Har jeg sjangs på etterbetaling av lønn?

[AnonymBruker]

Oppdaget først nå(!🙈) at man ved timelønnsbetaling har rett på lønn 1. Og 17.mai om man har fri, så lenge de ikke faller på helligdag. Er det noen sjangs for å få etterbetalt dette for flere år? Går det på arbeidsgivers eller arbeidstakers ansvar å vite dette?

Anonymkode: 4390d...cc1

[AnonymBruker]

Tuller du?

Om man har krav på timelønn hvis 1 eller 17 mai ikke havner på helligdager?

Hva tror du 1 og 17 mai er? 

Anonymkode: e687b...4a9

[AnonymBruker]

Dagens 😂😂😂

Anonymkode: 4becf...cf0

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Oppdaget først nå(!🙈) at man ved timelønnsbetaling har rett på lønn 1. Og 17.mai om man har fri, så lenge de ikke faller på helligdag. Er det noen sjangs for å få etterbetalt dette for flere år? Går det på arbeidsgivers eller arbeidstakers ansvar å vite dette?

Anonymkode: 4390d...cc1

😂😂😂

Anonymkode: 041da...c5e

[AnonymBruker]

Jada bare le. Trodde det var røde dager.

Noen som kan svare på spørsmålene?

ts

Anonymkode: 4390d...cc1

[gullmedalje]

Ganske sikker på at du har krav på å få etterbetalt hvis de to dagene ikke havner på helligdag ja!! Syns du bør ta det opp med sjefen din 😄 lykke til, husk å oppdatere oss på svaret!

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Oppdaget først nå(!🙈) at man ved timelønnsbetaling har rett på lønn 1. Og 17.mai om man har fri, så lenge de ikke faller på helligdag. Er det noen sjangs for å få etterbetalt dette for flere år? Går det på arbeidsgivers eller arbeidstakers ansvar å vite dette?

Anonymkode: 4390d...cc1

ja, du har krav på flere år tilbake i tid. Det er kun å kontakte fagforeningen din, så sender dem bedriften din ett krav om å utbetale på alle datoene som du ikke har fått som går under helligdagsgodtgjørelse. 

Anonymkode: d3fca...03a

[ajarRun]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

ja, du har krav på flere år tilbake i tid. Det er kun å kontakte fagforeningen din, så sender dem bedriften din ett krav om å utbetale på alle datoene som du ikke har fått som går under helligdagsgodtgjørelse. 

Anonymkode: d3fca...03a

Økonomiske krav foreldes vel etter tre år?

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Tuller du?

Om man har krav på timelønn hvis 1 eller 17 mai ikke havner på helligdager?

Hva tror du 1 og 17 mai er? 

Anonymkode: e687b...4a9

1. og 17.mai er ikke helligdager, men høytidsdager. Så det vil ikke være feil å si «dersom de ikke faller på helligdager»

Her klippet fra virke.no:

De fleste virksomheter er stengt 1. og 17. mai. Et spørsmål er om arbeidstakerne likevel skal ha betalt? En egen lov, lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager, regulerer disse to ”røde dagene” spesielt. Dersom disse dagene faller sammen med en søndag eller en annen helligdag, får denne loven imidlertid ikke anvendelse.

 

Anonymkode: 30837...cd7

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Oppdaget først nå(!🙈) at man ved timelønnsbetaling har rett på lønn 1. Og 17.mai om man har fri, så lenge de ikke faller på helligdag. Er det noen sjangs for å få etterbetalt dette for flere år? Går det på arbeidsgivers eller arbeidstakers ansvar å vite dette?

Anonymkode: 4390d...cc1

Mulig jeg er din nå.. men du kan vel ikke kreve betalt for en dag du har fri selv ved timelønn? Og du mener nok helgedag og ikke helligdag

Anonymkode: 3eac8...f6d

[Armitage]

Man skal kun ha lønn om det er slik at 17 mai eller 1 mai faller på en dag du vanligvis skulle ha jobbet. 

Lønnskrav har en foreldelsesfrist på 3 år, men det er noen unntak som gir lengre frist.

https://compendia24.no/nar-blir-kravet-pa-lonn-foreldet/

[AnonymBruker]

18 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Tuller du?

Om man har krav på timelønn hvis 1 eller 17 mai ikke havner på helligdager?

Hva tror du 1 og 17 mai er? 

Anonymkode: e687b...4a9

Verken 1 eller 17 mai er helligdager. Det er høytidsdager. 

Uansett, så er det vel slik at hvis du normalt skulle ha arbeidet på disse dagene, så skal en vel ha betalt. Men om en får etterbetalt langt tilbake i tid spørs jo. Lov å spørre da. 

Anonymkode: 99aed...13c

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

ja, du har krav på flere år tilbake i tid. Det er kun å kontakte fagforeningen din, så sender dem bedriften din ett krav om å utbetale på alle datoene som du ikke har fått som går under helligdagsgodtgjørelse. 

Anonymkode: d3fca...03a

Takk for svar.

gjelder det også hvis man ikke er organisert? Bedriften omfattes ikke av tariff

 

ts

Anonymkode: 4390d...cc1

[AnonymBruker]

Dersom du normalt jobber på de dagene 1 og 17 mai faller, og bedriften har stengt. Så har du krav på ordinær lønn de dagene,  slik som de med fastlønn får. Dersom du ikke normalt jobber de dagene har du det ikke. 

 

Anonymkode: 5c08a...79b

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Takk for svar.

gjelder det også hvis man ikke er organisert? Bedriften omfattes ikke av tariff

 

ts

Anonymkode: 4390d...cc1

Ja, 1 og 17 mai er lovfestet 

Anonymkode: 5c08a...79b

[ajarRun]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Dersom du normalt jobber på de dagene 1 og 17 mai faller, og bedriften har stengt. Så har du krav på ordinær lønn de dagene,  slik som de med fastlønn får. Dersom du ikke normalt jobber de dagene har du det ikke. 

 

Anonymkode: 5c08a...79b

Hvordan regnes det ut? Spesifikt hvis man jobber litt i helger og sånt i tillegg. Og ikke fast timesantall. 

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Mulig jeg er din nå.. men du kan vel ikke kreve betalt for en dag du har fri selv ved timelønn? Og du mener nok helgedag og ikke helligdag

Anonymkode: 3eac8...f6d

Takk, ja, mente helgedag

akkurat 1 og 17 mai kan man visst få lønn selv om man har fri om man skulle jobbet disse dagene, som en over her også skriver.

ts

Anonymkode: 4390d...cc1

[AnonymBruker]

Akkurat nå, abrasiveRefraction skrev:

Hvordan regnes det ut? Spesifikt hvis man jobber litt i helger og sånt i tillegg. Og ikke fast timesantall. 

Dersom du normalt ikke jobber de dagene som de faller på så har du ikke rett på lønn. Kan du vise til at du alltid jobber onsdag og fredag f.eks, siden 1 og 17 mai falt på de dagene i år så har du det.

Anonymkode: 5c08a...79b

[ajarRun]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dersom du normalt ikke jobber de dagene som de faller på så har du ikke rett på lønn. Kan du vise til at du alltid jobber onsdag og fredag f.eks, siden 1 og 17 mai falt på de dagene i år så har du det.

Anonymkode: 5c08a...79b

Men får jeg betalt for tiden i arbeisdkontrakten eller tiden jeg faktisk jobber?

[AnonymBruker]

1 minutt siden, abrasiveRefraction skrev:

Men får jeg betalt for tiden i arbeisdkontrakten eller tiden jeg faktisk jobber?

Når du hadde fri så er jo normalt en vanlig dagslønn for ordinære timer på den plassen. Skulle du jobbet 2 timer i ditt skift, så er det 2 timer. Er det variabelt, f.eks akkord, så vil et snitt av siste ukene gjelde. 

Prøv å beskriv hvordan du normalt jobber pr uke 

Anonymkode: 5c08a...79b