Kan han bli sagt opp?

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Da har de en smal sak, for det burde de sett før prøveperioden var over

Anonymkode: 4a8ee...d9c

Det er ikke sånn lenger at en ikke kan bli oppsagt fordi en jobber i stat eller kommune. Er han uegnet så kan det komme frem etter prøvetiden. kommer jo ann på hvordan vedkommende har endret seg i stillingen. mange faller bakpå etter prøvetid er utløpt og føler de sitter trygt. Han trenger ikke nødvendigvis skrive under på noe. ,Samtaler hver 14.dag er et varsel singnal . En blir ikke fulgt opp hver 14.dag med kose samtaler om vær og vind. Det betyr mest sannsynlig at han er ganske ubrukelig i stillingen og det han leverer innenfor fristen ikke holder mål. Spiller jo ingen rolle om han leverer om det ikke er riktig eller bra . Og mistrives han og ikke behersker jobben så bør han se seg om etter noe annet, og ikke la det være en hvilepute at han ikke kan bli sagt opp i staten. 

Anonymkode: b56c1...5ef

[Anim92]

15 timer siden, AnonymBruker skrev:

En blir ikke flinkere om en har mer tro på seg selv! 
Du kan jo forsøke å innbille deg selv at du er så god i langrenn og at du er så flink til å spille piano? Min spådom er at det ikke hjelper det aller minste, dine ferdigheter er akkurat som før.

Anonymkode: e6a21...149

Avogtil har man evnene som trengs, men mangler trua. Det har jeg sett flere ganger. Så hvordan det er i dette tilfellet, veit verken du eller jeg igrunn ingenting om:)

[Anim92]

På 24.2.2019 den 11.28, AnonymBruker skrev:

Da har de en smal sak, for det burde de sett før prøveperioden var over

Anonymkode: 4a8ee...d9c

Muligens, men det kan ha kommet frem i senere tid. I den første tiden gir man gjerne rom for å feile mer, siden man trenger tid for å komme inn i jobben.

Retten til oppsigelse på grunn av manglende egnethet er noe nordmenn er forferdelig redde for å bruke. Men den er der.

[AnonymBruker]

På 24.2.2019 den 10.25, AnonymBruker skrev:

Er denne dokumentasjonen underveis noe min samboer må signere på for å være gyldig? Eller holder det at lederen hans har egne notater?

Anonymkode: a22ae...525

Det skal sendes møtereferat til arbeidstager og han/hun bør signere for at det er mottatt. Men hvis han nekter å signere og arbeidsgiver kan dokumentere at møte/ne er avholdt samt at referat er sendt arbeidstager er det nok. Man kan ikke bare nekte å signere og på den måten trenere prosessen (dersom det er en prosess). 

Anonymkode: 0e27a...4bc

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det skal sendes møtereferat til arbeidstager og han/hun bør signere for at det er mottatt. Men hvis han nekter å signere og arbeidsgiver kan dokumentere at møte/ne er avholdt samt at referat er sendt arbeidstager er det nok. Man kan ikke bare nekte å signere og på den måten trenere prosessen (dersom det er en prosess). 

Anonymkode: 0e27a...4bc

Okei, for han har ikke fått tilsendt noen referater eller blitt bedt om å signere noe.

Anonymkode: a22ae...525

[AnonymBruker]

39 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Okei, for han har ikke fått tilsendt noen referater eller blitt bedt om å signere noe.

Anonymkode: a22ae...525

Ser ut til at det er "bør" og ikke "skal" sende referater. 

Samtaler hver 14.dag kan jo selvfølgelig også være bare en arbeidsgiver som virkelig vil følge opp den ansatte... 

Anonymkode: 0e27a...4bc