Fagorganiserte eller ikke fagorganiserte arbeidere?

[AnonymBruker]

Hvem er det mest fordelaktig å ansette?

 

Anonymkode: 74884...722

[AnonymBruker]

er du faglært?

Anonymkode: 28ec3...d6c

[AnonymBruker]

De som er best kvalifiserte for stillingen, samt best personlig egnet. 

Anonymkode: 6c329...ae8

[AnonymBruker]

De som ikke er fagorganiserte lager minst trøbbel og er lettest å tyne så lav lønn ut av som mulig.

Anonymkode: c1c49...e7c

[mmd]

De organiserte, så klart. Ikke noe å lure på. 

[AnonymBruker]

Ansetter du organiserte så får du noen få forhandlingspartnere i hvert lønnsoppgjør.

Om du bare ansetter uorganiserte så må du forhandle lønn med hver og en av dem.

Mange fordeler med å ansette organiserte folk.

Anonymkode: e41ec...547

[KapteinJ]

Om du vil slippe å forholde deg til en irriterende fagforening ville jeg ansatt uorganiserte. Fagforeninger er æsj.

[AnonymBruker]

Ville ansatt de som var mest kvalifisert jeg... Og hvorfor ikke gi de ansatte så ryddige betingelser at du ikke trenger å «frykte» organiserte. I vår bedrift er også fagforeningene en ressurs for ledelsen, feks endringer kan drøftes med de før de blir iverksatt (ofte da letter og svelge for alle), de forhandler kun lønn etc med foreningene, foreningene kan ved tilfeller om ansatte med vel høye forventninger også være med å dempe dette og de ansatte føler generelt at de har en foreningen som velger å snakke sin sak. I tillegg lager vi sikkert litt hodebry for ledelsen ved å etterspørre at ting skjer riktig, krever at de ansatte høres ++.

Og uansett så kan uorganiserte bestemme seg for å organisere seg etter de er ansatt...

Anonymkode: 540b9...ea1

[_popcorn_]

Det kan være fordeler og bakdeler med det meste. 
Men det å diskriminere på bakgrunn av medlemskap i fagorganisasjoner i ansettelseprosess og videre i arbeidsforhold er ulovlig, og en arbeidsgiver som diskriminerer på bakgrunn av det kan bli erstatningspliktig. 

[AnonymBruker]

Mange av polakkfirmaene i byggebransjen blir truet med oppsigelse om de organiserer seg

Anonymkode: cfa99...870

[AnonymBruker]

Har man lov å ansette etter slike kriterier egentlig? Klart det er vanskelig å bevise, men man kan jo fort se om det er noe slik på gang da. 

Anonymkode: 8cbb6...771

[AnonymBruker]

Spør du om folk er organisert på intervju?

Anonymkode: fd6dc...7c5

[AnonymBruker]

On 8/5/2019 at 10:46 PM, AnonymBruker said:

Ansetter du organiserte så får du noen få forhandlingspartnere i hvert lønnsoppgjør.

Om du bare ansetter uorganiserte så må du forhandle lønn med hver og en av dem.

Mange fordeler med å ansette organiserte folk.

Anonymkode: e41ec...547

De fleste arbeidstakere forhandler ikke lønn, de tar det de får. Det gjelder spesielt for uorganiserte. De bedriftene som sier de er positive til fagorganisering gjør det for å slippe negativ oppmerksomhet, ikke fordi de mener det.

Anonymkode: ed104...81e

[mmd]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

De fleste arbeidstakere forhandler ikke lønn, de tar det de får. Det gjelder spesielt for uorganiserte. De bedriftene som sier de er positive til fagorganisering gjør det for å slippe negativ oppmerksomhet, ikke fordi de mener det.

Anonymkode: ed104...81e

De fleste useriøse bedrifter, kanskje.

Seriøse bedrifter foretrekker at de ansatte er organiserte slik at man slipper å forhandle lønn med hver enkelt ansatt. Enklere å møte en profesjonell motpart og en tariffavtale der det meste er ferdig avtalt.

[AnonymBruker]

På 5.8.2019 den 19.18, AnonymBruker skrev:

De som ikke er fagorganiserte lager minst trøbbel og er lettest å tyne så lav lønn ut av som mulig.

Anonymkode: c1c49...e7c

vel, om de som er organiserte lager trøbbel så er det mest sannsynlig fordi arbeidsgiver ikke følger trariff, regler og arbeidsmiljøloven

Anonymkode: 8d197...3ce

[AnonymBruker]

43 minutter siden, mmd said:

De fleste useriøse bedrifter, kanskje.

Seriøse bedrifter foretrekker at de ansatte er organiserte slik at man slipper å forhandle lønn med hver enkelt ansatt. Enklere å møte en profesjonell motpart og en tariffavtale der det meste er ferdig avtalt.

Dette er ønsketenkning. Bedrifter er så "seriøse" som de tror det lønner seg å være. De som har lavest kostnader uten at det gir negativ omtale er de som vinner. Hvis XXL hadde klart å skjule holdningene sine i noen år til ville det knapt vært konkurranse igjen i Norge, og selv etter alt som har kommet fram er det mange kunder som blåser i det.

Anonymkode: ed104...81e

[jabx]

På 5.8.2019 den 19.17, AnonymBruker skrev:

Hvem er det mest fordelaktig å ansette?

 

Anonymkode: 74884...722

For arbeidsgiver eller arbeidstaker?

Arbeidsgiver vil tyne så mye ut av arbeidstaker som mulig, for så lite som mulig.

[Fru Uperfekt]

På 5.8.2019 den 19.17, AnonymBruker skrev:

Hvem er det mest fordelaktig å ansette?

 

Anonymkode: 74884...722

Den/De som er best egnet til jobben

[AnonymBruker]

7 hours ago, AnonymBruker said:

De fleste arbeidstakere forhandler ikke lønn, de tar det de får. Det gjelder spesielt for uorganiserte. De bedriftene som sier de er positive til fagorganisering gjør det for å slippe negativ oppmerksomhet, ikke fordi de mener det.

Anonymkode: ed104...81e

Og så blir de stadig surere, og finner til slutt noe annet. Gjerne mange på en gang. Det er endel småfirmaer som har brent seg på det der.

Anonymkode: 74665...b45