Lønnstrinn staten

[AnonymBruker]

Noen som vet hvordan disse reguleres hvert år? 

Anonymkode: 6012c...2f9

[AnonymBruker]

Lønnstrinn er faste, men potten kan reguleres etter hvert år

Anonymkode: 3960f...910

[Gjest padawan]

De reguleres iht konsumprisindeksen. Skal du imidlertid endre lønnstrinn skjer dette via forhandlinger.

[AnonymBruker]

Lønnssystemet i Staten er to-delt nå. ansatte som er organisert i en Akademiker-fagforening blir lønnet i kroner og ikke lønnstrinn. Ansatte som er uorganiserte eller medlem i fagforening tilknyttet LO eller YS blir lønnet etter lønnstrinn. Verdien av lønnstrinnene forhandles hvert år. 

Anonymkode: 37310...304

[AnonymBruker]

Svarene over er til dels feilaktige, og uansett alt for forenklet. Systemet er i virkeligheten uhyre komplisert.

Svært forenklet kan man si det på følgende måte: 

Hvert år forhandles det sentralt mellom hovedsammenslutningene om fordelingen av årets pott og andre bestemmelser i hovedtariffavtalene. Enkelte år, men ikke alltid, er resultatet at verdien av lønnstrinn blir justert. Andre år blir det en kombinasjon av kronetillegg og prosenttilegg. Det kan også gjøres justeringer mht til minstelønn/minste lønnstrinn for stillingskategorier sentralt, og endringer i lønnsrammene. De siste årene har det også vært en stor pott til lokale forhandlinger på hver virksomhet. Akademikerne ønsker alt lokalt, de andre vil ha mest mulig til sentrale generelle tillegg til store grupper ansatte.

Størrelsen på potten bestemmes ut fra oppgjøret i konkurranseutsatt industri (frontfagene). 

Det stemmer at det er to hovedtariffavtaler i staten nå, en for medlemmer i Akademiker-organisasjoner, og en for medlemmer av organisasjoner tilknyttet LO Stat, YS Stat og Unio. Konsumprisindeksen har ikke noe med dette å gjøre.

Hilsen hovedtillitsvalgt i stor statlig virksomhet.

Anonymkode: c0c89...ec3

[AnonymBruker]

Det lønner seg IKKE å være fagorganisert hvis du jobber i staten. Det er fordi alle får den samme lønnen uansett. Det tar fagorganisasjonene av. La andre (=de fagorganiserte) betale for deg. Du tar bare nytten og ikke kostnadene ved det.

Det gjorde jeg!

Anonymkode: 9d62e...962

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det lønner seg IKKE å være fagorganisert hvis du jobber i staten. Det er fordi alle får den samme lønnen uansett. Det tar fagorganisasjonene av. La andre (=de fagorganiserte) betale for deg. Du tar bare nytten og ikke kostnadene ved det.

Det gjorde jeg!

Anonymkode: 9d62e...962

Feil. Ved lokale lønnsforhandlinger er det fagorganisasjonen som fremmer DITT lønnskrav. Om du ikke er organisert er det din overordnede som gjør dette, og utfallet blir da mye dårligere. Det lønnes være organisert, uten tvil.

Anonymkode: 4b1c9...d4f

[AnonymBruker]

55 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det lønner seg IKKE å være fagorganisert hvis du jobber i staten. Det er fordi alle får den samme lønnen uansett. Det tar fagorganisasjonene av. La andre (=de fagorganiserte) betale for deg. Du tar bare nytten og ikke kostnadene ved det.

Det gjorde jeg!

Anonymkode: 9d62e...962

Det er til en viss grad korrekt, dersom du jobber innenfor en stillingskategori som er lavt lønnet og der veldig mange gjør akkurat det samme. Renholdere, for eksempel, der får ofte alle samme opprykk. For øveing stemmer ikke det du sier. 

Anonymkode: c0c89...ec3

[AnonymBruker]

Lønnstrinnene har hatt en veldig svak utvikling de siste årene. Stadig mer av lønnstillegget kommer i lokale forhandlinger hvor man kan få et høyere lønnstrinn.

Anonymkode: d437e...a35

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Lønnstrinnene har hatt en veldig svak utvikling de siste årene. Stadig mer av lønnstillegget kommer i lokale forhandlinger hvor man kan få et høyere lønnstrinn.

Anonymkode: d437e...a35

Det stemmer ikke. I 2018 f.eks. gikk halve potten til generelle sentrale tillegg (som øker verdien av lønnstrinnene). Prosenttillegg gjør at verdien øker med jo høyere du er på lønsstigen. 

Resten gikk til lokale forhandlinger, der bare en avdel av de ansatte får lønnsopprykk. Ved f.eks. Universitetet i Oslo fikk ca 20% av de ansatte noe på lokale forhandlinger. 

Kanskje lurt å snakke med en statlig tillitsvalgt om. Der du lurer på, det er som sagt et svært komplekst system som mange misforstår (det bærer svarene i denne tråden preg av). 

Anonymkode: c0c89...ec3