Midlertidig ansatt - oppsigelse

[AnonymBruker]

Hei

I vinter så ble jeg ansatt i en bedrift på midlertidig avtale. Avtalen går fra en dato, til en annen en. 10 mnd lengde. Står i stillingsbetegnelsen att jeg er på opplæring.

 Men jobben var ikke helt for meg, så nå har jeg funnet meg ny jobb og skal si opp.

I kontrakten under oppsigelse står det: 

Oppsigelsefrist i henhold til arbeidsmiljøloven 15-3 (herunder 14 dagers oppsigelsefrist i prøvetiden). Oppsigelsefristen løper fra første dag i måneden etter att oppsigelsen finner sted.

 

Har jeg 14 dager, eller 1 mnd oppsigelsetid?

Anonymkode: 1599f...870

[Gjest padawan]

Du har 14 dager men oppsigelsestiden løper fra den 1. i påfølgende måned. 

Sier du opp 2. september må du følgelig vente til 1. oktober før oppsigelsestiden begynner å løpe.

[AnonymBruker]

14 dager, sov over her sier. Dvs i praksis si at du har ca 1 mnd hvis du sier opp i dag. 

Anonymkode: ce661...0f9

[Traktor]

20 minutter siden, padawan skrev:

Du har 14 dager men oppsigelsestiden løper fra den 1. i påfølgende måned. 

Sier du opp 2. september må du følgelig vente til 1. oktober før oppsigelsestiden begynner å løpe.

Prøvetiden er maks 6 måneder. Hvordan kan du være så skråsikker på at TS fortsatt har prøvetid? TS skriver ikke annet enn at h*n begynte i jobben i vinter.

[Gjest padawan]

12 minutter siden, Traktor skrev:

Prøvetiden er maks 6 måneder. Hvordan kan du være så skråsikker på at TS fortsatt har prøvetid? TS skriver ikke annet enn at h*n begynte i jobben i vinter.

Jeg baserte meg på det TS skrev men når jeg tenker meg om setter jo Arbeidsmiljølovens §§14-6 og 15-6 begrensninger på jhvor lenge en prøvetid kan vare (6 måneder).