Lovfestet minstelønn, gjelder det for meg?

[AntiBullshit]

Jeg jobber på en kafé/bakeriutsalg. Fellesforbundet var innom i desember med lapper hvor det sto at alle innen hotell, restaurant og servering nå har lovfestet rett til en minstelønn på 163 dersom man var over 20 år. Det er jeg, men jeg er usikker på om bedriften min er bundet av allmenngjøringen ettersom «serveringssteder» er en enorm kategori. Samtidig ville det være merkelig av Fellesforbundet å komme innom med info som ikle er relevant for bedriften. Jeg var ikke tilstede da Fellesforbundet var på besøk, fikk derfor ikke spurt de om dette.

Noen som vet?

[AnonymBruker]

Meld deg inn i Fellesforbundet, så får du informasjon og de kan hjelpe deg å kreve lønna du har krav på.

Anonymkode: 2d0eb...276

[AntiBullshit]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Meld deg inn i Fellesforbundet, så får du informasjon og de kan hjelpe deg å kreve lønna du har krav på.

Anonymkode: 2d0eb...276

Da må jeg betale kontigent, det er jeg ikke interessert i ettersom jeg allerede er medlem av handel og kontor. Spørsmålet mitt var om noen her inne visste svaret.

[AnonymBruker]

Ja den gjelder for deg. Du jobber i en bedrift som omfattes av unntaket. Bedriften har dermed ikke lov å lønne deg mindre enn det som er bestemt. Du kan kontakte Arbeidstilsynet dersom arbeidsgiver bryter loven.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Anonymkode: e0b5e...22e

[AnonymBruker]

Hvordan fungerer dette hvis bedriften ikke er regulert av tariff samt begrunner med at de ikke har råd til å lønne høyere, evt at man ikke har nok erfaring/kompetanse?

Anonymkode: fcb5d...dfa

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvordan fungerer dette hvis bedriften ikke er regulert av tariff samt begrunner med at de ikke har råd til å lønne høyere, evt at man ikke har nok erfaring/kompetanse?

Anonymkode: fcb5d...dfa

Hvis de ikke har råd til å følge loven. Har de ikke råd til å eksistere og må legge ned. En bedrift som må legge ned fordi de ikke har råd til å betale lønn/skatt/regninger eller hva det måtte være, skylder deg uansett lønnen du skulle hatt for den perioden du har jobbet. Dersom bedriften går konkurs fordi de ikke har penger til å følge loven, kan du få utestående lønn dekket av Lønnsgarantifondet.

Lovfestet minstelønn gjelder for enkelte bransjer (f.eks din bransje) og gjelder uansett om bedriften eller de ansatte er en del av noen tariffavtale. Lovgrunnlaget er forskrift.

Bedriften din kan derfor ikke velge å følge minselønnen eller ikke, det er lovfestet. Å bryte loven er forbundet med straff. Også bedriftsledere kan personlig bli straffet om de med overlegg bryter loven. Hva slags straff som kan være aktuelt kommer an på hvilken lov de bryter,

Anonymkode: e0b5e...22e

[AnonymBruker]

Det gjelder deg uansett om du er organisert eller ikke. Det er en lovfestet rett bedrifter MÅ følge. De kan ikke velge. Hvis du ikke får den lønna du har krav på bør du varsle lønningskontoret. Du har krav på etterbetaling også

Anonymkode: 5a09c...ff2

[ashera]

38 minutter siden, AntiBullshit skrev:

Da må jeg betale kontigent, det er jeg ikke interessert i ettersom jeg allerede er medlem av handel og kontor. Spørsmålet mitt var om noen her inne visste svaret.

Både Fellesforbundet og Handel og Kontor er LO-forbund. Handel og Kontor kan hjelpe deg på akkurat samme måte.

[AnonymBruker]

Du trenger ikke medle deg inn i noen fagforening for å få hjelp til dette. Fordi dette lovfestet kan du kontakte Arbeidstilsynet for hjelp.

"Arbeidstilsynets rolle

Arbeidstilsynet i Norge fører tilsyn med at disse reglene overholdes. Ved brudd på reglene kan Arbeidstilsynet gi virksomheten pålegg, tvangsmulkt, stanse arbeidet, eller anmelde forholdet til politiet."

https://www.arbeidstilsynet.no/

Anonymkode: e0b5e...22e

[AntiBullshit]

23 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du trenger ikke medle deg inn i noen fagforening for å få hjelp til dette. Fordi dette lovfestet kan du kontakte Arbeidstilsynet for hjelp.

"Arbeidstilsynets rolle

Arbeidstilsynet i Norge fører tilsyn med at disse reglene overholdes. Ved brudd på reglene kan Arbeidstilsynet gi virksomheten pålegg, tvangsmulkt, stanse arbeidet, eller anmelde forholdet til politiet."

https://www.arbeidstilsynet.no/

Anonymkode: e0b5e...22e

Sendte Mail til Arbeidstilsynet. Fikk et langt svadasvar med beskjed om at dette måtte jeg ta kontakt med Fellesforbundet eller hk for svar... 

[FrodeF]

5 minutter siden, AntiBullshit skrev:

Sendte Mail til Arbeidstilsynet. Fikk et langt svadasvar med beskjed om at dette måtte jeg ta kontakt med Fellesforbundet eller hk for svar... 

Det er da arbeidsgiver du må kontakte... De betaler lønnen din. 

[AnonymBruker]

Det blir jo litt rart å kreve goder som fagforeningen har forhandlet frem når du ikke gidder å betale for å være medlem. 

Anonymkode: 99b7e...152

[AntiBullshit]

1 minutt siden, FrodeF skrev:

Det er da arbeidsgiver du må kontakte... De betaler lønnen din. 

Sist jeg snakket med arbeidsgiver om lønn ble jeg truet med at det ikke var jobb til meg her dersom jeg fortsatte å «bruke loven imot h*n». Da var det snakk om arbeidsmiljølovens overtidsbewtemmelser. Jeg har tidligere opplevd at arbeidsgiver er direkte uærlig på spørsmål rundt lønn og arbeidstid. Så jeg kommer naturligvis ikke til å kaste bort mer tid og energi på å ta enda en slik «kamp». Jeg kan ikke slutte i jobben fordi arbeidsmarkedet er ekstremt trangt

[AntiBullshit]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det blir jo litt rart å kreve goder som fagforeningen har forhandlet frem når du ikke gidder å betale for å være medlem. 

Anonymkode: 99b7e...152

Tror du skal lese i tråden på nytt. Jeg er allerede medlem av handel og kontor. Det at du påstår at det blir feil av noen som eventuelt ikke er fagorganisert å kreve noe de har lovfestet krav på, fordi fagforeningene i stor grad står bak en slik lovendring, det er i beste fall en interessant betraktning spør du meg

[Carrot]

På ‎02‎.‎01‎.‎2019 den 11.02, AntiBullshit skrev:

Da må jeg betale kontigent, det er jeg ikke interessert i ettersom jeg allerede er medlem av handel og kontor. Spørsmålet mitt var om noen her inne visste svaret.

Det er ikke noen lovfestet minstelønn i norge. Vi har tariffavtaler dersom bedriften din erkjenner denne. HK er medlem av LO, dersom din bedrift er med i NHO gjelder tariffavtalen som veiledende - det beste rådet du kan få er å snakke med tillitsvalgt i din bedrift, har dere ingen ta kontakt med ditt regionskontor: http://www.hkinfo.no/

 

[AntiBullshit]

24 minutter siden, Carrot skrev:

Det er ikke noen lovfestet minstelønn i norge. Vi har tariffavtaler dersom bedriften din erkjenner denne. HK er medlem av LO, dersom din bedrift er med i NHO gjelder tariffavtalen som veiledende - det beste rådet du kan få er å snakke med tillitsvalgt i din bedrift, har dere ingen ta kontakt med ditt regionskontor: http://www.hkinfo.no/

 

Hvis du har fulgt litt med så vet du at det innen en rekke bedrifter finnes en «minstelønn» som gjelder uavhengig av om man er organisert eller ikke. Disse lønnsbetingelsene er lovfestet. Med andre ord er det enkelte bransjer som har en lovfestet minstelønn i Norge. 1. desember 2018 ble tariffavtalene for hotell, restaurant og catering-bransjen allmenngjort. Du kan lese om riksavtalen her: https://www.fellesforbundet.no/riksavtalen

[AnonymBruker]

Nå har jeg akkurat sendt mail til org jeg er medlem i og fikk til svar at så lenge ikke bedriften er omfattet av tariffavtale så er der opp til bedriften å bestemme lønn. Så selv om det er en minstelønn for de som er så heldig å jobbe i en bedrift som anerkjenner denne, så om man jobber f.eks mindre bedrift som ikke gjør det så kan de sette en lønn under dette, så lenge man skriver under på det i kontrakten.

Anonymkode: fcb5d...dfa

[Carrot]

12 minutter siden, AntiBullshit skrev:

Hvis du har fulgt litt med så vet du at det innen en rekke bedrifter finnes en «minstelønn» som gjelder uavhengig av om man er organisert eller ikke. Disse lønnsbetingelsene er lovfestet. Med andre ord er det enkelte bransjer som har en lovfestet minstelønn i Norge. 1. desember 2018 ble tariffavtalene for hotell, restaurant og catering-bransjen allmenngjort. Du kan lese om riksavtalen her: https://www.fellesforbundet.no/riksavtalen

hvis jeg har fulgt litt med faktisk.. En tariffavtale er ikke en lovfestet rett, det TS spør om er lovfestet minstelønn.. Skal man heve seg over andre er det greit å gjøre det med fakta.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

 

Og som jeg skrev, dersom bedriften er medlem av NHO gjelder tariff så kanskje det er greit å følge med selv også?

Endret 3. januar 2019 av Carrot

[AntiBullshit]

20 minutter siden, Carrot skrev:

hvis jeg har fulgt litt med faktisk.. En tariffavtale er ikke en lovfestet rett, det TS spør om er lovfestet minstelønn.. Skal man heve seg over andre er det greit å gjøre det med fakta.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

 

Og som jeg skrev, dersom bedriften er medlem av NHO gjelder tariff så kanskje det er greit å følge med selv også?

Kjøre vene... først og fremst kan det være greit å merke seg at jeg er TS. For det andre er det riktig at utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at man ikke har noen generell lovfestet minstelønn i Norge. Fagforeningene har lenge stått for forhandling av lønn og selv bedrifter som ikke har vært bundet av en tariffavtalen har ofte valgt å følge tariffsatsene likevel. Det man i de siste årene har sett er en større grad av sosial dumping og lønninger så lave at de ikke er mulig å leve et verdig liv av. På grunn av dette har tariffnemda på oppdrag fra regjeringen fått i oppgave å finne minnerlige løsninger på disse utfordringene. Da har de kommet fram til en løsning som kalles for «delvis allmenngjøring av tariffavtaler». Du kan lese om det her siden du åpenbart ikke har orket å Google dette: https://www.arbeidslivet.no/Lonn/Allmengjoring/Allmenngjoring/

 

liste over noen bransjer med lovfestet minstelønn finner du her: https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/nye-allmenngjorte-minstelonnssatser-fra-1.12.2018/

Værsåsnill og ikke utal deg så himla bastant om noe du helt tydelig ikke har satt det godt nok inn i 

[AnonymBruker]

1 time siden, AntiBullshit skrev:

Kjøre vene... først og fremst kan det være greit å merke seg at jeg er TS. For det andre er det riktig at utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at man ikke har noen generell lovfestet minstelønn i Norge. Fagforeningene har lenge stått for forhandling av lønn og selv bedrifter som ikke har vært bundet av en tariffavtalen har ofte valgt å følge tariffsatsene likevel. Det man i de siste årene har sett er en større grad av sosial dumping og lønninger så lave at de ikke er mulig å leve et verdig liv av. På grunn av dette har tariffnemda på oppdrag fra regjeringen fått i oppgave å finne minnerlige løsninger på disse utfordringene. Da har de kommet fram til en løsning som kalles for «delvis allmenngjøring av tariffavtaler». Du kan lese om det her siden du åpenbart ikke har orket å Google dette: https://www.arbeidslivet.no/Lonn/Allmengjoring/Allmenngjoring/

 

liste over noen bransjer med lovfestet minstelønn finner du her: https://www.virke.no/lovverk-radgiving/jus-arbeidsliv/fagartikler/nye-allmenngjorte-minstelonnssatser-fra-1.12.2018/

Værsåsnill og ikke utal deg så himla bastant om noe du helt tydelig ikke har satt det godt nok inn i 

"kjære vene" det fins ikke LOVFESTET minstelønn i Norge.

Anonymkode: 0f36b...757