Vilkår for lønn i oppsigelsetid

[Gjest Anonym Bruker]

En arbeidstager  (62 år) har vert ansatt i en bedrift i drøyt 10 år, men har  gått sykemeldt nå i eit ( 1 år).   Nå ble den ansatte og bedriften enig om å seie opp den ansatte.    

I henhold til arbeidsmiljøloven så er det vern mot oppsigelse gr. sykdom, men har den ansatta vert sykmeldt over eit år "kan "  en bedrift seie opp en ansatt.

Ettersom vedkomende  er over 60 år og har vert ansatt ved bedriften i  over 10 år,  så har er det 6 mnd. oppsigelsetid.     Den ansatte forventet at han skulle få lønn i oppsigelsestiden, men lønnen har sålangt uteblitt.    Bedriften hevder at lønnsplikten opphørte når sykemeldingperioden gjekk ut ettersom han har vert sykemeldt i over eit år.    

Spørsmålet er om bedriften ikkje er pålagt å betale vedk. lønn i oppsigelsestiden.   Eller kan en bedrift fraskrive seg ansvaret å betale lønn i oppsigelsestiden ?      

Endret 22. desember 2018 av Anonym Bruker

[Kanutte]

Hvis vedkommende jobber i oppsigelsestiden skal bedriften utbetale lønn. Dersom vedkommende fortsatt er sykemeldt er det NAV som er rett sted for økonomisk bistand.

[Gjest Anonym Bruker]

1 time siden, Kanutte skrev:

Hvis vedkommende jobber i oppsigelsestiden skal bedriften utbetale lønn. Dersom vedkommende fortsatt er sykemeldt er det NAV som er rett sted for økonomisk bistand.

Og er her ligger sakens kjærne.    Anten er man syk så han ikkje kan fortsette å jobbe, etter utløpet av   1 års sykemelding og NAV man går over på AAP.      Eller så blir man friskmeldt og kan gå tilbake i jobben,og bedriften kan pålegge vedkomende arbeidplikt i oppsigelsestiden.

Endret 22. desember 2018 av Anonym Bruker

[smilo]

3 timer siden, Anonym Bruker skrev:

Og er her ligger sakens kjærne.    Anten er man syk så han ikkje kan fortsette å jobbe, etter utløpet av   1 års sykemelding og NAV man går over på AAP.      Eller så blir man friskmeldt og kan gå tilbake i jobben,og bedriften kan pålegge vedkomende arbeidplikt i oppsigelsestiden.

Men dette må da både arbeidsgiver og arbeidstaker samt nav vite.

Hvis vedkommende er tilbake på jobb så er det vel ingen grunn til å si opp vedkommende, så mest troligskal han over på AAP. 

[Gjest Anonym Bruker]

22 timer siden, smilo skrev:

Men dette må da både arbeidsgiver og arbeidstaker samt nav vite.

Hvis vedkommende er tilbake på jobb så er det vel ingen grunn til å si opp vedkommende, så mest troligskal han over på AAP. 

Ja,  skulle selvsagt   forvente at både arbeidsgiver ,arbeidstaker og NAV var innsforstått med   ( LO- blir nå satt på saken).   

   Vanleg praksis er at dersom  arbeidstaker er sykemeldt  utover sykeperioden på 1 år så skal de over på AAP såfremt ein ikkje kan gå tilbake i jobb.       Det er NAV i samarbeid med Fastlege, arbeidstager, og evntl. bedrift som må avgjerde den videre sjebne.   

Ein person  (fylt 60)  gjekk på  80 % stilling men vart omsider 50% sykmeldt.  Etter 10 mnd.sykemelding  gjorde vedkomende avtale med fastlegen og  igjenn og øke til 80%.    Etter mange år i arbeidslivet så følte vedkomende seg "utslitt".          

Søknaden blei avslått m/ bl.a følgende begrunnelse.      Forutsetningen for innvilgelse av AAP / uføretrygd er at vedkomende må vera minst  50% arbeidsufør.    Med andre ord:   Det straffet seg smerteleg for hennes vedkomende å "prøve seg  å gå tilbake i 80 % stilling igjenn".     

Konsekvensen blei at hun "orket ikkje flere runder m/ NAV" og  møte med en kverulant til saksbehandler. og kjempe overfor byråkratistaten Norge, og  mange værna arbeidsplasser .       

 

   

 

Endret 23. desember 2018 av Anonym Bruker