som ender på varig trygd, dette skal forebygges med både kontakt med arb.pl og med aktivitetsplikt. Så skjerp deg, uansett hvilken smell du har gått på. 

Anonymkode: a6603...445

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Er du sykemeldt så skal du likefullt være i kontakt med nåde arbeidsgiver og arbeidsplassen. Du kan ikke grave deg ned og melde deg ut av både livet og samfunnet med mindre du er i koma. 

Sykemeldte uten kontakt med arbeidsplassen er ofte dem som ender på varig trygd, dette skal forebygges med både kontakt med arb.pl og med aktivitetsplikt. Så skjerp deg, uansett hvilken smell du har gått på. 

Anonymkode: a6603...445

Å herregud, får du roe deg ned. Kom med noe konstruktivt eller hold kjeft!

Anonymkode: 43722...7ad

[AnonymBruker]

En ting er at man skal ha kontakt med arbeidsplassen og etterhvert utarbeide en plan og man har også aktivitetsplikt om legen ikke kan begrunne at du ikke skal ha det. Men å ringe annenhver dag og møte opp på jobb en gang i uken er å overdrive og ihvertfall de første ukene.

Anonymkode: 5c8c8...210

[AnonymBruker]

53 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Å herregud, får du roe deg ned. Kom med noe konstruktivt eller hold kjeft!

Anonymkode: 43722...7ad

Hvilken diagnose har du? 

Anonymkode: a6603...445

[AnonymBruker]

Det er jo helt uakseptabelt av arb.stedet. Er man utbrent eller deprimert forverrer mas fra jobb problemet ytterligere. Hadde gitt beskjed til lege om dette, evt kan det presiseres i smld.

 

Anonymkode: bea66...4da

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er jo helt uakseptabelt av arb.stedet. Er man utbrent eller deprimert forverrer mas fra jobb problemet ytterligere. Hadde gitt beskjed til lege om dette, evt kan det presiseres i smld.

 

Anonymkode: bea66...4da

Politikerne bestemmer hva Nav skal bestemme og hva Nav skal pålegge arbeidsgiver å gjøre når arbeidstaker er sukemeldt. Arbeidsgiver gjør her bare jobben Nav har pålagt arbeidsgiver å gjøre når arbeidstaker er sykemeldt. 

At kvinneguidens brukere ikke kjenner til dette og i tillegg snakker ts etter munnen må skyldes av brukerne i denne tråden mangler kunnskap elelr snakker ts etter munnen. 

Anonymkode: a6603...445

[AnonymBruker]

Hva ønsker arbeidsgiver å bruke disse møtene til? Har de noe som helst med tilrettelegging for deg å gjøre? Om du er 100% sykemeldt skal du ikke på jobb og da er møter og oppringning uten mål og mening inkludert her. 

Arbeidsgiver er pliktig til å tilrettelegge om det lar seg gjøre, men da bør han komme med en plan og sjekke hvilke alternativer som kan passe for at du lettere skal kunne komme tilbake i jobb. 

Fortsetter maset får du bare la være å ta telefonen.

Anonymkode: 59c6b...274

[AnonymBruker]

Faktisk er du pliktig til både å ha dialog med arbeidsgiver, og møte når arbeidsgiver kaller inn. Dersom det er uaktuelt for deg må du få det spesifisert i sykemeldingen. Men blir sykemeldingen langvarig og du ikke spiller på lag, kan faktisk sykepengene bli stoppet. 

Anonymkode: 00065...659

[AnonymBruker]

På 17.9.2019 den 13.02, AnonymBruker skrev:

Har desverre gått på en smell og er blitt sykmeldt. sjefen forlanger at jeg tropper opp 1 gang i uka for møte og ringer annenhverdag. Må jeg virkelig dukke opp på disse møtene og må jeg ta tlf? Trenger ro og fred....

Anonymkode: 2a87a...917

Om fastlegen mener du skal ha ro og fred for å bli frisk må ha lage dokumentasjon på dette og sende arbeidsgiver. 

Men, dette høres ut som en god sjef. Det er sunt å ha en viss kontakt med arbeidsplassen. Delta på møtet den timen eller to det tar, og ta telefonen annenhver dag. Det kan gjøre deg godt, selv om det ikke føles slik akkurat nå. 

Anonymkode: bc527...d58

[AnonymBruker]

Om du søker opp sykemeldingsoppfølging på NAV sine sider så står det en del veiledende om oppfølging der. Du skal ikke trenger å ha så omfattende oppfølging fra arbeidsgiver i begynnelsen av en sykemelding, det krever ikke nav av arbeidsgiver heller. Men det kan være lurt å bruke ett av de møtene nå til å lage en oppfølgingsplan om hvor ofte dere skal ha kontakt, der skal jo du ha ett ord med i laget. Jeg opplevde at arbeidsgiver var veldig kreativ i tilretteleggingen for meg i begynnelsen, fint det altså at de er på tilbudssiden, men når  den blir så kreativ at du føler du blir presset til å si ja til noe du vet allikevel ikke kommer til å fungerer pga sykdommen, fordi du ikke vil være vrang -så er ikke det fornuftig oppfølging heller. Lykke til!

Anonymkode: 0041a...064