"Snarlig" tiltredelse og søknadsfrist. Vits å søke med 3mnd oppsigelse?

[AnonymBruker]

Når det står i annonser søknadsfrist snarest og tiltredelse snarest, hvor lenge mener de da? Har 3mnd oppsigelse. Er det ikke vits å søke på de stillingene da?

Anonymkode: 29025...df5

[Million]

Det er nok noe du må spørre hvert enkelt firma om. Noen ganger haster det, andre ganger bare "foretrekker" de en snarlig start, men kan strekke seg til å vente likevel om den rette dukker opp.

Alle vet jo at arbeidende folk har oppsigelsestid i jobbene sine. Så lenge de ikke er ute etter en arbeidsledig en, eller en som kommer rett fra skolebenken, så må de jo regne med at det kan ta noen få måneder før folk kan stille i ny jobb.

Jeg ville sendt en epost og spurt i hvert tilfelle.

[AnonymBruker]

Jeg ville søkt. Hvis du er best kvalifisert får du nok jobben selv om de må vente en stund. Det kommer helt an på type stilling og hvor akutt behovet egentlig er

Anonymkode: 2f9ab...d7d

[SPOCA]

Ja, jeg ville søkt. I bedriften jeg jobber i nå sto det dette i utlysningen på stillingen jeg søkte den gangen. Den gang ville de rett og slett ansette meg såpass mye at de valgte å "vente på meg". Det hjalp selvfølgelig at jeg også var villig til å være fleksibel, jeg overlappet jobbene et par uker. Slitsomt, men verdt det. Jeg jobber her fremdeles, 6 år etter, dog på en annen avdeling.  

[_popcorn_]

Om du er den rette for dem, så venter dem på deg. 
om det er en stilling som "hvem som helst" kan ta, så er sjansene ganske små, men om det er stilling som krever utdannelse og/eller erfaring, så er det bare å søke. 

[Daria]

Med mindre det er et vikariat (da er ofte snartest-behovet essensielt), ville jeg søkt. Arbeidsgivere vet at de fleste har oppsigelsestid, og "tiltredelse snarest" kan like gjerne bety at "du kan begynne så snart du er ledig" som "vi må ha noen NÅ".