Turnus... F1- dag på en bevegelig helligdag

[AnonymBruker]

Hvordan er reglene? Ser på turnusen min at 1.påskedag var på en F1 dag,har jeg rett på en ekstra fridag?

Anonymkode: 80336...fd3

[Gjest Juks]

Normalt at man får ekstra kompensasjon når bevegelige helligdager havner på fridager når man jobber turnus. 

Ligger ikke den på 150% lønn? Husker ikke, men trur det. 

[AnonymBruker]

Du har da krav på erstatningsfri. Altså en ekstra fridag i tillegg til den aktuelle dagen. Eller utbetalt lønn for den aktuelle dagen. 

Anonymkode: ca78c...a05

[kvinne35+]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvordan er reglene? Ser på turnusen min at 1.påskedag var på en F1 dag,har jeg rett på en ekstra fridag?

Anonymkode: 80336...fd3

Mener du skal ha en F3 (erstatninsfridag) på en annen rød dag i påsketurnusen som erstatning for F1 dagen. Med mindre F1dagen er på en søndag da siden alle fri søndager er "F1" og det teller ikke på samme måte.

Du skriver at du har F1 på 1.påskedag som er en søndag. ALLE har F1 på søndagene som de ikke er på jobb.

Endret 25. april 2019 av kvinne35+

[kvinne35+]

6 timer siden, Juks skrev:

Normalt at man får ekstra kompensasjon når bevegelige helligdager havner på fridager når man jobber turnus. 

Ligger ikke den på 150% lønn? Husker ikke, men trur det. 

Du får kun tillegg for de dagene du faktisk er fysisk på jobb ikke når du har en F1, F3 eller F5 dag (fridag). Det er heller ikke 150% men 133% og erstatter kveldstillegg og lørdag/søndag tillegg da du ikke få både helligdagstillegg og andre tillegg men at andre tillegg faller bort til fordel for helligdagstillegget.

[Gjest Juks]

1 minutt siden, kvinne35+ skrev:

Du får kun tillegg for de dagene du faktisk er fysisk på jobb ikke når du har en F1, F3 eller F5 dag (fridag). Det er heller ikke 150% men 133% og erstatter kveldstillegg og lørdag/søndag tillegg da du ikke få både helligdagstillegg og andre tillegg men at andre tillegg faller bort til fordel for helligdagstillegget.

Da jobber vi i to forskjellige etater. For slikt er det ikke hos oss  

[kvinne35+]

1 minutt siden, Juks skrev:

Da jobber vi i to forskjellige etater. For slikt er det ikke hos oss  

Heldige du. Sånn er det hos oss!!  
Ganske kjipt spør du meg.
Jeg er i kommune og sykehjem (16år har jeg vært der).

Endret 25. april 2019 av kvinne35+

[Gjest Juks]

Akkurat nå, kvinne35+ skrev:

Heldige du. Sånn er det hos oss!!  
Ganske kjipt spør du meg.
Jeg er i kommune og sykehjem (16år har jeg vært der).

Men altså. Ta 1. mai som eksempel som er på en onsdag i år. Turnuspersonell som har sin ukesfri denne dagen (som andre har i helgene sine), mister jo en fridag ettersom resten av Norge får en fridag på deres jobbdag. Dette skal kompenseres, enten gjennom en ny fridag eller lønnskompensasjon. Lønnskompensasjonen bruker å ligge på timeslønn + 50%, altså 150%. Trodde det var normalt. 😮 

[kvinne35+]

Akkurat nå, Juks skrev:

Men altså. Ta 1. mai som eksempel som er på en onsdag i år. Turnuspersonell som har sin ukesfri denne dagen (som andre har i helgene sine), mister jo en fridag ettersom resten av Norge får en fridag på deres jobbdag. Dette skal kompenseres, enten gjennom en ny fridag eller lønnskompensasjon. Lønnskompensasjonen bruker å ligge på timeslønn + 50%, altså 150%. Trodde det var normalt. 😮 

Nope 

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Juks skrev:

Men altså. Ta 1. mai som eksempel som er på en onsdag i år. Turnuspersonell som har sin ukesfri denne dagen (som andre har i helgene sine), mister jo en fridag ettersom resten av Norge får en fridag på deres jobbdag. Dette skal kompenseres, enten gjennom en ny fridag eller lønnskompensasjon. Lønnskompensasjonen bruker å ligge på timeslønn + 50%, altså 150%. Trodde det var normalt. 😮 

Du har kalenderplan? Det forklarer isåfall hvorfor du har helligdagstillegg på 150%. De uten kalenderplan har 133%.

Anonymkode: dc45c...c54

[Gjest Juks]

1 minutt siden, kvinne35+ skrev:

Nope 

Kopiert fra Delta: 
"4. Fri på høytidsdag (Ikke onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften) Forutsetningen for fritidskompensasjon er at ukefridagen eller annen turnusfridag legges på en helge- eller høytidsdag som ikke er søndag. Kompenseres med ny fridag samme uke, eller uke før eller etter. Hvis ikke kompensasjon gis, beregnes minimum 8,0 t timelønn tillagt 50%."
https://signalogtele.no/sites/default/files/2018-05/18_0516 Vedlegg 1 Overenskomst del B Delta 09052018 med oppdaterte lønnstabeller.pdf

Kalt fritidskompensasjon. 

Dere har utrolige dårlige avtaler hvis dere ikke får dette.

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Juks skrev:

Kopiert fra Delta: 
"4. Fri på høytidsdag (Ikke onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften) Forutsetningen for fritidskompensasjon er at ukefridagen eller annen turnusfridag legges på en helge- eller høytidsdag som ikke er søndag. Kompenseres med ny fridag samme uke, eller uke før eller etter. Hvis ikke kompensasjon gis, beregnes minimum 8,0 t timelønn tillagt 50%."
https://signalogtele.no/sites/default/files/2018-05/18_0516 Vedlegg 1 Overenskomst del B Delta 09052018 med oppdaterte lønnstabeller.pdf

Kalt fritidskompensasjon. 

Dere har utrolige dårlige avtaler hvis dere ikke får dette.

Timeslønn pluss 50% er ikke 150%. Det er fortsatt bare 50% overtidsbetalt. Men veldig bra avtale, har ikke hørt om det før. 

Anonymkode: dc45c...c54

[Gjest Juks]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Timeslønn pluss 50% er ikke 150%. Det er fortsatt bare 50% overtidsbetalt. Men veldig bra avtale, har ikke hørt om det før. 

Anonymkode: dc45c...c54

Jaja. Men 150% mer i timeslønn enn hva du ellers ikke ville hatt, og kommer som tillegg til lønn 😄  

Har du en timeslønn på 200kr, så skal du ha 300kr timen i 8 timer for å ha fri den helligdagen som ikke treffer på helg, som kompensasjon for at helligdagen treffer på din ukesfri. Rett og rimelig det, alle andre får jo fri så! 

Var ikke klar over at dette var en særavtale. Men tar man et kjapt googlesøk på dette, så ser det jo nærmest ut som om at dette ikke gjelder kun i kommunal sektor. 

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Juks skrev:

Jaja. Men 150% mer i timeslønn enn hva du ellers ikke ville hatt, og kommer som tillegg til lønn 😄  

Har du en timeslønn på 200kr, så skal du ha 300kr timen i 8 timer for å ha fri den helligdagen som ikke treffer på helg, som kompensasjon for at helligdagen treffer på din ukesfri. Rett og rimelig det, alle andre får jo fri så! 

Var ikke klar over at dette var en særavtale. Men tar man et kjapt googlesøk på dette, så ser det jo nærmest ut som om at dette ikke gjelder kun i kommunal sektor. 

Okei, da skjønte jeg hva du mente, jeg misforstod deg 😊 vi har ikke den avtalen, men får 5 fridager i året som kompensasjon istedet. Jobber på sykehus og har kalenderplan.

Anonymkode: dc45c...c54

[Gjest Juks]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Okei, da skjønte jeg hva du mente, jeg misforstod deg 😊 vi har ikke den avtalen, men får 5 fridager i året som kompensasjon istedet. Jobber på sykehus og har kalenderplan.

Anonymkode: dc45c...c54

Ja, men det er en tålig bra avtale det også..  

[AnonymBruker]

Hva du får i kompensasjon kommer vel an på hvor du er organisert og overenskomsten fagforeningen har forhandlet frem på arbeidsplassen din vil jeg anta... 

Anonymkode: b6746...00a