Hjelp til lovverk vedr. ferie og permisjon.

[AnonymBruker]

Trenger hjelp til lovverket vedr. ferie og ulønnet permisjon. 

Jeg jobber i fast 100% stilling, man-fre på dagtid. Fri alle rød dager. Er nå i foreldrepermisjon. 

Jeg skal ha 5 uker sammenhengende ferie i etterkant av foreldrepermisjon. Ferien starter på en rød dag, som jeg vanligvis har fri. Deretter innholdet ferien også en til rød dag. Arbeidsgiver mener at jeg må bruke feriedager også på disse rød dagene. Dette ettersom jeg har rett på 5 uker, men ikke mer... Jeg forstår ikke hvorfor, ettersom dette aldri blir praktisert slik i juleferien. Da får jeg jo automatisk fri på alle rød dager, og så suplerer jeg bare med enkeltdager for å få en hel uke fri... Kan noen hjelpe meg å forstå hvorfor det da blir slik i sommerferien?  

Videre skal jeg ha ulønnet permisjon. Hvis ferien slutter på en torsdag,  vil jo ulønnet perm starte på fredag. Men hvis jeg tar en feriedag på fredagen, vil permen starte på lørdag eller mandag? 

Hver enkelt dag betyr jo ganske mye økonomisk når det er snakk om permisjon uten lønn. 

Noe som har kjennskap til lovverk rundt dette? 

Anonymkode: 5d54d...b86

[AnonymBruker]

Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Hverdager inkludert lørdager er virkedager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker har altså krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Anonymkode: 200fc...830

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Hverdager inkludert lørdager er virkedager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker har altså krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Anonymkode: 200fc...830

Tusen hjertelig takk! 

Anonymkode: 5d54d...b86

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Trenger hjelp til lovverket vedr. ferie og ulønnet permisjon. 

Jeg jobber i fast 100% stilling, man-fre på dagtid. Fri alle rød dager. Er nå i foreldrepermisjon. 

Jeg skal ha 5 uker sammenhengende ferie i etterkant av foreldrepermisjon. Ferien starter på en rød dag, som jeg vanligvis har fri. Deretter innholdet ferien også en til rød dag. Arbeidsgiver mener at jeg må bruke feriedager også på disse rød dagene. Dette ettersom jeg har rett på 5 uker, men ikke mer... Jeg forstår ikke hvorfor, ettersom dette aldri blir praktisert slik i juleferien. Da får jeg jo automatisk fri på alle rød dager, og så suplerer jeg bare med enkeltdager for å få en hel uke fri... Kan noen hjelpe meg å forstå hvorfor det da blir slik i sommerferien?  

Videre skal jeg ha ulønnet permisjon. Hvis ferien slutter på en torsdag,  vil jo ulønnet perm starte på fredag. Men hvis jeg tar en feriedag på fredagen, vil permen starte på lørdag eller mandag? 

Hver enkelt dag betyr jo ganske mye økonomisk når det er snakk om permisjon uten lønn. 

Noe som har kjennskap til lovverk rundt dette? 

Anonymkode: 5d54d...b86

La oss si du snakker om ukene med Krisithimmelfartsadg og 2. Pinsedag. Du har rett på hele uker sammenhengende ferie. Du kan ikke telle fire dager i disse to ukene for så å si at du har to røde dager til overs til.å plusse på ferien din med. Verken når du er i permisjon eller ommdu skal ta ut 2/3/4 eller flere uker ferie. 

Les ferieloven. 

Anonymkode: 52440...09d

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

La oss si du snakker om ukene med Krisithimmelfartsadg og 2. Pinsedag. Du har rett på hele uker sammenhengende ferie. Du kan ikke telle fire dager i disse to ukene for så å si at du har to røde dager til overs til.å plusse på ferien din med. Verken når du er i permisjon eller ommdu skal ta ut 2/3/4 eller flere uker ferie. 

Les ferieloven. 

Anonymkode: 52440...09d

Men spørsmålet mitt da er hvorfor det gjøres annerledes i juleferien?. Når jeg tidligere har tatt 2 uker sammenhengende ferie i jula, så må jeg ikke bruke feriedager for 1. og 2. juledag, nyttårsdag osv.. 

Anonymkode: 5d54d...b86

[Gjest Papirblomst]

Det er aldri ferie på røde dager. 
Har du fri en uke hvor f.eks mandag er rød, så har du kun brukt 4 og ikke 5 dager.

Permisjonen regnes forløpende, og her er også røde dager inkludert. Men ferie er altså ikke røde dager.

[LilleMy1989]

Du bør ta ulønnet rett etter permisjon og deretter ferie hvis du ønsker å beholde trygderettigheter også når du går ulønnet

[AnonymBruker]

1 minutt siden, LilleMy1989 skrev:

Du bør ta ulønnet rett etter permisjon og deretter ferie hvis du ønsker å beholde trygderettigheter også når du går ulønnet

Trodde det jeg også først, men slik er det ikke lenger. Sykepengerettigheter vil bortfalle i min ulønnede permisjon, og ikke gjenopptas i ferien slik mange tror. Man må tiltre arbeidet igjen, og da jobbe opp rettighetene. Har undersøkt dette med NAV, samt dobbeltsjekket dette i forskriften til loven som omhandler sykepenger. 

Anonymkode: 5d54d...b86

[Gjest Albbas]

22 minutter siden, AnonymBruker said:

Trodde det jeg også først, men slik er det ikke lenger. Sykepengerettigheter vil bortfalle i min ulønnede permisjon, og ikke gjenopptas i ferien slik mange tror. Man må tiltre arbeidet igjen, og da jobbe opp rettighetene. Har undersøkt dette med NAV, samt dobbeltsjekket dette i forskriften til loven som omhandler sykepenger. 

Anonymkode: 5d54d...b86

Nei, i ulønnet foreldrepermisjon har man etter en viss tid rett på 65% sykepenger etter 15 dagers sykdom hvis man er sykemeldt. Tar man ferie mellom lønnet og ulønnet har man ikke denne retten like sterkt (dette kan ikke NAV svare på altså), i følge loven. Så det tryggeste er å ta ferien etter ulønnet. Men kommer an på hvor lenge du skal ha ulønnet. 

https://www.juristforbundet.no/nyheter/2018/sykerettigheter-under-ulonnet-foreldrepermisjon/

(stikkordet er umiddelbart etter lønnet foreldrepermisjon - hvorvidt ferie bryter umiddelbarhet vet verken NAV eller Arbeidstilsynet). 

Endret 4. april 2019 av Albbas

[AnonymBruker]

17 minutter siden, Albbas skrev:

Nei, i ulønnet foreldrepermisjon har man etter en viss tid rett på 65% sykepenger etter 15 dagers sykdom hvis man er sykemeldt. Tar man ferie mellom lønnet og ulønnet har man ikke denne retten like sterkt (dette kan ikke NAV svare på altså), i følge loven. Så det tryggeste er å ta ferien etter ulønnet. Men kommer an på hvor lenge du skal ha ulønnet. 

https://www.juristforbundet.no/nyheter/2018/sykerettigheter-under-ulonnet-foreldrepermisjon/

(stikkordet er umiddelbart etter lønnet foreldrepermisjon - hvorvidt ferie bryter umiddelbarhet vet verken NAV eller Arbeidstilsynet). 

Såpass! Aldri hørt om dette jeg. Herregud, man må jo nesten være jurist for å gjøre de rette valgene.

Skal ha ulønnet perm i 2mnd. Arbeidsgiver sa det var problematisk å ta ulønnet perm først, ettersom dette er i juni hvor jeg uansett ikke skal ha lønn, men kun feriepenger. Arbeidsgiver mente jeg da ikke ville ha rett på 5 uker ferie, hvis jeg tar ulønnet perm denne mnd. I mitt hode ble det helt feil, og jeg valgte derfor å sette opp ferie i juni...

Anonymkode: 5d54d...b86

[Gjest Albbas]

9 minutter siden, AnonymBruker said:

Såpass! Aldri hørt om dette jeg. Herregud, man må jo nesten være jurist for å gjøre de rette valgene.

Skal ha ulønnet perm i 2mnd. Arbeidsgiver sa det var problematisk å ta ulønnet perm først, ettersom dette er i juni hvor jeg uansett ikke skal ha lønn, men kun feriepenger. Arbeidsgiver mente jeg da ikke ville ha rett på 5 uker ferie, hvis jeg tar ulønnet perm denne mnd. I mitt hode ble det helt feil, og jeg valgte derfor å sette opp ferie i juni...

Anonymkode: 5d54d...b86

Dessverre mange som ikke har hørt om det, men det begynner å komme seg nå, til og med NAV har blitt LITT mer bevisste på det, men ikke veldig... 

Må innrømme at jeg ikke helt skjønner hvorfor arbeidsgiver mener det er et problem å ta ferien etterpå...? Du mister ikke rett på ferie bare fordi du har 2 mnd ulønnet. Og du har RETT på ulønnet rett etter foreldrepermisjonen, denne retten kan de ikke ta fra deg. Så når du har rett på ulønnet rett etter foreldrepermisjonen (etter paragrafen gitt i lenken), og du også har rett på ferie kan de ikke nekte deg ulønnet før ferie. 

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Såpass! Aldri hørt om dette jeg. Herregud, man må jo nesten være jurist for å gjøre de rette valgene.

Skal ha ulønnet perm i 2mnd. Arbeidsgiver sa det var problematisk å ta ulønnet perm først, ettersom dette er i juni hvor jeg uansett ikke skal ha lønn, men kun feriepenger. Arbeidsgiver mente jeg da ikke ville ha rett på 5 uker ferie, hvis jeg tar ulønnet perm denne mnd. I mitt hode ble det helt feil, og jeg valgte derfor å sette opp ferie i juni...

Anonymkode: 5d54d...b86

Cluet er at det er forskjell på ulønnet permisjon og ulønnet FORELDREpermisjon. Ved sistnevnte gjelder regelen med 65% sykepenger som brukeren over her beskrev. Ved «vanlig» ulønnet permisjon gjelder det ikke  

Anonymkode: 200fc...830

[Gjest Albbas]

9 hours ago, AnonymBruker said:

Cluet er at det er forskjell på ulønnet permisjon og ulønnet FORELDREpermisjon. Ved sistnevnte gjelder regelen med 65% sykepenger som brukeren over her beskrev. Ved «vanlig» ulønnet permisjon gjelder det ikke  

Anonymkode: 200fc...830

I tillegg er ulønnet foreldrepermisjon noe man har fullstendig rett på, mens ved vanlig ulønnet permisjon (også av sosiale hensyn ved småbarn) har arbeidsgiver større anledning til å vurdere ulempene og si nei. Men ulønnet foreldrepermisjon umiddelbart etter lønnet kan ikke nektes.

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men spørsmålet mitt da er hvorfor det gjøres annerledes i juleferien?. Når jeg tidligere har tatt 2 uker sammenhengende ferie i jula, så må jeg ikke bruke feriedager for 1. og 2. juledag, nyttårsdag osv.. 

Anonymkode: 5d54d...b86

Ja, dette synes jeg virkelig du skal gjøre sjefen din oppmerksom på, og fortsette å kverrulere på. Fordi her har sjefen din ikke forstått juleferieordningen dere har fått innvilget og dere har her fått mer ferie enn dere skulle hatt og i virkeligheten har. 

I beste fall kan dere få krav om tilbakebetaling av feil. Lykke til!

Anonymkode: 52440...09d

[AnonymBruker]

13 timer siden, AnonymBruker skrev:

Såpass! Aldri hørt om dette jeg. Herregud, man må jo nesten være jurist for å gjøre de rette valgene.

Skal ha ulønnet perm i 2mnd. Arbeidsgiver sa det var problematisk å ta ulønnet perm først, ettersom dette er i juni hvor jeg uansett ikke skal ha lønn, men kun feriepenger. Arbeidsgiver mente jeg da ikke ville ha rett på 5 uker ferie, hvis jeg tar ulønnet perm denne mnd. I mitt hode ble det helt feil, og jeg valgte derfor å sette opp ferie i juni...

Anonymkode: 5d54d...b86

Tenk om du hadde lest ferieloven!

Ingen har rett på 5 uker sammenhengende ferie. Du har rett på 3 uker sammenhengende ferie innefor en gitt i ferieloven periode, fra mai til sept. Med oppgitte datoer i ferieloven. Husker ikke og gidder ikke søke opp ferieloven nå. 

Anonymkode: 52440...09d

[Gjest Papirblomst]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja, dette synes jeg virkelig du skal gjøre sjefen din oppmerksom på, og fortsette å kverrulere på. Fordi her har sjefen din ikke forstått juleferieordningen dere har fått innvilget og dere har her fått mer ferie enn dere skulle hatt og i virkeligheten har. 

I beste fall kan dere få krav om tilbakebetaling av feil. Lykke til!

Anonymkode: 52440...09d

Røde dager er IKKE ferie, så de har ikke fått mer ferie enn de har krav på.

 

Tilsvarende for de som tar ferie i forbindelse med påsken.
Det vil kun være mandag - onsdag som er feriedager, mens torsdag, fredag og påfølgende mandag er røde dager og vil ikke regnes som brukte feriedager.

(evt. lørdagen vil være en feriedag hvis man beregner 6 dagers uke)

 

[AnonymBruker]

41 minutter siden, Papirblomst skrev:

Røde dager er IKKE ferie, så de har ikke fått mer ferie enn de har krav på.

 

Tilsvarende for de som tar ferie i forbindelse med påsken.
Det vil kun være mandag - onsdag som er feriedager, mens torsdag, fredag og påfølgende mandag er røde dager og vil ikke regnes som brukte feriedager.

(evt. lørdagen vil være en feriedag hvis man beregner 6 dagers uke)

 

Du tolker ferieloven totalt feil her. 

Anonymkode: 52440...09d

[Gjest Papirblomst]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du tolker ferieloven totalt feil her. 

Anonymkode: 52440...09d

Nei, jeg gjør ikke det.

 

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Tenk om du hadde lest ferieloven!

Ingen har rett på 5 uker sammenhengende ferie. Du har rett på 3 uker sammenhengende ferie innefor en gitt i ferieloven periode, fra mai til sept. Med oppgitte datoer i ferieloven. Husker ikke og gidder ikke søke opp ferieloven nå. 

Anonymkode: 52440...09d

Har aldri skrevet at jeg har rett på 5 uker sammenhengende ferie? Men arbeidsgiver mener jeg ikke vil ha rett på 5 uker ferie i det hele tatt, ettersom de ikke kan trekke meg for lønn i juni, hvis  jeg er i ulønnet perm den mnd.

Anonymkode: 5d54d...b86

[Gjest Albbas]

7 hours ago, AnonymBruker said:

Har aldri skrevet at jeg har rett på 5 uker sammenhengende ferie? Men arbeidsgiver mener jeg ikke vil ha rett på 5 uker ferie i det hele tatt, ettersom de ikke kan trekke meg for lønn i juni, hvis  jeg er i ulønnet perm den mnd.

Anonymkode: 5d54d...b86

De trenger jo ikke å trekke deg i lønn når du ikke får lønn...