Hvordan fremme ønske om verneombud

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en bedrift med 20-25 ansatte. Vi har ikke verneombud. Både andre og jeg har opplevd at arbeidsmiljøloven ikke blir fulgt. Vi ønsker derfor verneombud, men sjefen sier at han ikke ønsker dette, og ikke vil kurse noen. Tidligere erfaringer tilsier at det ikke nytter å sette hardt mot hardt. Forslag? 

Anonymkode: 113ed...4e5

[SPOCA]

Da bryter sjefen loven. Det er pålagt med verneombud i bedrifter med over 10 ansatte. Det er også pålagt med kurs for verneombudet.

Så det det får du si til sjefen, og hvis arbeidstilsynet står på døra kan det bli en litt ubehagelig affære, med pålegg om verneombud.

Vil han ikke det ville jeg ringt arbeidstilsynet. Du kan tipse via deres nettsider. De ser generelt ikke blidt på sjefer som velger å ikke følge reglene rundt dette.

Jeg merker, som hovedvernombud, at jeg blir meget skeptisk. Betyr dette da at deres bedrift ikke har rutiner for HMS-arbeid generelt? Hva med risikoanalyser? Vernerunder? 

Nei, det er viktig å ta tak i!

 

[AnonymBruker]

6 timer siden, SPOCA skrev:

Da bryter sjefen loven. Det er pålagt med verneombud i bedrifter med over 10 ansatte. Det er også pålagt med kurs for verneombudet.

Så det det får du si til sjefen, og hvis arbeidstilsynet står på døra kan det bli en litt ubehagelig affære, med pålegg om verneombud.

Vil han ikke det ville jeg ringt arbeidstilsynet. Du kan tipse via deres nettsider. De ser generelt ikke blidt på sjefer som velger å ikke følge reglene rundt dette.

Jeg merker, som hovedvernombud, at jeg blir meget skeptisk. Betyr dette da at deres bedrift ikke har rutiner for HMS-arbeid generelt? Hva med risikoanalyser? Vernerunder? 

Nei, det er viktig å ta tak i!

 

Takk for svar. Det stemmer at det er mye som ikke er på plass. Bedriften er relativt ny, så dette har ikke blitt prioritert enda. Hvor lenge er det vanlig at en bedrift er i gang før man har verneombud? 

Anonymkode: 113ed...4e5

[AnonymBruker]

12 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg jobber i en bedrift med 20-25 ansatte. Vi har ikke verneombud. Både andre og jeg har opplevd at arbeidsmiljøloven ikke blir fulgt. Vi ønsker derfor verneombud, men sjefen sier at han ikke ønsker dette, og ikke vil kurse noen. Tidligere erfaringer tilsier at det ikke nytter å sette hardt mot hardt. Forslag? 

Anonymkode: 113ed...4e5

Der hvor det ikke er verneombud, har man kanskje et hovedvernombud som har ansvar?

Anonymkode: 172cb...ddb

[AnonymBruker]

Hele poenget med verneombud forsvinner jo litt om det skal være opp til sjefen på en arbeidsplass om man skal ha det eller ei. Kontakt arbeidstilsynet og få det på plass.

Anonymkode: 6c742...0f8

[SPOCA]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar. Det stemmer at det er mye som ikke er på plass. Bedriften er relativt ny, så dette har ikke blitt prioritert enda. Hvor lenge er det vanlig at en bedrift er i gang før man har verneombud? 

Anonymkode: 113ed...4e5

Det er i grunn noe man bør tenke på fra start, for det handler jo om å ivareta både ansattes arbeidsmiljø og sikkerhet. Vet ikke om dette er en høyrisikobedrift i tillegg? Da vil nok kravet være høyere for å få det raskt på plass, men generelt vil jeg si at man rett og slett bør få det inn asap. Det beste du kan gjøre er å høre med arbeidstilsynet og finne ut hva de mener.

[AnonymBruker]

På 5.2.2019 den 8.24, AnonymBruker skrev:

Der hvor det ikke er verneombud, har man kanskje et hovedvernombud som har ansvar?

Anonymkode: 172cb...ddb

Nei, vi har ikke noe slikt. 

På 5.2.2019 den 8.43, AnonymBruker skrev:

Hele poenget med verneombud forsvinner jo litt om det skal være opp til sjefen på en arbeidsplass om man skal ha det eller ei. Kontakt arbeidstilsynet og få det på plass.

Anonymkode: 6c742...0f8

Ja, det er sant. Men ingen tør å melde. Går det an å melde anonymt? 

På 5.2.2019 den 8.54, SPOCA skrev:

Det er i grunn noe man bør tenke på fra start, for det handler jo om å ivareta både ansattes arbeidsmiljø og sikkerhet. Vet ikke om dette er en høyrisikobedrift i tillegg? Da vil nok kravet være høyere for å få det raskt på plass, men generelt vil jeg si at man rett og slett bør få det inn asap. Det beste du kan gjøre er å høre med arbeidstilsynet og finne ut hva de mener.

Nei, det er ikke en høyrisikojobb. Må nok kontakte arbeidstilsynet, ja. Gruer meg bare litt for represalier. 

Anonymkode: 113ed...4e5

[AnonymBruker]

Er du/dere organiserte? Har dere tillitsvalgt du kan kontakte?

Anonymkode: 8f5dc...36c

[SPOCA]

23 timer siden, AnonymBruker skrev:

Nei, vi har ikke noe slikt. 

Ja, det er sant. Men ingen tør å melde. Går det an å melde anonymt? 

Nei, det er ikke en høyrisikojobb. Må nok kontakte arbeidstilsynet, ja. Gruer meg bare litt for represalier. 

Anonymkode: 113ed...4e5

Hvis det er slik, ville jeg kanskje vurdert jobben. Å oppleve represalier for noe som faktisk er pålagt og etter loven er for meg helt hårreisende. Skjønner det kan være tøft, men du gjør virkelig ikke noe galt!

[AnonymBruker]

På 8.2.2019 den 15.35, AnonymBruker skrev:

Er du/dere organiserte? Har dere tillitsvalgt du kan kontakte?

Anonymkode: 8f5dc...36c

Jeg og noen få andre er organisert, men vi har ikke tariff, og derfor ikke tillitsvalgt. 

På 8.2.2019 den 17.33, SPOCA skrev:

Hvis det er slik, ville jeg kanskje vurdert jobben. Å oppleve represalier for noe som faktisk er pålagt og etter loven er for meg helt hårreisende. Skjønner det kan være tøft, men du gjør virkelig ikke noe galt!

Hehe. Hver gang jeg snakker om disse sidene ved jobben reagerer folk veldig! Ingen forstår hvorfor vi godtar det. Men alt i alt har hi en veldig hyggelig sjef og arbeidsplass. 

Anonymkode: 113ed...4e5

[AnonymBruker]

SPOCA skrev (På 5.2.2019 den 0.36):

Da bryter sjefen loven. Det er pålagt med verneombud i bedrifter med over 10 ansatte. Det er også pålagt med kurs for verneombudet.

Så det det får du si til sjefen, og hvis arbeidstilsynet står på døra kan det bli en litt ubehagelig affære, med pålegg om verneombud.

Vil han ikke det ville jeg ringt arbeidstilsynet. Du kan tipse via deres nettsider. De ser generelt ikke blidt på sjefer som velger å ikke følge reglene rundt dette.

Jeg merker, som hovedvernombud, at jeg blir meget skeptisk. Betyr dette da at deres bedrift ikke har rutiner for HMS-arbeid generelt? Hva med risikoanalyser? Vernerunder? 

Nei, det er viktig å ta tak i!

 

«Det får du si til sjefen»? Det blir jo «ha det bra» til denne ansatt med en gang! 

Anonymkode: 8971b...87b

[SPOCA]

AnonymBruker skrev (På 26.5.2021 den 23.31):

«Det får du si til sjefen»? Det blir jo «ha det bra» til denne ansatt med en gang! 

Anonymkode: 8971b...87b

Da er jo det i utgangspunktet en arbeidsgiver man bør komme seg vekk fra så fort som mulig. Uansett er det ikke lov å si opp noen på et slik grunnlag, så det bare bekrefter at man bør, så fort det er mulig, komme seg bort.

Og jada, jeg vet det er pandemi og lan være vanskelig å få seg ny jobb, men da bør man begynne den jobbsøkerprosessen med en gang.

Om ingen sier i fra blir det aldri bedre. 

[AnonymBruker]

SPOCA skrev (2 timer siden):

Da er jo det i utgangspunktet en arbeidsgiver man bør komme seg vekk fra så fort som mulig. Uansett er det ikke lov å si opp noen på et slik grunnlag, så det bare bekrefter at man bør, så fort det er mulig, komme seg bort.

Og jada, jeg vet det er pandemi og lan være vanskelig å få seg ny jobb, men da bør man begynne den jobbsøkerprosessen med en gang.

Om ingen sier i fra blir det aldri bedre. 

Sjefen kan jo finne på en «saklig» grunn til å gi deg sparken. At du kommer sent, at du har gjort feil, at du krangler med kollegaer, og det blir vanskelig å bevise at det ikke stemmer. 

Anonymkode: 8971b...87b

[SPOCA]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Sjefen kan jo finne på en «saklig» grunn til å gi deg sparken. At du kommer sent, at du har gjort feil, at du krangler med kollegaer, og det blir vanskelig å bevise at det ikke stemmer. 

Anonymkode: 8971b...87b

Det er da man bør organisere seg slik at man slipper å ta den kampen alene. Blant annet dekker fagforeningen advokatutgifter ved rettsak. De var klar til å gå til kamp for meg da jeg sto ovenfor en nedbemanningsprosess. De kan ikke bare finne på noe, de må legge frem beviser. Og jeg hadde krevd skriftlige beviser OG henvist til fagforeninga. Samt tatt opp alle samtaler. Skulle likt en arbeidsgiver vinne på det svake grunnlaget i rettssystemet 

[AnonymBruker]

SPOCA skrev (8 timer siden):

Det er da man bør organisere seg slik at man slipper å ta den kampen alene. Blant annet dekker fagforeningen advokatutgifter ved rettsak. De var klar til å gå til kamp for meg da jeg sto ovenfor en nedbemanningsprosess. De kan ikke bare finne på noe, de må legge frem beviser. Og jeg hadde krevd skriftlige beviser OG henvist til fagforeninga. Samt tatt opp alle samtaler. Skulle likt en arbeidsgiver vinne på det svake grunnlaget i rettssystemet 

Hva menes med «beviser»? Han kan jo ikke dokumentere skriftlig at du har vært forsinket / et eller annet, samtidig som du ikke kan dokumentere at du har vært en perfekt arbeidstaker. 

Anonymkode: 8971b...87b