Fordi stillingen ikke krever master...

[Gjest Karli]

Kan arbeidsgiver bruke det som argument for holde lønnen nede? I stillingsutlysningen var kravet:

Høyere utdannelse

[Gjest Fjeud]

3 minutter siden, Karli skrev:

Kan arbeidsgiver bruke det som argument for holde lønnen nede? I stillingsutlysningen var kravet:

Høyere utdannelse

Arbeidsgiver kan bruke de argumentene en ønsker. Om du søker på en stilling hvor det ikke er behov for kompetanse på masternivå for å gjøre arbeidsoppgavene tilfredstillende, er det heller ingen grunn for ab å gi mer pengene for å tiltrekke seg de kandidatene.

[AnonymBruker]

Ja, de kan gjøre det.

Anonymkode: 02a14...ec3

[Gjest Karli]

2 minutter siden, Fjeud skrev:

Arbeidsgiver kan bruke de argumentene en ønsker. Om du søker på en stilling hvor det ikke er behov for kompetanse på masternivå for å gjøre arbeidsoppgavene tilfredstillende, er det heller ingen grunn for ab å gi mer pengene for å tiltrekke seg de kandidatene.

Takk

[AnonymBruker]

Ja, det kan de. 

Anonymkode: 590d8...970

[AnonymBruker]

Kommer an på hva slags utdannelse, om det er konkrete lovfestede eller allmenngjorte tariffer/lønnsnivå for yrket det gjelder eller ikke. Noen yrker, som f. eks. enkelte profejsonsyrker i helsevesenet er mer regulert der man kan få uttelling for mer utdanning, men på generelt grunnlag står arbeidsgiver i det private fritt til å tilby den lønnen de ønsker, om det så er 10,- kroner timen. 

Anonymkode: 27a55...d0c

[AnonymBruker]

1 time siden, Karli skrev:

Kan arbeidsgiver bruke det som argument for holde lønnen nede? I stillingsutlysningen var kravet:

Høyere utdannelse

Jepp. Det er stillinger som krever de ulike gradene utdannelse som gir rett til lønn for de ulike gradene. Så dessverre hvis du har høyere utdannelse enn ansettelsestittelen din så får du ikke det maksimale av det en med din skolegang kunne tjent.

Anonymkode: 1537e...844

[Ullvott]

Enig i det de andre sier, men alt håp er likevel ikke ute. Hvis du kan dokumentere at du bruker din masterutdannelse, og at den gir arbeidsgiver noe mer enn en person uten master ville gjort (gjerne noe som lønner seg økonomisk) kan du forhandle deg opp i lønn på grunn av det. Det kan for eksempel være at du har en master som gjør at arbeidsgiver slipper å kjøpe noen eksterne tjenester utenfra fra tid til annen. 

[Fru Uperfekt]

18 timer siden, Karli skrev:

Kan arbeidsgiver bruke det som argument for holde lønnen nede? I stillingsutlysningen var kravet:

Høyere utdannelse

Vi har, med få unntak, ikke minstelønn i Norge så ja arb g kan holde lønnen på det nivået som hen føler er rett i forhold til arb oppg osv

Om du ikke er fornøyd med lønnen må du forhandle eller skifte jobb

[gullmedalje]

Som de andre sier så kan arbeidsgiver det. Definisjonen på høyere utdanning er høyskole/universitet, ikke hvor høy grad man har. Her har de nok vært ute etter noen med bachelorgrad. I mange yrker velger man å ikke ansette en med master i et slikt tilfelle fordi vedkomne er overkvalifisert og man tenker at h*n vil bytte jobb igjen til en stilling som krever master, så mulig du til og med har vært heldig med å fått jobbtilbud!