Å skrive i arbeidskontrakten at man ikke kan jobbe andre steder

[Thyra]

Hører mange har det i kontrakten sin. Har arbeidsgiver egentlig lov til dette? Om ekstrajobben er utenom vanlig arbeidstid, så det ikke går utover turnusordninger elker andre ting. Ikke er en konkurerende bedrift, eller på annen måte går utover arbeidsplassen? Kan de hindre deg i å ta en ekstrajobb som f.eks. vaskehjelp, butikkmedarbeider, pleieassistent på sykehjem osv dersom man trenger det for å få økonomien til å gå rundt? I tilfelle, hva er begrunnelsen? Arbeidsgiver "eier" deg de timene du har betalt for å kobbe der, men hvorfor skal arbeidsgiver kunne styre hva du bruker resten av tiden på? 

[AnonymBruker]

Da jeg hadde det jobbet jeg i en bedrift som også drev med konsulentvirksomhet. Det blir en interessekonflikt dersom jeg er innleid konsulent hos Coop og på kveldstid/helger står i kassen på Rema. Så der var det ganske åpenbart hvorfor.

Jeg tror risikoen for interessekonflikt gjelder hos de fleste bedrifter som har andre bedrifter som kunder. I kontrakten jeg hadde sto det at eventuelle andre jobber måtte avklares med primærarbeidsgiver, så det var for å unngå problemstillingen. Trolig kunne jeg få godkjenning for å jobbe på Rema i helg ettersom bedriften jeg jobbet for ikke hadde kunder innen dagligvarebransjen. Prøvde aldri, hadde nok med vanlig jobb. 

Anonymkode: 98694...653

[Thyra]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Da jeg hadde det jobbet jeg i en bedrift som også drev med konsulentvirksomhet. Det blir en interessekonflikt dersom jeg er innleid konsulent hos Coop og på kveldstid/helger står i kassen på Rema. Så der var det ganske åpenbart hvorfor.

Jeg tror risikoen for interessekonflikt gjelder hos de fleste bedrifter som har andre bedrifter som kunder. I kontrakten jeg hadde sto det at eventuelle andre jobber måtte avklares med primærarbeidsgiver, så det var for å unngå problemstillingen. Trolig kunne jeg få godkjenning for å jobbe på Rema i helg ettersom bedriften jeg jobbet for ikke hadde kunder innen dagligvarebransjen. Prøvde aldri, hadde nok med vanlig jobb. 

Anonymkode: 98694...653

At det står at eventuelle andre jobber må avklares med arbeidsgiver kan jeg forstå. Men mange steder står det at man ikke kan ta andre jobber. Punktum. 

[AnonymBruker]

49 minutter siden, Thyra skrev:

Hører mange har det i kontrakten sin. Har arbeidsgiver egentlig lov til dette? Om ekstrajobben er utenom vanlig arbeidstid, så det ikke går utover turnusordninger elker andre ting. Ikke er en konkurerende bedrift, eller på annen måte går utover arbeidsplassen? Kan de hindre deg i å ta en ekstrajobb som f.eks. vaskehjelp, butikkmedarbeider, pleieassistent på sykehjem osv dersom man trenger det for å få økonomien til å gå rundt? I tilfelle, hva er begrunnelsen? Arbeidsgiver "eier" deg de timene du har betalt for å kobbe der, men hvorfor skal arbeidsgiver kunne styre hva du bruker resten av tiden på? 

Mannen min har alltid hatt det i arbeidskontraktene sine nettopp fordi arbeidsgiver "eier" de produktene han lager innenfor arbeidstiden. Han jobber som programmerer, og kan lett lage produkter for seg selv på kveldstid som han er eier av, men kan ikke utvikle programvare for et annet firma. Mange grunner til dette. Ikke bare for å sikre at arbeidsgiver har full kontroll over koden de eier, men også for å sikre han for at han ikke ved en glipp bruker samme kode for å utvikle et program for en konkurrent, eller et hvilket som helst annet firma og dermed skape en konflikt ang plagiat og eierskap. Programmeringskode er per i dag underlagt samme type lover som annen produsert tekst, og man har lisensierte programmer og åpne kildekoder. En journalist som er i fast ansettelse hos en avis hadde nok ikke blitt så godt tatt imot av arbeidsgiver om de hadde skrevet en artikkel for en konkurrerende avis. Så om man ikke liker at arbeidsgiver dikterer hvem man samarbeider med så får man nesten bare jobbe freelance. 

Anonymkode: 52c3d...092

[Thyra]

47 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Mannen min har alltid hatt det i arbeidskontraktene sine nettopp fordi arbeidsgiver "eier" de produktene han lager innenfor arbeidstiden. Han jobber som programmerer, og kan lett lage produkter for seg selv på kveldstid som han er eier av, men kan ikke utvikle programvare for et annet firma. Mange grunner til dette. Ikke bare for å sikre at arbeidsgiver har full kontroll over koden de eier, men også for å sikre han for at han ikke ved en glipp bruker samme kode for å utvikle et program for en konkurrent, eller et hvilket som helst annet firma og dermed skape en konflikt ang plagiat og eierskap. Programmeringskode er per i dag underlagt samme type lover som annen produsert tekst, og man har lisensierte programmer og åpne kildekoder. En journalist som er i fast ansettelse hos en avis hadde nok ikke blitt så godt tatt imot av arbeidsgiver om de hadde skrevet en artikkel for en konkurrerende avis. Så om man ikke liker at arbeidsgiver dikterer hvem man samarbeider med så får man nesten bare jobbe freelance. 

Anonymkode: 52c3d...092

Skjønner at det ikke er ønskelig at man jobber for konkurerende bedrifter. Men om man skaffer seg en ekstrajobb for å få inn ekstra penger som ikke har noen som helst relevans til den jobben man gjør for hovedarbeidsgiver. Det burde ikke plage din manns arbeidsgiver om mannen din kjørte taxi, flippet hamburgere eller tok en vaskejobb en periode om han trengte ekstra penger. 

Skjønner at det kommer an på hva man jobber med og hva slags ekstrajobb. Men et generelt forbud kan vel umulig være lov? 

[ajarRun]

1 time siden, Thyra skrev:

Hører mange har det i kontrakten sin. Har arbeidsgiver egentlig lov til dette? Om ekstrajobben er utenom vanlig arbeidstid, så det ikke går utover turnusordninger elker andre ting. Ikke er en konkurerende bedrift, eller på annen måte går utover arbeidsplassen? Kan de hindre deg i å ta en ekstrajobb som f.eks. vaskehjelp, butikkmedarbeider, pleieassistent på sykehjem osv dersom man trenger det for å få økonomien til å gå rundt? I tilfelle, hva er begrunnelsen? Arbeidsgiver "eier" deg de timene du har betalt for å kobbe der, men hvorfor skal arbeidsgiver kunne styre hva du bruker resten av tiden på? 

En helt eksklusiv avtale hadde jeg aldri giddet.

Å måtte fortelle arbeidsgiver om andre jobber/verv og så kun kunne bli nektet med saklig grunn virker OK hvis ikke arbeidsgiveren er useless. 

Jeg foreslo til en arbeidsgiver at jeg kunne jobbe 100% på en annen trafikkskole i en annen by i tillegg til de 150% jeg jobbet hos dem. Det forslaget likte de ikke litt en gang. Noe om at man trenger å sitte hjemme og være innaktiv. 

Ofte er det jo stipulasjon om at annen jobb ikke kan gå utover jobben din. Og noen arbeidsgivere gir jo lav prosent stilling slik at de kan tilkalle deg på kort varsel. Da er det dumt for dem hvis du har masse jobber, da må de jo ta personalansvaret seriøst.

[Gjest Kjevla]

Det hadde jeg aldri skrevet under på. Skulle i så fall hatt 100%

Endret 23. april 2019 av Kjevla

[AnonymBruker]

Jeg jobber på kontor i en kommune fra 08-16 i hverdagene, og så jobber jeg endel som assistent på et sykehjem i en annen kommune i helgene/høytid. 

Ekstrajobben gir meg en inntekt på 50-70.000 i året (tjener 510.000 på min vanlige jobb). 

Har aldri vært et problem for mine arbeidsgivere heldigvis😄

Anonymkode: 2bc17...079

[AnonymBruker]

God tanke, det var noe i teksten som var relevant i min egen situasjon, eller som jeg var i, og ved neste arbeidskontrakt. 

Anonymkode: 8d43e...4db

[AnonymBruker]

2 timer siden, Thyra skrev:

Skjønner at det ikke er ønskelig at man jobber for konkurerende bedrifter. Men om man skaffer seg en ekstrajobb for å få inn ekstra penger som ikke har noen som helst relevans til den jobben man gjør for hovedarbeidsgiver. Det burde ikke plage din manns arbeidsgiver om mannen din kjørte taxi, flippet hamburgere eller tok en vaskejobb en periode om han trengte ekstra penger. 

Skjønner at det kommer an på hva man jobber med og hva slags ekstrajobb. Men et generelt forbud kan vel umulig være lov? 

Vil si det kommer litt an på omfang/innhold av primærjobben og den ekstrajobben man ønsker. Jobber man allerede 100% i primærjobb så syntes jeg det er OK at arbeidsgiver ikke tillater en for stor stillingsprosent et annet sted i tillegg. Si at man f. eks. kan tenke seg en 50% stilling et annet sted i tillegg. Har man en krevende primærjobb fra før, så kan det å jobbe 50% ekstra føre til at at man blir sliten og ukonsentrert i primærjobben, noe som ikke alltid er forenlig med å kunne gjøre en god nok jobb for hovedarbeidsgiver. Særlig arbeidsplasser der konsentrasjon er viktig, som der man jobber med helse/mennesker er det særdeles viktig å ikke ta på seg alt for mye utover 100%. Siden man plikter å holde seg i god nok "form" til å utøve sin vanlige dagjobb, så faller det med å ikke ta en for stor ekstrajobb på siden inn på linje med at man heller ikke kan delta i så krevende fritidsaktiviteter at man er for sliten til å gjøre jobben sin, noe jeg syntes er innafor for arbeidsgiver å begrense. Sånn sett kan det du nevner med å "flippe" burgere eller ta en vaskejobb på siden komme i konflikt med primærjobb dersom man samlet sett da jobber så mye at man er sliten og ukonsentrert på sin primærjobb. 

Men har man f. eks. en deltidsjobb som primærjobb, og arbeidsgiver ikke er villig til å godta at man har en ekstrajobb for å få 100% stilling totalt fordi man ønsker at arbeidstaker alltid skal ha mulighet til å stille på kort varsel (ikke være opptatt i sin andre jobb), så syntes jeg det absolutt ikke er innafor. Man kan ikke forvente at arbeidstaker skal sitte på gjerdet og være tilgjengelig bare i tilfelle med de økonomiske konsekvensene det har, arbeidsgiver må her ta ansvaret og heller ansatte i 100% stilling hvis man mener det er behov for full fleksibilitet innenfor en og samme arbeidsgiver. 

Anonymkode: aab07...282

[The Kitten]

Jeg skjønner det ikke helt jeg heller. Jobber i butikk A og B som begge selger sko. Butikk A som jeg jobbet i først selger mer enn bare sko. Butikk B er en ren skobutikk. Begge vet om den andre jobben.

[AnonymBruker]

Akkurat nå, The Kitten skrev:

Jeg skjønner det ikke helt jeg heller. Jobber i butikk A og B som begge selger sko. Butikk A som jeg jobbet i først selger mer enn bare sko. Butikk B er en ren skobutikk. Begge vet om den andre jobben.

Det kan jo være konkurrerende skoprodukter som kan være grunnen til at arbeidsgiver hyptoetisk sett kan si nei til at ansatte tar en sidejobb der man selger konkurrerende skoprodukter. Eller at omfanget, som jeg var inne på i innlegget over ditt, blir så stort at total arbeidsmengde blir så stor at man blir sliten og ukonsentrert i sin primære jobb. 

Anonymkode: aab07...282

[The Kitten]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det kan jo være konkurrerende skoprodukter som kan være grunnen til at arbeidsgiver hyptoetisk sett kan si nei til at ansatte tar en sidejobb der man selger konkurrerende skoprodukter. Eller at omfanget, som jeg var inne på i innlegget over ditt, blir så stort at total arbeidsmengde blir så stor at man blir sliten og ukonsentrert i sin primære jobb. 

Anonymkode: aab07...282

Nå er jeg primært student så jobber ikke så mye. Noen av produktene kan være konkurrerende, men utvalget er egentlig ganske forskjellig. Hvis vi er utsolgt for en vare i butikk A f.eks så sjekker jeg selvfølgelig lageret til andre i A sin butikkjede. Er alle tom kan jeg tipse om butikk B hvis de fører tilsvarende vare. 

Butikk B fører ikke bunadssko, og da tipser jeg automatisk om butikk A som fører det. 

Hos butikk A får vi vaktplan ukentlig. Hos butikk er jeg ringevikar. Har gjort det klart for begge jobbene at den som spør først får ja, men det har aldri vært noe problem egentlig.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, The Kitten skrev:

Nå er jeg primært student så jobber ikke så mye. Noen av produktene kan være konkurrerende, men utvalget er egentlig ganske forskjellig. Hvis vi er utsolgt for en vare i butikk A f.eks så sjekker jeg selvfølgelig lageret til andre i A sin butikkjede. Er alle tom kan jeg tipse om butikk B hvis de fører tilsvarende vare. 

Butikk B fører ikke bunadssko, og da tipser jeg automatisk om butikk A som fører det. 

Hos butikk A får vi vaktplan ukentlig. Hos butikk er jeg ringevikar. Har gjort det klart for begge jobbene at den som spør først får ja, men det har aldri vært noe problem egentlig.

Men da høres det jo ikke ut som det er problematisk for din arbeidsgiver, så da er det jo greit  Det er opp til arbeidsgiver å vurdere om produktene i særlig grad er konkurrerende eller ikke, og er det i veldig liten grad det så har h*n nok valgt å ikke gidde å bry seg med det. Og har du i utgangspunktet liten stilling i begge butikker og det totalt sett ikke blir så mye at du blir for sliten og ukonsentrert, så har du sikkert ikke omfangsproblem heller, så da er jo saken grei i ditt tilfelle. 

Anonymkode: aab07...282

[Gjest Albbas]

Tviler på at det er lov. Jeg signerte en gang en kontrakt som sa at jeg ved oppsigelse hadde to års karantene på å arbeide hos alle selskaper som hadde vært kunde hos dette selskapet. I praksis kunne dette være veldig vanskelig for meg å leve opp til, for selskapet hadde MANGE kunder og jeg kunne ikke ha oversikt over alle. Kontaktet jurist hos mitt fagforbund før jeg signerte, og de sa at dette ville ikke arbeidsgiver få gjennomslag for ved en eventuell konflikt fordi det var såpass urimelig, og at jeg derfor trygt kunne signere. Det eneste arbeidsgiver kunne gitt meg karantene for var å jobbe hos selskaper JEG hadde hatt som kunde - ikke alle arbeidsgivers kunder i sin helhet. 

En helt annen situasjon enn det du spør om, men likevel. Kan være lurt å sjekke med jurist hos fagforening før man signerer! De kan ikke stille fullstendig urimelige krav. 

[Thyra]

46 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vil si det kommer litt an på omfang/innhold av primærjobben og den ekstrajobben man ønsker. Jobber man allerede 100% i primærjobb så syntes jeg det er OK at arbeidsgiver ikke tillater en for stor stillingsprosent et annet sted i tillegg. Si at man f. eks. kan tenke seg en 50% stilling et annet sted i tillegg. Har man en krevende primærjobb fra før, så kan det å jobbe 50% ekstra føre til at at man blir sliten og ukonsentrert i primærjobben, noe som ikke alltid er forenlig med å kunne gjøre en god nok jobb for hovedarbeidsgiver. Særlig arbeidsplasser der konsentrasjon er viktig, som der man jobber med helse/mennesker er det særdeles viktig å ikke ta på seg alt for mye utover 100%. Siden man plikter å holde seg i god nok "form" til å utøve sin vanlige dagjobb, så faller det med å ikke ta en for stor ekstrajobb på siden inn på linje med at man heller ikke kan delta i så krevende fritidsaktiviteter at man er for sliten til å gjøre jobben sin, noe jeg syntes er innafor for arbeidsgiver å begrense. Sånn sett kan det du nevner med å "flippe" burgere eller ta en vaskejobb på siden komme i konflikt med primærjobb dersom man samlet sett da jobber så mye at man er sliten og ukonsentrert på sin primærjobb. 

Men har man f. eks. en deltidsjobb som primærjobb, og arbeidsgiver ikke er villig til å godta at man har en ekstrajobb for å få 100% stilling totalt fordi man ønsker at arbeidstaker alltid skal ha mulighet til å stille på kort varsel (ikke være opptatt i sin andre jobb), så syntes jeg det absolutt ikke er innafor. Man kan ikke forvente at arbeidstaker skal sitte på gjerdet og være tilgjengelig bare i tilfelle med de økonomiske konsekvensene det har, arbeidsgiver må her ta ansvaret og heller ansatte i 100% stilling hvis man mener det er behov for full fleksibilitet innenfor en og samme arbeidsgiver. 

Anonymkode: aab07...282

Arbeidsgiver kan jo ikke begrense hva slags fritidsaktiviteter man har. Er man så trøtt og sliten at man ikke klarer å utføre jobben sin, vil det jo kunne få konsekvenser for ansettelsesforholdet. Klarer man ikke å utføre jobben, må man jo prøve å kutte ned på andre aktiviteter. Men arbeidsgiver kan jo ikke vite om man er utslitt pga man jobber for mye, er for aktiv på fritiden pga nattevåk og aktive barn, søvnproblemer eller andre ting. Og så lenge man klarer jobben sin, kan de jo ikke diktere hvordan man deler opp døgnet. 

[AnonymBruker]

7 minutter siden, Thyra skrev:

Arbeidsgiver kan jo ikke begrense hva slags fritidsaktiviteter man har. Er man så trøtt og sliten at man ikke klarer å utføre jobben sin, vil det jo kunne få konsekvenser for ansettelsesforholdet. Klarer man ikke å utføre jobben, må man jo prøve å kutte ned på andre aktiviteter. Men arbeidsgiver kan jo ikke vite om man er utslitt pga man jobber for mye, er for aktiv på fritiden pga nattevåk og aktive barn, søvnproblemer eller andre ting. Og så lenge man klarer jobben sin, kan de jo ikke diktere hvordan man deler opp døgnet. 

Nei, det er selvfølgelig ikke alle forhold arbeidsgiver har oversikt over. Men jeg syntes det må være greit å begrense arbeidstakeres ekstra engasjementer i en sidejobb når det ganske åpenbart med stor sannsynlighet vil gå utover primærjobben, som en alt for stor stillingsprosent totalt sett ofte gjør. Utover dette med total belastning, kan det også ha konsekvenser med tanke på vaktplaner o.l. hvis man i stor grad også er bundet opp i en ekstra jobb. Og gitt at man jobber fullt hos hovedarbeidsgiver, syntes jeg det er greit at arbeidsgiver forventer at kapasiteten brukes der og ikke andre steder. 

Anonymkode: aab07...282

[Thyra]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Nei, det er selvfølgelig ikke alle forhold arbeidsgiver har oversikt over. Men jeg syntes det må være greit å begrense arbeidstakeres ekstra engasjementer i en sidejobb når det ganske åpenbart med stor sannsynlighet vil gå utover primærjobben, som en alt for stor stillingsprosent totalt sett ofte gjør. Utover dette med total belastning, kan det også ha konsekvenser med tanke på vaktplaner o.l. hvis man i stor grad også er bundet opp i en ekstra jobb. Og gitt at man jobber fullt hos hovedarbeidsgiver, syntes jeg det er greit at arbeidsgiver forventer at kapasiteten brukes der og ikke andre steder. 

Anonymkode: aab07...282

Selvsagt bør ikke sidejobben gå utover vaktplanen, da må det i så fall klareres med kollegaer først, om de synes det er greit å skifte vakter. Det skal jo ikke være slik at kollegaene får flere ugunstige vakter fordi du har en ekstrajobb. Men om man har en vanlig 0800-1600-jobb og tar på seg ekstrajobb på kveld og i helg, burde ikke gjøre noe. 

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Thyra skrev:

Selvsagt bør ikke sidejobben gå utover vaktplanen, da må det i så fall klareres med kollegaer først, om de synes det er greit å skifte vakter. Det skal jo ikke være slik at kollegaene får flere ugunstige vakter fordi du har en ekstrajobb. Men om man har en vanlig 0800-1600-jobb og tar på seg ekstrajobb på kveld og i helg, burde ikke gjøre noe. 

Ja, men det kan også være behov for en viss fleksibilitet også i en vanlig dagjobb, f. eks. med tanke på overtid i perioder det er mye å gjøre. Og så er det jo tilbake til dette med omfanget. Om man f. eks. jobber nesten hver kveld i tillegg til 08-16 samt en del helger så blir man etterhvert bra sliten hvis man gjør det i årevis. Det vil kunne ha innvirkning på prestasjonene hos hovedarbeidsgiver, så jeg skjønner godt at det ikke er ønskelig at man skal ha en stor deltidsstilling et annet sted når man først jobber fullt i utgangspunktet. 

Anonymkode: aab07...282

[Thyra]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Ja, men det kan også være behov for en viss fleksibilitet også i en vanlig dagjobb, f. eks. med tanke på overtid i perioder det er mye å gjøre. Og så er det jo tilbake til dette med omfanget. Om man f. eks. jobber nesten hver kveld i tillegg til 08-16 samt en del helger så blir man etterhvert bra sliten hvis man gjør det i årevis. Det vil kunne ha innvirkning på prestasjonene hos hovedarbeidsgiver, så jeg skjønner godt at det ikke er ønskelig at man skal ha en stor deltidsstilling et annet sted når man først jobber fullt i utgangspunktet. 

Anonymkode: aab07...282

Arbeidsgiver kan jo ikke forlange at de ansatte skal ha mulighet til å møte på jobb etter vanlig arbeidstid. De som f.eks. er alebeforeldre mef barnehagebarn, kan jo ikke jobbe etter barnehagens stengetid. Og folk må jo ha rett til å ha hobbyer og et liv utenfor jobben. I noen stillingsannonser står det jo f.eks at en del overtid må påregnes, og da er det jo greit. Men mange velger vel også jobb ut i fra arbeidstid, for å få dagen til å gå opp.