Jeg fikk fyken på jobb!

[AnonymBruker]

Jeg ble sykemeldt på grunn av store belastninger og komplikasjoner i forbindelse med graviditet i sommer.

Jeg hadde en kontrakt som sommervikariat og en som tilkalling. Jeg skulle fortsette som tilkalling utover høsten. 

Etter at jeg sykemeldte meg ringte min avdelings leder meg (hun hadde vært på ferie) og kom med at de andre ansatte hadde klaget på at jeg ikke hadde stilt så lite spørsmål og at det var feil på signering av medisiner. Ble veldig paff, for er det noe jeg gjør så er det å spørre og bestandig ha brukerne i tankene.

Hadde tidligere kommet i konflikt med ei jeg jobbet med fordi hun nekta meg å ta opp en bruker som ønsket det selv, til frokost. Brukeren sa hen følte seg som et barn og ikke fikk bestemme selv. Fikk beskjed om å ikke blande meg fordi hun var hans primærkontakt. Ble rett og slett forbanna og spurte ei anna jeg jobba med om det var tilfelle at brukeren ikke fikk lov å stå opp. Fikk et "selvfølgelig nei, hen bestemmer selv." Så jeg tok opp denne brukeren.

Hele dagen ble til et helvete egentlig, og hun jeg jobbet med stakk til byen i to timer, lot meg være alene på avdelinga, og ropte til meg når jeg spurte om noe. 

Jobba heldigvis ikke mye mer med henne, og trivdes godt med de andre de ukene jeg jobbet. Måtte dessverre sykemelde meg etter noen uker.

Var sykemeldt i to uker, og i disse to ukene ringte assisterende leder meg og sa de skulle gjøre alt for tilrettelegging og at de hadde veldig bruk for meg og min kompetanse osv. Og at jeg skulle få mindre stell osv, men at de ønsket at hvis klarte så kunne jeg komme og levere medisiner om ikke annet. Jeg forklarte at legen hadde bedt meg ligge strak ut og ikke anstrenge med pga fare for ytterligere blødninger. 

Så jeg skjønte ingenting etter at leder ringte meg. Og hun sa det at jeg ikke hadde spurt så mye. Skyldte på feil jeg hadde i medisinutdeling, osv enda jeg vet at det ikke var noen feil. Hun var ganske lite klar på hva hun egentlig ønsket å si. Og jeg fikk en følelse av at enhetsleder hadde bedt henne si meg opp fordi jeg var i kontakt med LO i starten pga for dårlig kontrakt og LO ønsket at jeg etterspurte en ny.

Forklarte henne denne hendelsen, men hun sa at uansett så hadde de jo ikke noe til meg uansett i høst. Satt som det store spørsmålstegnet etter den samtalen. 

Når jeg nå logger inn i kommuneportalen står det at jeg har sluttet etter eget ønske. 

Jeg leverte videre sykemelding etter sommervikariatet var over og fikk beskjed om at den skulle de ikke ha.

Så hva gjør jeg?

Anonymkode: 16edf...762

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Jeg ble sykemeldt på grunn av store belastninger og komplikasjoner i forbindelse med graviditet i sommer.

Jeg hadde en kontrakt som sommervikariat og en som tilkalling. Jeg skulle fortsette som tilkalling utover høsten. 

Etter at jeg sykemeldte meg ringte min avdelings leder meg (hun hadde vært på ferie) og kom med at de andre ansatte hadde klaget på at jeg ikke hadde stilt så lite spørsmål og at det var feil på signering av medisiner. Ble veldig paff, for er det noe jeg gjør så er det å spørre og bestandig ha brukerne i tankene.

Hadde tidligere kommet i konflikt med ei jeg jobbet med fordi hun nekta meg å ta opp en bruker som ønsket det selv, til frokost. Brukeren sa hen følte seg som et barn og ikke fikk bestemme selv. Fikk beskjed om å ikke blande meg fordi hun var hans primærkontakt. Ble rett og slett forbanna og spurte ei anna jeg jobba med om det var tilfelle at brukeren ikke fikk lov å stå opp. Fikk et "selvfølgelig nei, hen bestemmer selv." Så jeg tok opp denne brukeren.

Hele dagen ble til et helvete egentlig, og hun jeg jobbet med stakk til byen i to timer, lot meg være alene på avdelinga, og ropte til meg når jeg spurte om noe. 

Jobba heldigvis ikke mye mer med henne, og trivdes godt med de andre de ukene jeg jobbet. Måtte dessverre sykemelde meg etter noen uker.

Var sykemeldt i to uker, og i disse to ukene ringte assisterende leder meg og sa de skulle gjøre alt for tilrettelegging og at de hadde veldig bruk for meg og min kompetanse osv. Og at jeg skulle få mindre stell osv, men at de ønsket at hvis klarte så kunne jeg komme og levere medisiner om ikke annet. Jeg forklarte at legen hadde bedt meg ligge strak ut og ikke anstrenge med pga fare for ytterligere blødninger. 

Så jeg skjønte ingenting etter at leder ringte meg. Og hun sa det at jeg ikke hadde spurt så mye. Skyldte på feil jeg hadde i medisinutdeling, osv enda jeg vet at det ikke var noen feil. Hun var ganske lite klar på hva hun egentlig ønsket å si. Og jeg fikk en følelse av at enhetsleder hadde bedt henne si meg opp fordi jeg var i kontakt med LO i starten pga for dårlig kontrakt og LO ønsket at jeg etterspurte en ny.

Forklarte henne denne hendelsen, men hun sa at uansett så hadde de jo ikke noe til meg uansett i høst. Satt som det store spørsmålstegnet etter den samtalen. 

Når jeg nå logger inn i kommuneportalen står det at jeg har sluttet etter eget ønske. 

Jeg leverte videre sykemelding etter sommervikariatet var over og fikk beskjed om at den skulle de ikke ha.

Så hva gjør jeg?

Anonymkode: 16edf...762

Kontakter Arbeidstilsynet og fagforening, eventuelt en advokat. 

Anonymkode: 677a2...a43

[AnonymBruker]

Har de avsluttet kontrakten din som tilkallingsvikar? I så fall kan de hevde at det ikke er behov lengre, tror jeg. Har du vakter du er satt opp på? Kontakt fagforeningen din, nå med en gang. Jeg fikk kjempegod hjelp av fagforening da jeg stod i en tilsvarende situasjon:) Du kan ikke bli oppsagt uten advarsel først, blant annet. Men om du bare tar vakter er det enklere å «bli kvitt» noen. 

Anonymkode: 22481...3ad

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Har de avsluttet kontrakten din som tilkallingsvikar? I så fall kan de hevde at det ikke er behov lengre, tror jeg. Har du vakter du er satt opp på? Kontakt fagforeningen din, nå med en gang. Jeg fikk kjempegod hjelp av fagforening da jeg stod i en tilsvarende situasjon:) Du kan ikke bli oppsagt uten advarsel først, blant annet. Men om du bare tar vakter er det enklere å «bli kvitt» noen. 

Anonymkode: 22481...3ad

Man kan bli oppsagt uten advarsel (det er ingen krav til at advarsler skal være en del av en prosess der man ønsker å si opp noen), men arbeidsgiver må på et eller annet vis dokumentere at oppsigelsen var saklig. Advarsler brukes gjerne som dokumentasjon for det, men arbeidsgiver kan like gjerne dokumentere det på annen måte (referat fra møter e.l.). I denne saken kan det høres ut som om oppsigelsen ikke er saklig, utsagn som at man "ikke har spurt så mye" og påstander om at man har gjort feil uten dokumentasjon virker lite saklig, så det er sannsynlig at TS har en god sak hvis man tar det med fagforening eller egen jurist. 

Når det er sagt, så vil det ikke nødvendigvis hjelpe å få tilbake en ansettelse som kun tilkallingsvikar, da arbeidsgiver i prinsippet bare kan velge å la være å gi vakter. Ansettelse som tilkallingsvikar betyr jo lite dersom man faktisk ikke får noen vakter, så det er ikke usannsynlig at TS har mer å hente på å søke seg en ny jobb etter eventuelt å ha tatt saken gjennom fagforeningen. 

Anonymkode: aae72...f1d

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Har de avsluttet kontrakten din som tilkallingsvikar? I så fall kan de hevde at det ikke er behov lengre, tror jeg. Har du vakter du er satt opp på? Kontakt fagforeningen din, nå med en gang. Jeg fikk kjempegod hjelp av fagforening da jeg stod i en tilsvarende situasjon:) Du kan ikke bli oppsagt uten advarsel først, blant annet. Men om du bare tar vakter er det enklere å «bli kvitt» noen. 

Anonymkode: 22481...3ad

Må jo ha gjort det siden det står i kommuneportalen at jeg sluttet etter eget ønske..

Anonymkode: 16edf...762

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Man kan bli oppsagt uten advarsel (det er ingen krav til at advarsler skal være en del av en prosess der man ønsker å si opp noen), men arbeidsgiver må på et eller annet vis dokumentere at oppsigelsen var saklig. Advarsler brukes gjerne som dokumentasjon for det, men arbeidsgiver kan like gjerne dokumentere det på annen måte (referat fra møter e.l.). I denne saken kan det høres ut som om oppsigelsen ikke er saklig, utsagn som at man "ikke har spurt så mye" og påstander om at man har gjort feil uten dokumentasjon virker lite saklig, så det er sannsynlig at TS har en god sak hvis man tar det med fagforening eller egen jurist. 

Når det er sagt, så vil det ikke nødvendigvis hjelpe å få tilbake en ansettelse som kun tilkallingsvikar, da arbeidsgiver i prinsippet bare kan velge å la være å gi vakter. Ansettelse som tilkallingsvikar betyr jo lite dersom man faktisk ikke får noen vakter, så det er ikke usannsynlig at TS har mer å hente på å søke seg en ny jobb etter eventuelt å ha tatt saken gjennom fagforeningen. 

Anonymkode: aae72...f1d

Jeg har ventet på denne oppsigelsen, men den har altså ikke kommet i noen annen form enn at jeg "valgte å slutte etter eget ønske" i kommuneportalen. 

Jeg ønsker virkelig ikke tilbake når det er så mye kluss og lite profesjonalitet. Problemet nå er at de ikke vil godta sykemeldinga mi..de mener nav skal ha den, og ikke de siden jeg er ferdig der. 

(Men en ting er sikkert, jeg kommer ALDRI til å la noen hesje med meg slik igjen på bekostning av brukerne jeg er der for. Det gjør meg fly forbanna! )

Anonymkode: 16edf...762

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Må jo ha gjort det siden det står i kommuneportalen at jeg sluttet etter eget ønske..

Anonymkode: 16edf...762

Det er vel fint at det står du sluttet etter eget ønske selv om de åpenbart ville bli kvitt deg. Så har du fortsatt fin cv. 

Når du helt i begynnelsen tar kontakt med lo så vil ikke arbeidsgivere ha deg nei. De lukter problemer og deiger ut. Det vil være et dårlig valg å lage oppstyr når du bare er tilkallingsvikar. Taper de saken er de sure men du vinner heller ikke når du ikke har faste timer. Tilkalling er ved behov. Da kan de vel bare si at de ikke har behov eller ringe noen andre når de trenger hjelp. Så hadde du hatt faste timer ville det vært greit med sak, men ikke her.  

Anonymkode: a1c09...ade

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det er vel fint at det står du sluttet etter eget ønske selv om de åpenbart ville bli kvitt deg. Så har du fortsatt fin cv. 

Når du helt i begynnelsen tar kontakt med lo så vil ikke arbeidsgivere ha deg nei. De lukter problemer og deiger ut. Det vil være et dårlig valg å lage oppstyr når du bare er tilkallingsvikar. Taper de saken er de sure men du vinner heller ikke når du ikke har faste timer. Tilkalling er ved behov. Da kan de vel bare si at de ikke har behov eller ringe noen andre når de trenger hjelp. Så hadde du hatt faste timer ville det vært greit med sak, men ikke her.  

Anonymkode: a1c09...ade

Nei, det er ikke fint. Da får feks TS karantene på dagpenger. 

Anonymkode: 7adad...78f

[AnonymBruker]

15 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei, det er ikke fint. Da får feks TS karantene på dagpenger. 

Anonymkode: 7adad...78f

Stemmer. 

 

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er vel fint at det står du sluttet etter eget ønske selv om de åpenbart ville bli kvitt deg. Så har du fortsatt fin cv. 

Når du helt i begynnelsen tar kontakt med lo så vil ikke arbeidsgivere ha deg nei. De lukter problemer og deiger ut. Det vil være et dårlig valg å lage oppstyr når du bare er tilkallingsvikar. Taper de saken er de sure men du vinner heller ikke når du ikke har faste timer. Tilkalling er ved behov. Da kan de vel bare si at de ikke har behov eller ringe noen andre når de trenger hjelp. Så hadde du hatt faste timer ville det vært greit med sak, men ikke her.  

Anonymkode: a1c09...ade

De hadde satt meg opp på tilkalling, men også i et sommervikariat på 91%. Grunnen til at LO ville jeg skulle ha kontrakten på stell var fordi jeg opplevde problemer i forbindelse med svangerskap. Derfor tok jeg kontakt med arbeidsgiver for å få dette. Og jeg mener nå at dersom man er ansatt i kommunen, så burde de vel egentlig på stell fra starten av. 

Anonymkode: 16edf...762

[AnonymBruker]

Det er helt riktig at det er NAV som skal ha sykemeldingen din når du ikke lenger er ansatt. 

Anonymkode: bab58...0a5

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er helt riktig at det er NAV som skal ha sykemeldingen din når du ikke lenger er ansatt. 

Anonymkode: bab58...0a5

Greia er vel at TS ikke har sagt opp selv, men arbeidsgiver påstår det. Ergo er TS fortsatt ansatt, fordi hun ikke har sagt opp selv og heller ikke er oppsagt. 

Anonymkode: 7adad...78f

[AnonymBruker]

Jeg sa opp selv da jeg var sykmeldt. NAV skulle ha sykmeldingen. Jeg fikk ikke karantene ift dagpenger etter sykmeldingen, regner med det var fordi jeg var sykmeldt.

Anonymkode: 147b8...eea

[Serafin]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg ble sykemeldt på grunn av store belastninger og komplikasjoner i forbindelse med graviditet i sommer.

Jeg hadde en kontrakt som sommervikariat og en som tilkalling. Jeg skulle fortsette som tilkalling utover høsten. 

Etter at jeg sykemeldte meg ringte min avdelings leder meg (hun hadde vært på ferie) og kom med at de andre ansatte hadde klaget på at jeg ikke hadde stilt så lite spørsmål og at det var feil på signering av medisiner. Ble veldig paff, for er det noe jeg gjør så er det å spørre og bestandig ha brukerne i tankene.

Hadde tidligere kommet i konflikt med ei jeg jobbet med fordi hun nekta meg å ta opp en bruker som ønsket det selv, til frokost. Brukeren sa hen følte seg som et barn og ikke fikk bestemme selv. Fikk beskjed om å ikke blande meg fordi hun var hans primærkontakt. Ble rett og slett forbanna og spurte ei anna jeg jobba med om det var tilfelle at brukeren ikke fikk lov å stå opp. Fikk et "selvfølgelig nei, hen bestemmer selv." Så jeg tok opp denne brukeren.

Hele dagen ble til et helvete egentlig, og hun jeg jobbet med stakk til byen i to timer, lot meg være alene på avdelinga, og ropte til meg når jeg spurte om noe. 

Jobba heldigvis ikke mye mer med henne, og trivdes godt med de andre de ukene jeg jobbet. Måtte dessverre sykemelde meg etter noen uker.

Var sykemeldt i to uker, og i disse to ukene ringte assisterende leder meg og sa de skulle gjøre alt for tilrettelegging og at de hadde veldig bruk for meg og min kompetanse osv. Og at jeg skulle få mindre stell osv, men at de ønsket at hvis klarte så kunne jeg komme og levere medisiner om ikke annet. Jeg forklarte at legen hadde bedt meg ligge strak ut og ikke anstrenge med pga fare for ytterligere blødninger. 

Så jeg skjønte ingenting etter at leder ringte meg. Og hun sa det at jeg ikke hadde spurt så mye. Skyldte på feil jeg hadde i medisinutdeling, osv enda jeg vet at det ikke var noen feil. Hun var ganske lite klar på hva hun egentlig ønsket å si. Og jeg fikk en følelse av at enhetsleder hadde bedt henne si meg opp fordi jeg var i kontakt med LO i starten pga for dårlig kontrakt og LO ønsket at jeg etterspurte en ny.

Forklarte henne denne hendelsen, men hun sa at uansett så hadde de jo ikke noe til meg uansett i høst. Satt som det store spørsmålstegnet etter den samtalen. 

Når jeg nå logger inn i kommuneportalen står det at jeg har sluttet etter eget ønske. 

Jeg leverte videre sykemelding etter sommervikariatet var over og fikk beskjed om at den skulle de ikke ha.

Så hva gjør jeg?

Anonymkode: 16edf...762

Hva er du? Ufaglært, hjelplepleier, sykepleier eller hva? Hvis du er ufaglært eller hjelpepleier kan du kontakte tillitsvalgt hos Fagforbundet. Er du sykepleier så kan du kontakte tillitsvalgt fra NSF.

[Serafin]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Har de avsluttet kontrakten din som tilkallingsvikar? I så fall kan de hevde at det ikke er behov lengre, tror jeg. Har du vakter du er satt opp på? Kontakt fagforeningen din, nå med en gang. Jeg fikk kjempegod hjelp av fagforening da jeg stod i en tilsvarende situasjon:) Du kan ikke bli oppsagt uten advarsel først, blant annet. Men om du bare tar vakter er det enklere å «bli kvitt» noen. 

Anonymkode: 22481...3ad

Det er ingenting i arbeidsmiljøloven som sier at man skal få en advarsel først.  Men det er en god mulighet for arbeidsgiver å dokumentere at arbeidstageren får en sjans til å skjerpe seg  før  man går ti det skritt å gi en eventuell  skriftlig oppsigelse. 

[AnonymBruker]

1. Som tilkallingsvikar har du ingen rett på vakter, de kan når som helst slutt å gi deg vakter og dermed er du ute av systemet. At de ikke vil gi deg ny kontrakt har faktisk ingenting å si, for du får ikke vakter. Der har du ingen sak. 

2. Når kontrakten på sommerstillingen er gått ut er det ikke sykehjemmet (der du faktisk ikke jobber lenger) som skal ha sykemeldingen, det er NAV. 

3. Det er synd at du er syk, men det er faktisk utrolig hyggelig av dem å forsøke å tilrettelegge for deg, en som ikke har stilling der en gang. Du får ta det positivt at de ønsket å beholde deg. Når du takker nei er det klart de ikke tilbyr videre kontrakt som tilkallingsvikar, de regner med du ikke kan ta vakter uansett. 

4. Det kan godt være det var rot med medisineringen, det er umulig for oss å vite noe om. 

5. Det er ingenting her som bryter med taushetsplikten, så ikke bekymre deg for det. 

Anonymkode: 9a667...741

[AnonymBruker]

Som vikar så har du jo ingen jobb. Og at de fjerner deg fra tillkallingsvikarlisten er ikke ulovlig. At det står av eget ønske, er et pluss for deg videre i jobblivet. Sykemeldingen din går til Nav, der du krysser av at arbeidsgiver ikke betaler ut noe. Du ble sykemeldt mens du hadde en jobb, så da fortsetter den som du hadde. Dog etter endt permisjon er du uten arbeid.

Anonymkode: 06790...39e

[AnonymBruker]

Trodde ikke det var lovlig å kun være ringevikar? Det er det ikke på min jobb i alle fall.. ringevikarer har krav på 1 vakt i mnd for å stå på lista. 

Anonymkode: bab49...387

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Trodde ikke det var lovlig å kun være ringevikar? Det er det ikke på min jobb i alle fall.. ringevikarer har krav på 1 vakt i mnd for å stå på lista. 

Anonymkode: bab49...387

Er fult lovlig å ha ringevikarer, er jo kun grunnet sykdom på kort varsel de egentlig skal bruke de til. At de får vakter før faste ansatte mm, er derimt ikke lovlig. 

Anonymkode: 06790...39e

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Som vikar så har du jo ingen jobb. Og at de fjerner deg fra tillkallingsvikarlisten er ikke ulovlig. At det står av eget ønske, er et pluss for deg videre i jobblivet. Sykemeldingen din går til Nav, der du krysser av at arbeidsgiver ikke betaler ut noe. Du ble sykemeldt mens du hadde en jobb, så da fortsetter den som du hadde. Dog etter endt permisjon er du uten arbeid.

Anonymkode: 06790...39e

Ok. Så jeg skal krysse til nav at de ikke betaler noe? 

Skal jeg krysse av at jeg ikke har noen arbeidsgiver lenger? Da får jeg vel heller ingen sykepenger? 

Anonymkode: 16edf...762

[AnonymBruker]

Glemte å skrive at jeg er fulltidsstudent. Så sykemelding gjelder bare jobb.. synws alt med nav er så innviklet:( Trodde alt gikk automatisk nå? Men må jeg levere egen søknad om sykepenger til nav? Har vel sikkert ikke krav på noe derfra heller nå..

Anonymkode: 16edf...762