Trukket i lønn fordi han ble tvunget til å bytte skift

[AnonymBruker]

Hei

Vi er i krise økonomisk nå. Mannen min jobber skift, 14-14 rotasjon. I februar ble han tvunget til å jobbe 1 uke i stede for 2, da de måtte endre på skiftene. Han får nå utbetalt mindre enn 1/3 av vanlig lønn! Er det riktig?? Vi har huslån, faste utgifter og dette går faktisk ikke. Aner ikke hvordan vi skal ro det i havn denne måneden. Skal han straffes for noe arbeidsgiver påla han??

Anonymkode: a02be...71e

[Amantheia]

Så klart får han berre løn for den tida han faktisk var på jobb. Han kan jo ikkje få betalt ei ekstra veke berre fordi rotasjonen skal endres. Om det vert heilt krise, så ta kontakt med banken og andre faste utgiftsposter, og be om betalingsutsettelse eller noko, og eventuelt selg noko de ikkje treng. Har de ikkje spart opp ein buffer? 

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Amantheia skrev:

Så klart får han berre løn for den tida han faktisk var på jobb. Han kan jo ikkje få betalt ei ekstra veke berre fordi rotasjonen skal endres. Om det vert heilt krise, så ta kontakt med banken og andre faste utgiftsposter, og be om betalingsutsettelse eller noko, og eventuelt selg noko de ikkje treng. Har de ikkje spart opp ein buffer? 

Ja, jeg forstod jo at lønna ble mindre - men ikke så liten! Dette var overhodet ikke frivillig fra hans side, han gjorde alt for å skaffe ekstravakter... 

Det er helt krise. Selv med avdragsfrihet på lån går det ikke. Har ikke noe å selge, og null buffer nei. Svært dårlig økonomi fra før, og pleier å leve fra mnd til mnd selv når han får vanlig lønn  Solgte alt vi eide og hadde som ikke var 100 % nødvendig i høst, da jeg gikk arbeidsledig. 

Anonymkode: a02be...71e

[AnonymBruker]

De fikk vel varsel om endringen før februar? 

Anonymkode: ad111...90d

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

De fikk vel varsel om endringen før februar? 

Anonymkode: ad111...90d

Nei. Han ble bare sendt hjem en uke for tidlig

Anonymkode: a02be...71e

[Alvario]

Går han i fast stilling med normalt faste tillegg?

[AnonymBruker]

Hva sier kontrakten? 

Om dette ikke er i henhold til arbeidsavtalen, eller avtalen i seg selv ikke er i henhold til arbeidsmiljøloven, må han ta det opp med tillitsvalgt og fagforening. 

Anonymkode: e6089...e68

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Mariell77 skrev:

Går han i fast stilling med normalt faste tillegg?

Ja

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Hva sier kontrakten? 

Om dette ikke er i henhold til arbeidsavtalen, eller avtalen i seg selv ikke er i henhold til arbeidsmiljøloven, må han ta det opp med tillitsvalgt og fagforening. 

Anonymkode: e6089...e68

Kontrakten sier ingenting om dette

Anonymkode: a02be...71e

[Minitroll]

Tror ikke det er lov å bare sende noen hjem en uke for tidlig uten rimelig varsel. 

Ville sjekket kontrakten, ja. 

[Amantheia]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei. Han ble bare sendt hjem en uke for tidlig

Anonymkode: a02be...71e

Då misforsto eg. Trudde han hadde fått beskjed om dette på forhånd! Hadde sjekka kontrakten igjen, og kanskje tatt kontakt med ei fagforening eller liknande. 

[AnonymBruker]

Mener det er noen regler ang endring av vakter. At alle endringer skal gies beskjed om 14 dager før eller noe sånt? Ville undersøkt om det sjefen har gjort her er lovlig. 

Anonymkode: 49db4...6a7

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei. Han ble bare sendt hjem en uke for tidlig

Anonymkode: a02be...71e

Da får dere ta kontakt med fagforeningen. Dette høres helt absurd ut.

Anonymkode: ad111...90d

[AnonymBruker]

Han må kontakte fagforeningen sin. Man skal ha minimum 14 dagers valser når turnus eller skiftet endres. 

Anonymkode: 14642...8b4

[AnonymBruker]

Dersom han har fast stilling med fast stillingsprosent kan han kreve lønn i henhold til stillingsprosenten utbetalt uansett hvor lite jobb arbeidsgiver gir han. Er dette tilfellet her? 

Ellers kan ikke bedriften avlyse vakter med mindre enn 14 dagers forvarsel, så her ville jeg tatt kontakt med tillitsvalgt. 

Anonymkode: 257a9...8ba

[AnonymBruker]

14 minutter siden, Amantheia skrev:

Så klart får han berre løn for den tida han faktisk var på jobb. Han kan jo ikkje få betalt ei ekstra veke berre fordi rotasjonen skal endres. Om det vert heilt krise, så ta kontakt med banken og andre faste utgiftsposter, og be om betalingsutsettelse eller noko, og eventuelt selg noko de ikkje treng. Har de ikkje spart opp ein buffer? 

Men det skal jo ikke være nødvendig å sette noen ned i lønn bare fordi man endrer på skiftene, siden den uka han ikke jobbet i justeringsperioden uansett tas inn igjen i neste runde når han er på jobb igjen, forutsatt at den grunnleggende rotasjonen på 14-14 beholdes slik jeg forstår TS (altså kun en endring i når skiftene hans er, men ikke en reduksjon i stillingsprosent). 

Dersom han faktisk fikk en stillingsreduksjon på sparket, så bør han ta dette via tillitsvalgt da slikt skal varsles. Er reduksjonen omfattende nok kan det også være at arbeidsgiver må bruke endringsoppsigelse, som også skal varsles i rimelig tid i forveien. 

Anonymkode: 44d53...394

[Gjest O.G.]

Hvis han har fast stilling med en stillingsprosent (la oss si 100%), så kan han kreve penger for den uken han ble tvunget ut av skiftet.

[AnonymBruker]

17 minutter siden, Amantheia skrev:

Så klart får han berre løn for den tida han faktisk var på jobb. Han kan jo ikkje få betalt ei ekstra veke berre fordi rotasjonen skal endres. Om det vert heilt krise, så ta kontakt med banken og andre faste utgiftsposter, og be om betalingsutsettelse eller noko, og eventuelt selg noko de ikkje treng. Har de ikkje spart opp ein buffer? 

Synes det er litt urimelig når det var PÅLAGT endring av fast avtale. 

Anonymkode: 33241...4ee

[AnonymBruker]

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dersom han har fast stilling med fast stillingsprosent kan han kreve lønn i henhold til stillingsprosenten utbetalt uansett hvor lite jobb arbeidsgiver gir han. Er dette tilfellet her? 

Ellers kan ikke bedriften avlyse vakter med mindre enn 14 dagers forvarsel, så her ville jeg tatt kontakt med tillitsvalgt. 

Anonymkode: 257a9...8ba

Ja, fast stilling og faststillingsprosent. 

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men det skal jo ikke være nødvendig å sette noen ned i lønn bare fordi man endrer på skiftene, siden den uka han ikke jobbet i justeringsperioden uansett tas inn igjen i neste runde når han er på jobb igjen, forutsatt at den grunnleggende rotasjonen på 14-14 beholdes slik jeg forstår TS (altså kun en endring i når skiftene hans er, men ikke en reduksjon i stillingsprosent). 

Dersom han faktisk fikk en stillingsreduksjon på sparket, så bør han ta dette via tillitsvalgt da slikt skal varsles. Er reduksjonen omfattende nok kan det også være at arbeidsgiver må bruke endringsoppsigelse, som også skal varsles i rimelig tid i forveien. 

Anonymkode: 44d53...394

Ja det var bare denne ene endringen i skiftet, ingen endret stillingsprosent eller permanent skiftendring. 

Anonymkode: a02be...71e

[AnonymBruker]

Først og fremst ville jeg kontaktet fagforening. 

Deretter ville jeg tatt en skikkelig seriøs gjennomgang av økonomien dersom det er sånn at dere har så store utgifter at ikke engang avdragsfrihet vil redde dere dersom det er en måned med lavere lønn. 

Anonymkode: b8017...032

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Først og fremst ville jeg kontaktet fagforening. 

Deretter ville jeg tatt en skikkelig seriøs gjennomgang av økonomien dersom det er sånn at dere har så store utgifter at ikke engang avdragsfrihet vil redde dere dersom det er en måned med lavere lønn. 

Anonymkode: b8017...032

Vi har hatt gjennomgang av økonomien, og den er på bedringens vei - vi har slitt i mange år. Har ikke flere poster å kutte på.

Anonymkode: a02be...71e