Hvor dypt går en arbeidsgiver i utdannelsen ansettelsesprosessen?

[AnonymBruker]

Må alle emnene forklares eller bare hva generelt sett utdannelsen handlet om hva man lærte og hvordan det skal brukes på den jobben osv!

Anonymkode: d648b...5b7

[AnonymBruker]

Nei, man trenger ikke beskrive hvert emne i detalj. Det går på hva man kan som er viktig for den aktuelle jobben. Det er heller viktig at du selv bør tenke gjennom om noen av fagene dine gjør deg spesielt ettertraktet for stillingen. 

Hvilke fag man har i utdannelsen er dessuten viktigst når man er  nyutdannet. Da kan du «markedsføre» fersk og oppdatert kunnskap. 

Etter å ha jobbet noen år er det erfaring og nettverk som er sentralt. Du ville kanskje ikke fått arbeidserfaringen uten formalkompetanse, men det du har fått med deg videre i arbeidslivet er helt sentralt. 

Anonymkode: e4280...b53