Gjest Anonymous Skrevet 5. mai 2005 #1 Skrevet 5. mai 2005 Har man krav på betaling for de bevegelige helligdagene? Skulle jo egentlig vært på jobb...
Gjest Aloha Skrevet 5. mai 2005 #3 Skrevet 5. mai 2005 JA, så lenge du er fast ansatt har du krav på det. Er du derimot ansatt på timebasis blir det en annen sak. Du skal iallfall ikke få MINDRE løn dersom du egentlig skulle jobbet den dagen.
Såpebobla Skrevet 6. mai 2005 #4 Skrevet 6. mai 2005 Dersom man er fast ansatt og dermed har en fast månedslønn har man krav på betaling på de bevegelige helligdagene. Er man ansatt på timebasis har man ikke krav på betaling. Jobber man f.eks. i 80% stilling og har en fridag i uken, og dersom denne fridagen er avtalt og skal være hver fredag, så kan ikke arbeidsgiver ta en bevegelig helligdag (f.eks en torsdag) som din fridag.
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå