AAP og tilrettelegging.

[AnonymBruker]

Jeg har en ansatt som har delvis AAP og delvis jobb. Vi har omorganisert og flyttet på den ansatte slik at hun får bedre oppgaver og vi kan lettere benytte arbeidskraften hennes. Det er imidlertid en oppgave som hun sier hun ikke kan gjøre pga helsa. Hun har ikke noen legeerklæring el.l. 

Kan hun nekte å gjøre denne oppgaven? Har hun krav på spesiell tilrettelegging?

Anonymkode: 5c992...91c

[Maestro]

Jeg jobber som arbeidstrening, å har tilrettelagt arbeid. Skal f. Eks ikke ha noe stress. Kommer det et rush, så da går jeg f. Eks i oppvasken slik at jeg får trekket meg unna. Så tar jeg kassen igjen når det har roa seg. Veldig greit. 

[AnonymBruker]

4 timer siden, Maestro skrev:

Jeg jobber som arbeidstrening, å har tilrettelagt arbeid. Skal f. Eks ikke ha noe stress. Kommer det et rush, så da går jeg f. Eks i oppvasken slik at jeg får trekket meg unna. Så tar jeg kassen igjen når det har roa seg. Veldig greit. 

OK, men spurte altså hva hun formelt sett har krav på av tilrettelegging (ikke hva som kan fungere greit, som i ditt tilfelle). Er ute etter det formelle/juridiske. 

Anonymkode: 5c992...91c

[AnonymBruker]

Kan hun gjøre andre tilsvarende oppgaver? Da klarer hun vel også denne.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker plikter å rette seg best mulig etter tilrettelegging. Uten åpenbar grunn til å ikke kunne utføre en spesifikk oppgave, må hun jo rette seg etter det som er lagt opp og tilpasset henne. Å ikke ville, er ikke god nok grunn. 

Anonymkode: d4de4...c22

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Kan hun gjøre andre tilsvarende oppgaver? Da klarer hun vel også denne.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker plikter å rette seg best mulig etter tilrettelegging. Uten åpenbar grunn til å ikke kunne utføre en spesifikk oppgave, må hun jo rette seg etter det som er lagt opp og tilpasset henne. Å ikke ville, er ikke god nok grunn. 

Anonymkode: d4de4...c22

Hva om hun mener hun "ikke klarer" oppgaven? Det er snakk om en (teknisk) enkel oppgave, men utførelsen vil medføre at hun får oppmerksomhet rettet mot seg (a la gå fram på podium for å juster/reparere noe). Dette vil hun ikke. Bedriften har behov for at dette gjøres, dersom hun ikke kan må vi ansette andre.

Anonymkode: 5c992...91c

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hva om hun mener hun "ikke klarer" oppgaven? Det er snakk om en (teknisk) enkel oppgave, men utførelsen vil medføre at hun får oppmerksomhet rettet mot seg (a la gå fram på podium for å juster/reparere noe). Dette vil hun ikke. Bedriften har behov for at dette gjøres, dersom hun ikke kan må vi ansette andre.

Anonymkode: 5c992...91c

Har aap grunnlaget hennes noe med det hun ikke vil. Altså er det psykisk, både grunnen til at hun er på aap og for at hun ikke vil gjøre denne oppgaven? Og det samme om det er de samme fysiske plagene. Om det er det, så må dere nok tilrettelegge. 

Anonymkode: ebdb3...ceb

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Har aap grunnlaget hennes noe med det hun ikke vil. Altså er det psykisk, både grunnen til at hun er på aap og for at hun ikke vil gjøre denne oppgaven? Og det samme om det er de samme fysiske plagene. Om det er det, så må dere nok tilrettelegge. 

Anonymkode: ebdb3...ceb

Mulig det er en slags forbindelse, generelt sett. Men for å være vanskelig: MÅ vi det, rent formelt? Uten noen form for dokumentasjon? Er ute etter formelt  regelverk, på hvilken bakgrunn kan arbeidstaker kreve tilrettelegging? 

Anonymkode: 5c992...91c

[Belima]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Mulig det er en slags forbindelse, generelt sett. Men for å være vanskelig: MÅ vi det, rent formelt? Uten noen form for dokumentasjon? Er ute etter formelt  regelverk, på hvilken bakgrunn kan arbeidstaker kreve tilrettelegging? 

Anonymkode: 5c992...91c

Du bør ta kontakt med NAV. Trodde de fleste arbeidsgivere hadde hatt et møte med NAV eller fått klar informasjon om hva den ansatte er testet for og som NAV mener den ansatte bør klare. Noen ganger må den ansatte gjøre oppgaver den ikke har lyst til for å utfordre seg  selv og engen helse.

[AnonymBruker]

Ingen som vet noe om hva en ansatt kan kreve av tilrettelegging og hva slags dokumentasjon den ansatte må fremskaffe? Vi har bruk for at hun gjør den oppgaven, ellers har vi nesten ikke bruk for henne. Da må vi evt ansette enda en person. Og hva med arbeidsgivers styringsrett?

Anonymkode: 5c992...91c

[gammelt nytt]

Dere burde ikke ansette mennesker fra nav om dere krever at de skal gjøre arbeidsoppgaver som de ikke kan. Da burde dere ansette en normal person der dere gir full lønn. Men det er kanskje ikke like morsomt når dere må betale vanlig lønn, eller hva? 

[AnonymBruker]

41 minutter siden, gammelt nytt skrev:

Dere burde ikke ansette mennesker fra nav om dere krever at de skal gjøre arbeidsoppgaver som de ikke kan. Da burde dere ansette en normal person der dere gir full lønn. Men det er kanskje ikke like morsomt når dere må betale vanlig lønn, eller hva? 

Nå virker det igrunnen som dette er en ansatt bedriften hadde før hun gikk på AAP, så ansatt fra nav er hun vel ikke.

TS, hvis det er uenighet så kaller du inn fastlege og nav til møte for en avklaring, og da kan du også gi beskjed om at det er vanskelig for dere å tilrettelegge dersom denne oppgaven ikke utføres. Det virker som om den ansatte har mer vrang vilje enn sykdomsberettiget grunn til å ikke ville gjøre oppgaven, ikke sikkert hun tviholder på sin rett når det må gjøres i et møte med flere aktører. 

Anonymkode: 586e8...f76

[AnonymBruker]

26 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nå virker det igrunnen som dette er en ansatt bedriften hadde før hun gikk på AAP, så ansatt fra nav er hun vel ikke.

TS, hvis det er uenighet så kaller du inn fastlege og nav til møte for en avklaring, og da kan du også gi beskjed om at det er vanskelig for dere å tilrettelegge dersom denne oppgaven ikke utføres. Det virker som om den ansatte har mer vrang vilje enn sykdomsberettiget grunn til å ikke ville gjøre oppgaven, ikke sikkert hun tviholder på sin rett når det må gjøres i et møte med flere aktører. 

Anonymkode: 586e8...f76

Dette.

Anonymkode: d4de4...c22

[AnonymBruker]

48 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nå virker det igrunnen som dette er en ansatt bedriften hadde før hun gikk på AAP, så ansatt fra nav er hun vel ikke.

TS, hvis det er uenighet så kaller du inn fastlege og nav til møte for en avklaring, og da kan du også gi beskjed om at det er vanskelig for dere å tilrettelegge dersom denne oppgaven ikke utføres. Det virker som om den ansatte har mer vrang vilje enn sykdomsberettiget grunn til å ikke ville gjøre oppgaven, ikke sikkert hun tviholder på sin rett når det må gjøres i et møte med flere aktører. 

Anonymkode: 586e8...f76

Du har oppfattet ca riktig. At hun er delvis på AAP er greit, problemet er hva hun skal gjøre i resten av stillingen. Vi har funnet oppgaver som passer hennes kompetanse, som bedriften har bruk for og som kan utføres på deltid. Vi kan  ikke se hvordan vi skal kunne tilrettelegge mer enn det. Er litt lei av hele greia, men ønsker å få til en løsning. Den ansatte synes å mene at vi «må» tilrettelegge enda mer.

Anonymkode: 5c992...91c

[AnonymBruker]

39 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du har oppfattet ca riktig. At hun er delvis på AAP er greit, problemet er hva hun skal gjøre i resten av stillingen. Vi har funnet oppgaver som passer hennes kompetanse, som bedriften har bruk for og som kan utføres på deltid. Vi kan  ikke se hvordan vi skal kunne tilrettelegge mer enn det. Er litt lei av hele greia, men ønsker å få til en løsning. Den ansatte synes å mene at vi «må» tilrettelegge enda mer.

Anonymkode: 5c992...91c

Da kaller dere, som nevnt over, inn til felles møte. Og får klarhet i eksakt hva hun forventer, ønsker og kan. Kan eller vil hun ikke utføre de tilrettelagte oppgaver som er gitt, bør hun gjerne se seg om etter andre jobber og dere kan få inn den kompetansen dere trenger. 

Anonymkode: d4de4...c22

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Da kaller dere, som nevnt over, inn til felles møte. Og får klarhet i eksakt hva hun forventer, ønsker og kan. Kan eller vil hun ikke utføre de tilrettelagte oppgaver som er gitt, bør hun gjerne se seg om etter andre jobber og dere kan få inn den kompetansen dere trenger. 

Anonymkode: d4de4...c22

Vet hva hun forventer og ønsker (å ikke gjøre denne oppgaven), og vet at kun kan utføre denne (altså, har kompetansen). Da gjenstår det bare «kan», som i «har mulighet til».

Det et her problemet ligger, hva/hvor mye må vi som arbeidsgivere gjøre? Må vi strekke oss enda lengre? Vi kunne nok kanskje ha funnet noe annet hun kan gjøre i resten av stillingen, men det er ikke det vi trenger og ønsker. Vi ønsker bare denne oppgaven gjennomført uten mer krøll.

Anonymkode: 5c992...91c