Feil utbetaling av lønn

[AnonymBruker]

Jeg er hjemme i ulønnet permisjon. Ulønnet i mai og juni, ferie i juli, og ulønnet i august, september og halve oktober igjen. 

Jeg fikk likevel lønn for juni, og etterbetaling fra mai, i går. Jeg skjønte med en gang at det var feil og kontaktet lønnskontoret. Problemet er at de skal ha tilbakebetalt brutto. Jeg må altså bruke ca 20000 kr av oppsparte midler for å betale tilbake. Det er mye penger når man går ulønnet. Kan de virkelig kreve brutto tilbake? Det er dem som har gjort feil, hvorfor skal jeg da straffes for deres feil? 

Anonymkode: 23d98...916

[AnonymBruker]

Du får jo igjen på skatten neste år, så betaler du kun tilbake netto vil summen være feil. 

Anonymkode: 1a290...a6c

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Jeg er hjemme i ulønnet permisjon. Ulønnet i mai og juni, ferie i juli, og ulønnet i august, september og halve oktober igjen. 

Jeg fikk likevel lønn for juni, og etterbetaling fra mai, i går. Jeg skjønte med en gang at det var feil og kontaktet lønnskontoret. Problemet er at de skal ha tilbakebetalt brutto. Jeg må altså bruke ca 20000 kr av oppsparte midler for å betale tilbake. Det er mye penger når man går ulønnet. Kan de virkelig kreve brutto tilbake? Det er dem som har gjort feil, hvorfor skal jeg da straffes for deres feil? 

Anonymkode: 23d98...916

Slik er reglene. Du er pliktig til å tilbakebetale alt, og du vet at du har fått en feilutbetaling. Surt, men ikke noe du kan gjøre noe med.

Anonymkode: 9b0d3...647

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Slik er reglene. Du er pliktig til å tilbakebetale alt, og du vet at du har fått en feilutbetaling. Surt, men ikke noe du kan gjøre noe med.

Anonymkode: 9b0d3...647

Hva f er dette for en regel?? Skal en ansatt lide for at arbeidsgiver har gjort en feil man selv ikke kunne styrt? Greit å betale tilbake lønnen selvfølgelig, men de veldig mange tusen som gikk til staten også?? Da får jo arbeidsgiver kreve de tilbake fra staten da? Eller regne de som tapt når man er så surrete.

Anonymkode: 5b5ea...6f5

[Gjest Blondie65]

Mitt forslag til løsning: 

Du setter beløpet på sparekonto. Der lar du det stå fremover.

Lønningskontoret trekker deg i lønn frem til beløpet er nullet ut.

Jeg vet virkelig ikke hvilken verden de lever i de som lager reglene - da jeg jobbet med lønn kunne vi tilbakeføre lønn, noe som medførte at det låste beløpet ble frigjort fra skattekontoen også. 

[AnonymBruker]

36 minutter siden, Blondie65 skrev:

Mitt forslag til løsning: 

Du setter beløpet på sparekonto. Der lar du det stå fremover.

Lønningskontoret trekker deg i lønn frem til beløpet er nullet ut.

Jeg vet virkelig ikke hvilken verden de lever i de som lager reglene - da jeg jobbet med lønn kunne vi tilbakeføre lønn, noe som medførte at det låste beløpet ble frigjort fra skattekontoen også. 

Det er sånn jeg er vant til at de gjør det. Der jeg jobbet tidligere var det en regel som gjorde at den ansatte aldri skulle gå blakk pga en feil som arbeidsgiver hadde gjort. 

Veldig mange lever fra lønning til lønning, og ville ikke hatt mulighet til å betale tilbake i brutto. Det er ikke noe arbeidsgiver skal kunne kreve heller. At man kanskje eventuelt muligens får igjen på skatten neste år er helt uvesentlig for veldig mange, da det er opptil 11 måneder til. Man skal kunne klare seg fram til da også. Så dette med å tilbakebetale alt i brutto på en gang høres horribelt ut. 

Anonymkode: 5b5ea...6f5

[AnonymBruker]

9 timer siden, Blondie65 skrev:

Mitt forslag til løsning: 

Du setter beløpet på sparekonto. Der lar du det stå fremover.

Lønningskontoret trekker deg i lønn frem til beløpet er nullet ut.

Jeg vet virkelig ikke hvilken verden de lever i de som lager reglene - da jeg jobbet med lønn kunne vi tilbakeføre lønn, noe som medførte at det låste beløpet ble frigjort fra skattekontoen også. 

Hvordan skal arbeidsgiver trekke henne i lønn fremover når ts er i ulønnet permisjon? 

Arbeidsgiver vil og må ha orden i sine regnskap og denne løsningen kan ikke arb gå inn på. Men hvem er arbeidsgiver her som ikke klarer å holde orden i sine lønnsutbetalinger til arbeidstakere i permisjon?

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hva f er dette for en regel?? Skal en ansatt lide for at arbeidsgiver har gjort en feil man selv ikke kunne styrt? Greit å betale tilbake lønnen selvfølgelig, men de veldig mange tusen som gikk til staten også?? Da får jo arbeidsgiver kreve de tilbake fra staten da? Eller regne de som tapt når man er så surrete.

Anonymkode: 5b5ea...6f5

Hvor dette er hjemlpet husker jeg ikke. Men også jeg har fått en feilutbetaling en gang i fortiden, der det var vist til paragrafer og diverse i et voldsomt brevnom tilbakebetaling jeg fikk. 

Anonymkode: 9b0d3...647

[Gjest Blondie65]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvordan skal arbeidsgiver trekke henne i lønn fremover når ts er i ulønnet permisjon? 

Arbeidsgiver vil og må ha orden i sine regnskap og denne løsningen kan ikke arb gå inn på. Men hvem er arbeidsgiver her som ikke klarer å holde orden i sine lønnsutbetalinger til arbeidstakere i permisjon?

 

Anonymkode: 9b0d3...647

Hun skal vel tilbake på et eller annet tidspunkt? Nok så snart, til og med. Så dette er fullt mulig,.Hvis det er upraktisk for arbeidsgiver så ... BU HU!

[Gjest Blondie65]

Forøvrig henviser jeg til

Arbeidsmiljølovens § 14-15.Utbetaling av lønn og feriepenger

(1) Hvis ikke annet er avtalt skal det foretas lønnsutbetaling minst to ganger i måneden. Utbetalingstiden for feriepenger reguleres av ferieloven.

(2) Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:

a)	når det er hjemlet i lov,

b)	for arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsordninger som er omfattet av foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven eller offentlige tjenestepensjonsordninger.

c)	når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,

d)	når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,

e)	når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstaker skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling,

f)	når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden.

(3) Trekk i lønn eller feriepenger etter andre ledd bokstav c, e og f skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstaker med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand.

(4) Før trekk etter andre ledd bokstav e foretas, skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget for trekket og beløpets størrelse med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.

(5) Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstaker ha skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og trekk som er foretatt.

0	Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

[AnonymBruker]

10 minutter siden, Blondie65 skrev:

Forøvrig henviser jeg til

Arbeidsmiljølovens § 14-15.Utbetaling av lønn og feriepenger

(1) Hvis ikke annet er avtalt skal det foretas lønnsutbetaling minst to ganger i måneden. Utbetalingstiden for feriepenger reguleres av ferieloven.

(2) Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:

a)	når det er hjemlet i lov,

b)	for arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsordninger som er omfattet av foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven eller offentlige tjenestepensjonsordninger.

c)	når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,

d)	når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,

e)	når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstaker skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling,

f)	når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden.

(3) Trekk i lønn eller feriepenger etter andre ledd bokstav c, e og f skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstaker med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand.

(4) Før trekk etter andre ledd bokstav e foretas, skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget for trekket og beløpets størrelse med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.

(5) Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstaker ha skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og trekk som er foretatt.

0	Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Du må lese hi og se at ts ER i ulønnet permisjon. Faktisk skal hun være i ulønnet perm. Til ca halve oktober er ferdig, i følge hi. Arbeidsgiver har ikke noe som helst ansvar for at ts skal ha penger til å leve av når hun er ute i ulønnet permisjon uansett hvordan du måtte tolke loven når en arbeidstaker er i ett arbeidsforhold. 

Å bruke en lov til å slå i bordet med når ts sin situasjon ikke er hjemlet i den aktuelle og gjengitt paragrafen er både misvisende og direkte feil, både i denne tråden og ellers. 

Anonymkode: 9b0d3...647

[Gjest Blondie65]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du må lese hi og se at ts ER i ulønnet permisjon. Faktisk skal hun være i ulønnet perm. Til ca halve oktober er ferdig, i følge hi. Arbeidsgiver har ikke noe som helst ansvar for at ts skal ha penger til å leve av når hun er ute i ulønnet permisjon uansett hvordan du måtte tolke loven når en arbeidstaker er i ett arbeidsforhold. 

Å bruke en lov til å slå i bordet med når ts sin situasjon ikke er hjemlet i den aktuelle og gjengitt paragrafen er både misvisende og direkte feil, både i denne tråden og ellers. 

Anonymkode: 9b0d3...647

Så i oktober når TS er tilbake på jobb, kan arbeidsgiver begynne å trekke fra lønnen hennes, dog ikke på en måte som går utover livsoppholdet hennes. Eller de kan begynne med å være rimelige nå og sette seg inn i hvordan tilbakefører lønn.

[AnonymBruker]

Etter A-meldingen kom er det i utgangspunktet slik det er, ja, men arbeidsgiver har mulighet til å korrigere skattemeldingen. Ta kontakt med lønningsansvarlig ved arbeidsstedet ditt og krev at de korrigerer A-meldingen og sender deg faktura på netto utbetalt lønn. Dette er fullt mulig så krev at de retter opp feilen de har gjort. 

Anonymkode: 2ca27...2a5

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan korrigere skattetrekket og i tillegg få dette rett på samme a-melding, så dette er bare tull. 

Anonymkode: 1e7ef...af9