Søke lederstilling som ung

[AnonymBruker]

Har de nødvendige kvalifikasjonene, forutenom manglende erfaring som leder. Er i midten av 20-årene og kvinne. Dvs ganske ung til å søke lederstilling. Stillingen innebærer ansvar for endel ansatte. Alt av kollegaer og omgivelser rundt vil få vite om en evt. søknad. Mentaliteten i firmaet er litt sånn «du skal ikke tro at du er noe», og ivertfall ikke om du er ung og «lav i rang», som jeg er. Jeg vet jeg kunne gjort en god jobb om jeg får den opplæringen som er nødvendig, men fortsatt usikker på om jeg TØRR å søke på bakgrunn av overnevnte, og redd det blir som et sosialt selvmord ved at jeg innrømmer at jeg tror jeg kunne vært en god leder ved å i det hele tatt søke. 

Søke stillingen eller ikke? 

Anonymkode: a2f12...ee6

[AnonymBruker]

Er det avd leder eller toppleder i den bedriften du vurderer å søke? 

Mangel på ledererfaring kan noen ganger kompenseres av personlige egenskaper og annen relevant erfaring. Men vær oppmerksom på at toppledere i en del bransjer veldig ofte ikke får opplæring som i andre stillinger. Derimot får de en innføring av hva som skal oppnås, og det kan forventes at man selv setter seg inn i arbeidsoppgavene.

Hvorfor skal alle få vite at du har søkt? Er det offentlig bedrift?

Jeg er selv ung, kvinnelig leder. Det er krevende, men givende. Syntes absolutt du bør vurdere å søke hvis du har de rette kvalifikasjoner og nok erfaring.

Anonymkode: 24913...be6

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Er det avd leder eller toppleder i den bedriften du vurderer å søke? 

Mangel på ledererfaring kan noen ganger kompenseres av personlige egenskaper og annen relevant erfaring. Men vær oppmerksom på at toppledere i en del bransjer veldig ofte ikke får opplæring som i andre stillinger. Derimot får de en innføring av hva som skal oppnås, og det kan forventes at man selv setter seg inn i arbeidsoppgavene.

Hvorfor skal alle få vite at du har søkt? Er det offentlig bedrift?

Jeg er selv ung, kvinnelig leder. Det er krevende, men givende. Syntes absolutt du bør vurdere å søke hvis du har de rette kvalifikasjoner og nok erfaring.

Anonymkode: 24913...be6

Takk for godt svar!

Det er snakk om en mellomlederstilling i det offentlige ja, så alt av søkerlister vil bli offentliggjort. I tillegg er yrket veldig mannsdominert, så i tillegg til å stille dårligere pga alderen min så er det nok naivt å tro at ikke kjønn har noe å si i denne saken også dessverre. Det finnes utrolig få kvinnelige mellomledere i mitt yrke, som gjør det ennå mer skremmende å søke. 

Anonymkode: a2f12...ee6

[AnonymBruker]

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for godt svar!

Det er snakk om en mellomlederstilling i det offentlige ja, så alt av søkerlister vil bli offentliggjort. I tillegg er yrket veldig mannsdominert, så i tillegg til å stille dårligere pga alderen min så er det nok naivt å tro at ikke kjønn har noe å si i denne saken også dessverre. Det finnes utrolig få kvinnelige mellomledere i mitt yrke, som gjør det ennå mer skremmende å søke. 

Anonymkode: a2f12...ee6

Det at du er kvinne i et mannsdominert yrke kan være en fordel. 

Har du både utdannelse og relevant erfaring, og det kun er ledererfaring du mangler? Hvis så er tilfelle, søk! Men hvis du også muligens har lite erfaring, ville jeg ventet til neste anledning. Ved å søke før du faktisk er kvalifisert, vil du kunne fremstå som en med liten selvinnsikt og det kan igjen kunne gi deg dårligere sjanser også senere (i samme bedrift).

Men husk også dette: Kvinner har en tendens til å vente til de er overkvalifisert før de søker, menn har en tendens til det motsatte. 

Har du en mentor i bransjen du kan søke råd hos eller kaste litt ball med? 

Anonymkode: 24913...be6

[AnonymBruker]

16 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det at du er kvinne i et mannsdominert yrke kan være en fordel. 

Har du både utdannelse og relevant erfaring, og det kun er ledererfaring du mangler? Hvis så er tilfelle, søk! Men hvis du også muligens har lite erfaring, ville jeg ventet til neste anledning. Ved å søke før du faktisk er kvalifisert, vil du kunne fremstå som en med liten selvinnsikt og det kan igjen kunne gi deg dårligere sjanser også senere (i samme bedrift).

Men husk også dette: Kvinner har en tendens til å vente til de er overkvalifisert før de søker, menn har en tendens til det motsatte. 

Har du en mentor i bransjen du kan søke råd hos eller kaste litt ball med? 

Anonymkode: 24913...be6

Takk for fint svar! Jeg er nok kvalifisert slik jeg ser det, og stiller nok sterkere enn mange på grunn av at jeg har gått utover nødvendig utdannelse og skaffet meg en administrativ utdannelse i tillegg. Men mangler dessverre ledererfaringen, ja!

Har snakket med min «mentor», og har bestemt meg for å gutse! Den som intet våger intet vinner osvosv? Hehe... 

 

KJEMPESKUMMELT er det i alle fall!

Ønsk meg lykke til 😄

Anonymkode: a2f12...ee6

[AnonymBruker]

46 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for fint svar! Jeg er nok kvalifisert slik jeg ser det, og stiller nok sterkere enn mange på grunn av at jeg har gått utover nødvendig utdannelse og skaffet meg en administrativ utdannelse i tillegg. Men mangler dessverre ledererfaringen, ja!

Har snakket med min «mentor», og har bestemt meg for å gutse! Den som intet våger intet vinner osvosv? Hehe... 

 

KJEMPESKUMMELT er det i alle fall!

Ønsk meg lykke til 😄

Anonymkode: a2f12...ee6

Så bra! Alle må jo få sin første ledererfaring en eller annen gang, ingen ble født med det på CVen. Lykke til!

Anonymkode: 264a5...cd7

[AnonymBruker]

Alle kan gjøre en god jobb gitt nødvendig opplæring. Bedrifter ønsker ikke å gi nødvendig opplæring, de vil at du skal klare deg uten dette. Ikke bare i toppstillinger, men i generelle stillinger også. Har du hatt en jobb før?

Anonymkode: fca46...e24

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Alle kan gjøre en god jobb gitt nødvendig opplæring. Bedrifter ønsker ikke å gi nødvendig opplæring, de vil at du skal klare deg uten dette. Ikke bare i toppstillinger, men i generelle stillinger også. Har du hatt en jobb før?

Anonymkode: fca46...e24

Du har nok mye rett i det. I dette tilfellet ligger det litt i stillingen at det er nødvendig med opplæring uansett hvem som blir ansatt, men forskjellen er jo selvfølgelig hvor mye opplæring som er nødvendig ut i fra søkerens tidligere erfaringer og kunnskapsnivå. Det er vel her jeg vil stille svakt mtp at jeg ikke har noen ledererfaring overhodet.

Ja, har jobbet i mange år, og i denne bedriften de siste syv årene. 🙂 

Anonymkode: a2f12...ee6

[AnonymBruker]

Det er jo bare en mellomleder stilling og det er noe de fleste takler helt fint så jeg tror ikke du skal være redd for å søke på dette.

Hadde det vært en stilling lengre opp så vil de gjerne ha noen med erfaring og utdannelse, men mellomleder er noe helt annet og noe enhver kunne ha hatt bare man kan jobben littegrann.

Anonymkode: ae5ee...7da

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Takk for fint svar! Jeg er nok kvalifisert slik jeg ser det, og stiller nok sterkere enn mange på grunn av at jeg har gått utover nødvendig utdannelse og skaffet meg en administrativ utdannelse i tillegg. Men mangler dessverre ledererfaringen, ja!

Har snakket med min «mentor», og har bestemt meg for å gutse! Den som intet våger intet vinner osvosv? Hehe... 

 

KJEMPESKUMMELT er det i alle fall!

Ønsk meg lykke til 😄

Anonymkode: a2f12...ee6

Så bra at du har bestemt deg for å søke!

Lykke til! Skal krysse fingre og tær for deg 😉👍

Anonymkode: 24913...be6

[AnonymBruker]

Det kommer litt an på hvilken bransje det er og mye annet, enn bare at du mangler ledererfaring. Husk at du som leder får personalansvar, som de aller fleste regner som det vanskeligste ved å være leder. Der kan en ung person rett og slett mangle livserfaring når det kommer til å håndtere endel situasjoner. Personalet er det viktigste du har og her måles du raskt på hvordan du håndterer de sakene som oppstår. 

Det sagt, et sted må man begynne! Vær ydmyk og lær av dine feil. Ikke gå for høyt ut, men sonder terrenget. Og de aller fleste blir ikke glad for en hel masse endringer over natta uten at de blir spurt først. Mange nye ledere har en tendens til å tro at de skal klare å endre bedriften på 1-2-3, det går sjelden bra.

Lykke til! 

Anonymkode: 771f8...b9b

[AnonymBruker]

22 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det kommer litt an på hvilken bransje det er og mye annet, enn bare at du mangler ledererfaring. Husk at du som leder får personalansvar, som de aller fleste regner som det vanskeligste ved å være leder. Der kan en ung person rett og slett mangle livserfaring når det kommer til å håndtere endel situasjoner. Personalet er det viktigste du har og her måles du raskt på hvordan du håndterer de sakene som oppstår. 

Det sagt, et sted må man begynne! Vær ydmyk og lær av dine feil. Ikke gå for høyt ut, men sonder terrenget. Og de aller fleste blir ikke glad for en hel masse endringer over natta uten at de blir spurt først. Mange nye ledere har en tendens til å tro at de skal klare å endre bedriften på 1-2-3, det går sjelden bra.

Lykke til! 

Anonymkode: 771f8...b9b

Takk for godt svar og gode tips! 

Anonymkode: a2f12...ee6

[Serafin]

På 28.12.2018 den 0.21, AnonymBruker skrev:

Har de nødvendige kvalifikasjonene, forutenom manglende erfaring som leder. Er i midten av 20-årene og kvinne. Dvs ganske ung til å søke lederstilling. Stillingen innebærer ansvar for endel ansatte. Alt av kollegaer og omgivelser rundt vil få vite om en evt. søknad. Mentaliteten i firmaet er litt sånn «du skal ikke tro at du er noe», og ivertfall ikke om du er ung og «lav i rang», som jeg er. Jeg vet jeg kunne gjort en god jobb om jeg får den opplæringen som er nødvendig, men fortsatt usikker på om jeg TØRR å søke på bakgrunn av overnevnte, og redd det blir som et sosialt selvmord ved at jeg innrømmer at jeg tror jeg kunne vært en god leder ved å i det hele tatt søke. 

Søke stillingen eller ikke? 

Anonymkode: a2f12...ee6

Ja, selvfølgelig! Du har jo ingenting å tape hvis du har de nødvendige kvalifikasjonene! Det eneste du kan få er et nei i så fall.. Søk!!

[AnonymBruker]

11 timer siden, Serafin skrev:

Ja, selvfølgelig! Du har jo ingenting å tape hvis du har de nødvendige kvalifikasjonene! Det eneste du kan få er et nei i så fall.. Søk!!

Takk for «heiarop»! Jeg har heldigvis tatt mot til meg og søkt stillingen, selv om det er kjempeskummelt. Eneste jeg føler jeg har å tape er at folk kommer til å prate. Men det har jeg bestemt meg for å overse, og heller ta sjansen på at denne kan være starten på noe bra. 🙂

Anonymkode: a2f12...ee6

[AnonymBruker]

40 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for «heiarop»! Jeg har heldigvis tatt mot til meg og søkt stillingen, selv om det er kjempeskummelt. Eneste jeg føler jeg har å tape er at folk kommer til å prate. Men det har jeg bestemt meg for å overse, og heller ta sjansen på at denne kan være starten på noe bra. 🙂

Anonymkode: a2f12...ee6

Ikke bry deg om at folk snakker. Det vil alltid være sladder om sånt, og det vil ikke bli mindre om du får stillingen. Alle sladrer om sjefen og du vil aldri klare å gjøre alle til lags. 

Lykke til og hold oss oppdatert! 🤓

Anonymkode: e2a93...e04

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ikke bry deg om at folk snakker. Det vil alltid være sladder om sånt, og det vil ikke bli mindre om du får stillingen. Alle sladrer om sjefen og du vil aldri klare å gjøre alle til lags. 

Lykke til og hold oss oppdatert! 🤓

Anonymkode: e2a93...e04

Tusen takk, det skal jeg gjøre! 🙂

Anonymkode: a2f12...ee6

[Gjest Lily_88]

Jeg synes du skal søke, og i søknaden din må du gå rett på sak om hvorfor du er kvalifisert. Begrunn gjerne med det du evt. har gjort tidligere (prosjekter på skolen som du har ledet o.l). 

Får du ikke denne jobben, så ring eller send mail til kontaktperson om du kan få en begrunnelse, slik at du kan forbedre noe eller forberede en søknad i framtiden.

[AnonymBruker]

1 time siden, Lily_88 skrev:

Jeg synes du skal søke, og i søknaden din må du gå rett på sak om hvorfor du er kvalifisert. Begrunn gjerne med det du evt. har gjort tidligere (prosjekter på skolen som du har ledet o.l). 

Får du ikke denne jobben, så ring eller send mail til kontaktperson om du kan få en begrunnelse, slik at du kan forbedre noe eller forberede en søknad i framtiden.

Takk for gode tips! 🙏🏻

Anonymkode: a2f12...ee6

[Gent82]

Folk som skal lede andre bør ha litt fartstid og en del erfaring så de forstår hvordan ting fungerer.    ...Eller ikke?

[AnonymBruker]

11 timer siden, Gent82 skrev:

Folk som skal lede andre bør ha litt fartstid og en del erfaring så de forstår hvordan ting fungerer.    ...Eller ikke?

Det blir vel i utgangspunktet opp til topplederne som skal ansette noen i denne stillingen å avgjøre om jeg har den nødvendige erfaringen og fartstiden de anser som nødvendig. 🙂 

Anonymkode: a2f12...ee6