Jobbet på kantine i 10 år, nå må gulvene vaskes av oss?!

[AnonymBruker]

Kantinen er ca 500 kvm. For en større bedrift. Arbeidsoppgavene har alltid vært  preparering, kunndeassistering og matlaging samt oppvask. Nå vil sjefen at vi skal begynne en time tidligere for å ta gulvvask. Alternativet er å ta 2.vakt. Begge vakter er på 7 timer.  De fleste av de faste ansatte er eldre kokker som har helseutfordringer.  De andre er under unge og er midlertidige/tilkallingsvakter.

Arbeidsgiver må jo helt klart ta grep for ikke å gå konkurs, men de eldre sier at dette ikke er deres jobb. Hva er riktig? Har arbeidsgiver rett til å gi nye oppgaver "litt utenfor fagfeltet" for å redde arbeidsplassen og på den måten også sikre de ansatte .?  Eller er det kjipt? 

Anonymkode: db8bb...6ef

[AnonymBruker]

Er vel innafor, men undersøk med fagforeningen.

Om dere vet at bedriften dere jobber for sliter økonomisk hadde jeg iallefall mopper gulvene uten å tenke meg om siden det ville trygget min arbeidsplass

Anonymkode: dae56...2af

[AnonymBruker]

Hva står det i arbeidskontrakten?.

Anonymkode: 25624...7fd

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har styringsrett. 

Anonymkode: 5b417...4da

[Veslefrikk]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Kantinen er ca 500 kvm. For en større bedrift. Arbeidsoppgavene har alltid vært  preparering, kunndeassistering og matlaging samt oppvask. Nå vil sjefen at vi skal begynne en time tidligere for å ta gulvvask. Alternativet er å ta 2.vakt. Begge vakter er på 7 timer.  De fleste av de faste ansatte er eldre kokker som har helseutfordringer.  De andre er under unge og er midlertidige/tilkallingsvakter.

Arbeidsgiver må jo helt klart ta grep for ikke å gå konkurs, men de eldre sier at dette ikke er deres jobb. Hva er riktig? Har arbeidsgiver rett til å gi nye oppgaver "litt utenfor fagfeltet" for å redde arbeidsplassen og på den måten også sikre de ansatte .?  Eller er det kjipt? 

Anonymkode: db8bb...6ef

Dette er ikke deres jobb... Nei, med den innstillingen har de snart ikke jobb! Og ihvertfall ikke siden arbeidsgiver, med dette og sannsynligvis andre tiltak, forsøker å redde bedriften fra å gå konkurs. 

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan endre arbeidsoppgavene, selv om det kan oppleves kjipt å få nye oppgaver man ikke vil ha. De ansatte som da ikke spiller på lag har tre valg, enten finne seg nytt arbeid, bli oppsagt grunnet ordrenekt, eller vente til bedriften går konkurs og så stå i arbeidsledighetskø. Eldre kokker med helseutfordringer kan forvente et liv utenfor arbeidslivet på absolutt minimumsinntekt, så det kan jo være greit å bidra til å redde egen arbeidsplass. 

Anonymkode: 7198a...904

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Kantinen er ca 500 kvm. For en større bedrift. Arbeidsoppgavene har alltid vært  preparering, kunndeassistering og matlaging samt oppvask. Nå vil sjefen at vi skal begynne en time tidligere for å ta gulvvask. Alternativet er å ta 2.vakt. Begge vakter er på 7 timer.  De fleste av de faste ansatte er eldre kokker som har helseutfordringer.  De andre er under unge og er midlertidige/tilkallingsvakter.

Arbeidsgiver må jo helt klart ta grep for ikke å gå konkurs, men de eldre sier at dette ikke er deres jobb. Hva er riktig? Har arbeidsgiver rett til å gi nye oppgaver "litt utenfor fagfeltet" for å redde arbeidsplassen og på den måten også sikre de ansatte .?  Eller er det kjipt? 

Anonymkode: db8bb...6ef

Det er lov. Har vasket gulvet etter arbeidsdagen på kantine mange ganger. Og de kan pålegge dere 8 timers arbeidsdag noe som er vanlig arbeidstid. 

Anonymkode: 3c9b8...8bf