Innafor å spørre om timelønn før man har søkt på jobben?

[AnonymBruker]

Jeg jobbet som tilkallingsvikar i Oslo kommune. Det er godt betalt, men det er ikke alltid jeg får så mange vakter som jeg ønsker. 

Nå har jeg kontaktet en privat bedrift ang vikaroppdrag. Jeg vil jo gjerne vite sånn ca hva timelønna er, men hun som tok telefonen sa at det var et internt spørsmål og at jeg heller måtte spørre om det på intervju. 

Er det «ulovlig» å spørre om timelønn før man sender inn CV?

Anonymkode: fd619...de6

[missmcbeal]

Veit ikke hva som er lov å ikke, men jeg tror ikke det kan gi noe særlig godt inntrykk av å spørre om det før man en gang har sendt inn søknad. Motivene for å søke virker tvilsomme. Om du vil gi best mulig inntrykk så venter du til intervjuet iallfall. Du er jo ikke forpliktet til å si ja om du får tilbud om jobben, så det skader ikke å sende inn søknad.

Endret 14. januar 2019 av missmcbeal

[Sunnysun]

Anbefaler det ikke, da vil det høres ut som at du er mest opptatt av lønnen og ikke har et ønske om å jobbe for den spesifikke bedriften (altså at det er uansett hvor du jobber, så lenge du får god lønn). Kan tenke meg at de har nok av søkere som er genuint interessert i å jobbe for akkurat denne bedriften = motivasjon. Ville heller spurt om lønn hvis du kommer til intervju / tilbud om jobb.

[Chablis]

De må jo se din CV først, se din erfaring og utdanning for å se hvilket lønnstrinn du ender på. I enkelte bedrifter forhandler man også om lønn.