Rett til ferie?

[AnonymBruker]

Hei, jeg fikk nylig jobb i en bedrift som skal starte opp til sommeren. Altså jeg er en av de som skal bygge opp alt osv inni butikken og åpne den. Så hvordan blir det da med ferie i år? jeg har jo ikke jobbet opp noe men hvordan funker det når det startes opp?... denne kjeden har masse butikker i andre byer men skal altså starte opp i min by nå. Håper på svar😅

Anonymkode: b0969...c9a

[AnonymBruker]

Nei, det blir jo da ingen ferie i år?

Anonymkode: 586b4...943

[Aires]

Har du jobbet fulltid frem til du starter i den nye jobben?

[Ullvott]

Du har rett til 5 ukers ferie så lenge du starter i jobben før 30. september. 

Feriepenger fra denne arbeidsplassen, derimot, har du ikke opptjent. 

[Aires]

Quote

§ 5.Feriefritidens lengde

(1) Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år

(3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret)

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret.

(5) (Arbeidstaker uten full opptjening)

Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter bestemmelsene ovenfor uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet.

§ 7.Tiden for ferie
(1) Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september.
Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret.

(2) Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

Du har altså rett på 25 virkedagers ferie dersom du ikke har tatt ut noe ferie hos arbeidsgiver du hadde før denne nye. Du har også rett til å kreve at 18 av disse dagene er innenfor perioden 1/6 til 30/9, og sammenhengende - men du kan ikke bestemme nøyaktig når, det er arbeidsgivers rett.

Du kan også si at du ikke vil ha noe ferie, eller kortere ferie, fordi du ikke har økonomi til å ta deg fri fra jobb uten lønn (hvis det er tilfellet).

Endret 19. februar 2019 av Aires

[Whistler]

 

1 minutt siden, Aires skrev:

§ 5.Feriefritidens lengde

(1) Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år

25 virkedager i dette tilfellet er fire uker og en dag da lørdager regnes som virkedager. 

[Aires]

Just now, Whistler said:

 

25 virkedager i dette tilfellet er fire uker og en dag da lørdager regnes som virkedager. 

Akkurat, ja.

Til TS vil jeg anbefale deg å gjøre deg kjent med ferieloven i sin helhet.
https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21

[Silma]

Du har rett på ferie, Men ikke opptjent rett på lønn i ferien! 3 uker sammenhengende. (Antall dager går ut i fra om du jobber 35,5t eller 37,5t arbeidsuke. )

[Whistler]

1 time siden, Silma skrev:

(Antall dager går ut i fra om du jobber 35,5t eller 37,5t arbeidsuke. )

Ferieloven er ikke en tariffavtale.

[Brunhilde]

23 hours ago, Whistler said:

 

25 virkedager i dette tilfellet er fire uker og en dag da lørdager regnes som virkedager. 

Det stemmer og det er dette som er den lovbestemte ferien.

23 hours ago, Silma said:

Du har rett på ferie, Men ikke opptjent rett på lønn i ferien! 3 uker sammenhengende. (Antall dager går ut i fra om du jobber 35,5t eller 37,5t arbeidsuke. )

Nei, her blander du, tror jeg. Hvis du jobber turnus er timeantall 35,5 t, men det har ingen betydning for antall feriedager.

21 hours ago, Whistler said:

Ferieloven er ikke en tariffavtale.

Nei, det stemmer og 5 uker ferie er noe som er forhandlet frem og tariffbestemt.

TS, du har rett på ferie, men du har ikke rett på feriepenger fra nåværende arbeidsgiver før neste år. Lykke til med ny jobb!