Kan arbeidsgiver tvinge meg på jobb?

[AnonymBruker]

Var litt usikker på om jeg skulle legge denne her eller under jus, men.. Håper noen har erfaring med dette. 

Jeg har fått en skade/sykdom, som gir meg store smerter og vanskeligheter med å bevege meg. Jeg klarer ikke uføre jobben min så jeg har fått tilrettelagte arbeidsoppgaver - som ikke fungerer for meg. Jeg klarer aldri fullføre en hel vakt, fordi smerten og skaden forverres og det ender bare opp med gråt. Arbeidsgiver ber meg likevel komme på jobb neste dag og jeg jobber tilnærmet 100%. 

- Legen har sykemeldt meg 100% over en periode de siste ukene, men arbeidsgiver ber meg komme på jobb hver dag likevel. Han anbefaler ikke tilrettelagt arbeid, men fullstendig ro og avlastning for skaden. 

- Fysioterapeuten min anbefaler ikke tilrettelagt arbeid, men fullstendig ro og avlastning for skaden. Han har gitt meg øvelser jeg skal gjøre for å ikke "stivne". Han kan ikke starte behandling før skaden har fått to og betennelsen er mindre. 

- Jeg skal snart vurderes for operasjon, men de vil ikke gjøre noe som helst før skaden har fått ro og betennelsen er mindre. 

Så.. Her sitter jeg da. Konstante smerter, og "bruker meg opp" på jobb hver eneste dag slik at jeg nå ikke klarer annet enn å ligge/sitte helt stille fordi det er så vondt. Jeg klarer ikke ta meg av barna og huset, så alt havner på samboeren og i tillegg har min mor vært her over flere dager for å hjelpe oss litt. Jeg er så frustrert at jeg vet snart ikke hva jeg skal gjøre! 

Arbeidsgiver mener han kan tvinge meg på jobb om så bare for å se i veggen, selv om jeg er sykemeldt, fordi vi er en IA-virksomhet. Jeg lurer på om det virkelig er så enkelt? Jeg er så desperat at jeg snart bare ikke møter opp og lar han "behandle det som skulk" som han sier. 

Hjelp, noen?

Anonymkode: 92595...add

[Gjest Dævendøtte]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Var litt usikker på om jeg skulle legge denne her eller under jus, men.. Håper noen har erfaring med dette. 

Jeg har fått en skade/sykdom, som gir meg store smerter og vanskeligheter med å bevege meg. Jeg klarer ikke uføre jobben min så jeg har fått tilrettelagte arbeidsoppgaver - som ikke fungerer for meg. Jeg klarer aldri fullføre en hel vakt, fordi smerten og skaden forverres og det ender bare opp med gråt. Arbeidsgiver ber meg likevel komme på jobb neste dag og jeg jobber tilnærmet 100%. 

- Legen har sykemeldt meg 100% over en periode de siste ukene, men arbeidsgiver ber meg komme på jobb hver dag likevel. Han anbefaler ikke tilrettelagt arbeid, men fullstendig ro og avlastning for skaden. 

- Fysioterapeuten min anbefaler ikke tilrettelagt arbeid, men fullstendig ro og avlastning for skaden. Han har gitt meg øvelser jeg skal gjøre for å ikke "stivne". Han kan ikke starte behandling før skaden har fått to og betennelsen er mindre. 

- Jeg skal snart vurderes for operasjon, men de vil ikke gjøre noe som helst før skaden har fått ro og betennelsen er mindre. 

Så.. Her sitter jeg da. Konstante smerter, og "bruker meg opp" på jobb hver eneste dag slik at jeg nå ikke klarer annet enn å ligge/sitte helt stille fordi det er så vondt. Jeg klarer ikke ta meg av barna og huset, så alt havner på samboeren og i tillegg har min mor vært her over flere dager for å hjelpe oss litt. Jeg er så frustrert at jeg vet snart ikke hva jeg skal gjøre! 

Arbeidsgiver mener han kan tvinge meg på jobb om så bare for å se i veggen, selv om jeg er sykemeldt, fordi vi er en IA-virksomhet. Jeg lurer på om det virkelig er så enkelt? Jeg er så desperat at jeg snart bare ikke møter opp og lar han "behandle det som skulk" som han sier. 

Hjelp, noen?

Anonymkode: 92595...add

Vær hjemme og ta vare på deg selv. Ikke svar på noe fra arbeidsgiver. Det beste er om du får "tvangen" hans skriftlig, for dette er ikke tillatt å gjøre. 

Jeg forstår det sånn at du fortsatt er 100 % sykemeldt? 

 

 

[AnonymBruker]

Både òg.

Man blir ikke sykmeldt fra arbeidsplassen, men fra arbeidsoppgaver. Så i prinsippet kan en få 50% sykemelding, men bli bedt om å stille på jobb fra 8-16 mandag til fredag, men forventes kun å produsere 50%, enten gjennom litt saktere jobb og mer pauser eller andre årsaker for lavere effektivitet. 

Det samme med 100%. 

Men det er jo trøttsomt for alle om du skal sitte i en lenestol på jobb i 37,5 timer pr uke. Jeg vet en mellomleder i min bedrift (IA) slet med endel langtidsfravær og begynte å kalle inn de 100% sykmeldte for å prate sammen, gå tur sammen (om helsen tillot) eller for å samle avdelingen til felles lunsjer. Altså ingen arbeidsoppgaver, og slett ikke fulltid, de ble bedt om å stille rundt 2 ganger i uken, og det førte raskt til mindre sykefravær. Bedre kommunikasjon og kanskje dørstokkmil for noen av de involverte. 

Jeg sier ikke at det gjelder deg, men er for å svare på om det er lov. Så arbeidsgiveren din har teknisk rett, samtidig så skal arbeidet tilrettelegges for din helse, og å bli tvunget til å telle striper på veggen hele uka er nok neppe sunt for noen. Så i ditt tilfelle ville jeg snakket med fastlegen og forklart situasjonen, også bedt arbeidsgiver om et felles dialogmøte med fastlegen. 

Få referat fra møtet. 

Anonymkode: 392da...ec6

[s0la]

Hvis du er sykemeldt, da skal du være sykemeldt. Du KAN dra på jobb når du vil, men du har full rett til å være hjemme. Du har faktisk fått beskjed om det fra lege. Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg på jobb. Ikke få dårlig samvittighet, det er hans jobb å finne noen andre som kan jobbe for deg. Ikke din.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Dævendøtte skrev:

Vær hjemme og ta vare på deg selv. Ikke svar på noe fra arbeidsgiver. Det beste er om du får "tvangen" hans skriftlig, for dette er ikke tillatt å gjøre.

Jeg forstår det sånn at du fortsatt er 100 % sykemeldt?

 

Ja, men jeg er så redd for hva han skal finne på om det viser seg at han har "lov". 

Vi har hatt møter med BHT og hun mener at arbeidsgiver er helt fantastisk som ønsker å tilrettelegge så mye og jeg føler hun også "presser" meg litt. Hun reagerer ikke på at han krever at jeg skal komme på jobb selv om jeg er sykmeldt, så da tviler jeg litt på om det er ulovlig? 

Ja, er 100% sykemeldt enda. 

Anonymkode: 92595...add

[AnonymBruker]

1 minutt siden, s0la skrev:

Hvis du er sykemeldt, da skal du være sykemeldt. Du KAN dra på jobb når du vil, men du har full rett til å være hjemme. Du har faktisk fått beskjed om det fra lege. Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg på jobb. Ikke få dårlig samvittighet, det er hans jobb å finne noen andre som kan jobbe for deg. Ikke din.

De kan be den sykemeldte om å stille, jo. Men med 100% sykemeldingsgrad kan de ikke forvente mer enn 0% utførte arbeidsoppgaver. Det sies ingenting om arbeidstid. De fleste arbeidsgivere løser det med arbeidstid, altså 50% sykemeldt = 50% hjemme, og 100% = bare hjemme. Med IA bedrifter har både andre regler og andre krav, samt andre goder. Blant annet har de 24 egenmeldingsdager pr år, i stedet for 12. Man kan ta de ut enkeltvis, og ikke maks 4 stk som "ellers" og maks åtte dager på rad, mot mat tre ellers. 

Det kreves også tett oppfølging fra en IA bedrift. Første plan om tilrettelegging skal vel sendes til nav innen 4 uker fra første sykmeldingsdag, blant annet. Så det krever og gir til begge parter. 

At man kan lukke ørene og nekte å stille på jobb kan straffe seg, men jeg ville tatt det i et møte med en tredjepart - helst fastlegen. Andre alternativ er en ansatt i Nav, og tredje alternativ ville være noen fra bedriftens HR eller tillitsvalgt. 

Tilrettelegging skal fungere for alle parter, og arbeidsgiver skal ikke bruke lovverket for å straffe deg eller gjøre deg sykere, det er ikke lov. 

 

Anonymkode: 392da...ec6

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Både òg.

Man blir ikke sykmeldt fra arbeidsplassen, men fra arbeidsoppgaver. Så i prinsippet kan en få 50% sykemelding, men bli bedt om å stille på jobb fra 8-16 mandag til fredag, men forventes kun å produsere 50%, enten gjennom litt saktere jobb og mer pauser eller andre årsaker for lavere effektivitet.

Det samme med 100%.

Men det er jo trøttsomt for alle om du skal sitte i en lenestol på jobb i 37,5 timer pr uke. Jeg vet en mellomleder i min bedrift (IA) slet med endel langtidsfravær og begynte å kalle inn de 100% sykmeldte for å prate sammen, gå tur sammen (om helsen tillot) eller for å samle avdelingen til felles lunsjer. Altså ingen arbeidsoppgaver, og slett ikke fulltid, de ble bedt om å stille rundt 2 ganger i uken, og det førte raskt til mindre sykefravær. Bedre kommunikasjon og kanskje dørstokkmil for noen av de involverte.

Jeg sier ikke at det gjelder deg, men er for å svare på om det er lov. Så arbeidsgiveren din har teknisk rett, samtidig så skal arbeidet tilrettelegges for din helse, og å bli tvunget til å telle striper på veggen hele uka er nok neppe sunt for noen. Så i ditt tilfelle ville jeg snakket med fastlegen og forklart situasjonen, også bedt arbeidsgiver om et felles dialogmøte med fastlegen.

Få referat fra møtet.

Anonymkode: 392da...ec6

Ja, jeg har forstått det sånn som du sier. Problemet mitt er at så snart jeg viser trynet mitt på jobb så kommer det 4 stykker og ber om hjelp, alle samler opp alt mulig drittarbeid som "du kan gjøre" og jeg drukner snart i oppgaver samtidig som jeg ikke klarer å utføre de fordi det er/blir for vondt. Skaden får aldri roet seg fordi jeg beveger meg for mye hele dagen. Ond sirkel. På møter med BHT er arbeidsgiver svært forståelsesfull og ber meg bruke pauserommet så mye jeg vil, dra hjem for å hvile innimellom osv, men i praksis så står alle der og maser. Halve dagen gjør jeg mine opprinnelige arbeidsoppgaver, som jeg er sykemeldt fra. 

Skal snakke med legen min igjen. 

Anonymkode: 92595...add

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Dævendøtte skrev:

Vær hjemme og ta vare på deg selv. Ikke svar på noe fra arbeidsgiver. Det beste er om du får "tvangen" hans skriftlig, for dette er ikke tillatt å gjøre. 

Jeg forstår det sånn at du fortsatt er 100 % sykemeldt? 

 

 

Be om et møte mellom arbeidsgiver og behandlere. Ta evt med saksbehandler fra NAV.

I utgangspunktet har arbeidsgiver rett i at en sykemelding ikke nødvendigvis betyr at man skal være hjemme, men hvordan det legges opp må avgjøres på bakgrunn av egenvurdering, medisinsk vurdering og tilretteleggingsmulighet. Målet bør være at arbeidstaker raskest mulig skal være tilbake og kunne fylle sin stilling som normalt. 

Når arbeidsgiver krever innsats som faktisk hindrer deg i å få behandling, og dermed forlenger ditt sykefravær, vil selv NAV (som har kommet opp med hele ideen om at sykmeldt ikke nødvendigvis = fri) høyst sannsynlig gi beskjed om at du bør være 100% hjemme inntil du har mottatt behandling. 

Anonymkode: ccbf8...c74

[Gjest Dævendøtte]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Be om et møte mellom arbeidsgiver og behandlere. Ta evt med saksbehandler fra NAV.

I utgangspunktet har arbeidsgiver rett i at en sykemelding ikke nødvendigvis betyr at man skal være hjemme, men hvordan det legges opp må avgjøres på bakgrunn av egenvurdering, medisinsk vurdering og tilretteleggingsmulighet. Målet bør være at arbeidstaker raskest mulig skal være tilbake og kunne fylle sin stilling som normalt. 

Når arbeidsgiver krever innsats som faktisk hindrer deg i å få behandling, og dermed forlenger ditt sykefravær, vil selv NAV (som har kommet opp med hele ideen om at sykmeldt ikke nødvendigvis = fri) høyst sannsynlig gi beskjed om at du bør være 100% hjemme inntil du har mottatt behandling. 

Anonymkode: ccbf8...c74

Kanskje du siterte feil nå, men jeg regner med TS leser dette fornuftige svaret også  

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ja, jeg har forstått det sånn som du sier. Problemet mitt er at så snart jeg viser trynet mitt på jobb så kommer det 4 stykker og ber om hjelp, alle samler opp alt mulig drittarbeid som "du kan gjøre" og jeg drukner snart i oppgaver samtidig som jeg ikke klarer å utføre de fordi det er/blir for vondt. Skaden får aldri roet seg fordi jeg beveger meg for mye hele dagen. Ond sirkel. På møter med BHT er arbeidsgiver svært forståelsesfull og ber meg bruke pauserommet så mye jeg vil, dra hjem for å hvile innimellom osv, men i praksis så står alle der og maser. Halve dagen gjør jeg mine opprinnelige arbeidsoppgaver, som jeg er sykemeldt fra. 

Skal snakke med legen min igjen. 

Anonymkode: 92595...add

Jeg ville snakket med leder først, og evt lege i ettertid og sagt at du må ha det på papiret at det beste for din oppfølgingsplan er at du får det nedfelt i oppfølgingen/oppfølgingsplsn at du bør avstå helt fra arbeidsplassen i en periode (for eksempel tre uker eller fem uker om noe må gro) og at dere deretter kan ta nytt møte for å avklare arbeidskapasitet. 

Nav og HR-ansatte/BHT er veldig "kåte" på ordene oppfølgingsplan og arbeidskapasitet. Her kan du vinne det du vil med deres egne regler. 😂

Anonymkode: 392da...ec6

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Dævendøtte skrev:

Kanskje du siterte feil nå, men jeg regner med TS leser dette fornuftige svaret også  

Mulig, jeg husker ikke engang om jeg hadde tenkt å sitere noen 😅

Anonymkode: ccbf8...c74

[Gjest Dævendøtte]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Mulig, jeg husker ikke engang om jeg hadde tenkt å sitere noen 😅

Anonymkode: ccbf8...c74

Haha 🤣 Godt det ikke bare er meg. 

[AnonymBruker]

Synes også det er lurt å få alle sammen med på et møte. Jeg vet hvordan du har det, og det er ikke godt å være i en slik situasjon. Man sier jo ikke nei til å utføre oppgaver man blir gitt når man først er på jobb, det føles i hvert fall fryktelig ubehagelig. Det er kun du som kan sette foten ned, og bare du som vet hvor vondt du har. Det er vanskelig for andre å sette seg inn i din situasjon, om man ikke har vært der selv. Tenk på deg selv er mitt råd, lykke til!

Anonymkode: 7e24a...7ee

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Be om et møte mellom arbeidsgiver og behandlere. Ta evt med saksbehandler fra NAV.

I utgangspunktet har arbeidsgiver rett i at en sykemelding ikke nødvendigvis betyr at man skal være hjemme, men hvordan det legges opp må avgjøres på bakgrunn av egenvurdering, medisinsk vurdering og tilretteleggingsmulighet. Målet bør være at arbeidstaker raskest mulig skal være tilbake og kunne fylle sin stilling som normalt.

Når arbeidsgiver krever innsats som faktisk hindrer deg i å få behandling, og dermed forlenger ditt sykefravær, vil selv NAV (som har kommet opp med hele ideen om at sykmeldt ikke nødvendigvis = fri) høyst sannsynlig gi beskjed om at du bør være 100% hjemme inntil du har mottatt behandling.

Anonymkode: ccbf8...c74

Jeg kan prøve nytt møte, men legen min er i en annen kommune, så han må ta det over telefon. Hadde med et skriv fra fysioterapeuten på forrige møte med BHT hvor han anbefaler fullstendig ro og hvile i 3 uker, men det ble oversett glatt med argumenter som "ikke noe i vits i å være hjemme hele dagen, du må jo bevege deg en eller annen gang der også", "du må jo på do hjemme også", "ikke noe vits i å ligge hjemme i senga hele dagen, da stivner du jo" og "du har jo små barn, så du må jo bevege deg når du skal ta deg av de også".

Jeg har en saksbehandler i NAV som jeg aldri har snakket med fordi det aldri passer for oss begge å ha et møte.. 

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg ville snakket med leder først, og evt lege i ettertid og sagt at du må ha det på papiret at det beste for din oppfølgingsplan er at du får det nedfelt i oppfølgingen/oppfølgingsplsn at du bør avstå helt fra arbeidsplassen i en periode (for eksempel tre uker eller fem uker om noe må gro) og at dere deretter kan ta nytt møte for å avklare arbeidskapasitet.

Nav og HR-ansatte/BHT er veldig "kåte" på ordene oppfølgingsplan og arbeidskapasitet. Her kan du vinne det du vil med deres egne regler. 😂

Anonymkode: 392da...ec6

Jeg har all dialog med "sjefen selv".. Kan prøve å ringe legen igjen.  

Anonymkode: 92595...add

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Synes også det er lurt å få alle sammen med på et møte. Jeg vet hvordan du har det, og det er ikke godt å være i en slik situasjon. Man sier jo ikke nei til å utføre oppgaver man blir gitt når man først er på jobb, det føles i hvert fall fryktelig ubehagelig. Det er kun du som kan sette foten ned, og bare du som vet hvor vondt du har. Det er vanskelig for andre å sette seg inn i din situasjon, om man ikke har vært der selv. Tenk på deg selv er mitt råd, lykke til!

Anonymkode: 7e24a...7ee

Ja, nettopp! Jeg smiler og sier ja, men egentlig hyler jeg inni meg! På sist møte med BHT og sjefen endte det opp med masse tårer fordi jeg endelig tok opp hvordan jeg følte det, men vi ble likevel bare "enige" om at jeg skal fortsette å prøve. 

Anonymkode: 92595...add

[AnonymBruker]

19 minutter siden, AnonymBruker skrev:

De kan be den sykemeldte om å stille, jo. Men med 100% sykemeldingsgrad kan de ikke forvente mer enn 0% utførte arbeidsoppgaver. Det sies ingenting om arbeidstid. De fleste arbeidsgivere løser det med arbeidstid, altså 50% sykemeldt = 50% hjemme, og 100% = bare hjemme. Med IA bedrifter har både andre regler og andre krav, samt andre goder. Blant annet har de 24 egenmeldingsdager pr år, i stedet for 12. Man kan ta de ut enkeltvis, og ikke maks 4 stk som "ellers" og maks åtte dager på rad, mot mat tre ellers. 

Det kreves også tett oppfølging fra en IA bedrift. Første plan om tilrettelegging skal vel sendes til nav innen 4 uker fra første sykmeldingsdag, blant annet. Så det krever og gir til begge parter. 

At man kan lukke ørene og nekte å stille på jobb kan straffe seg, men jeg ville tatt det i et møte med en tredjepart - helst fastlegen. Andre alternativ er en ansatt i Nav, og tredje alternativ ville være noen fra bedriftens HR eller tillitsvalgt. 

Tilrettelegging skal fungere for alle parter, og arbeidsgiver skal ikke bruke lovverket for å straffe deg eller gjøre deg sykere, det er ikke lov. 

 

Anonymkode: 392da...ec6

Men TS gjør jo faktisk arbeid, til tross for 100% sykemelding. Da fungerer ikke sykemeldingen slik den skal, altså at man gjør 0% (ved 100% sykemeldingsgrad) selv om man stiller opp på jobb. Her er det jo faktisk ingen vits at TS skal stille opp, siden hun likevel må svare nei på alle som spør om hun kan gjøre noe. Om det forventes fra arbeidsgiver at hun skal stille opp og gjøre noe, så bryter han sykemeldingen og derfor loven. Om dette er tilfelle må TS ta saken videre med arbeidsrettsadvokat/fagforening. 

Anonymkode: 57fe4...424

[AnonymBruker]

Men hvem er det BHT "holder med" i slike saker? Jeg føler at BHT presser meg og mener jeg burde være glad for at arbeidsgiver vil tilrettelegge så mye for meg osv, så føler hun har skiftet fra å være forståelsesfull og på "min side" til å være enig med arbeidsgiver og be meg "ta meg sammen". 

Anonymkode: 92595...add

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg kan prøve nytt møte, men legen min er i en annen kommune, så han må ta det over telefon. Hadde med et skriv fra fysioterapeuten på forrige møte med BHT hvor han anbefaler fullstendig ro og hvile i 3 uker, men det ble oversett glatt med argumenter som "ikke noe i vits i å være hjemme hele dagen, du må jo bevege deg en eller annen gang der også", "du må jo på do hjemme også", "ikke noe vits i å ligge hjemme i senga hele dagen, da stivner du jo" og "du har jo små barn, så du må jo bevege deg når du skal ta deg av de også".

Jeg har en saksbehandler i NAV som jeg aldri har snakket med fordi det aldri passer for oss begge å ha et møte.. 

Jeg har all dialog med "sjefen selv".. Kan prøve å ringe legen igjen.  

Anonymkode: 92595...add

Om tiltak anbefalt av lege/fysioterapeut blir oversett av BHT må du gå videre til fagforening eller ha med deg annen form for representasjon, for det virker som om de prøver å presse deg til faktisk jobbe, ikke bare møte opp på jobb. Det er ikke lov når man er 100% sykmeldt. 

Anonymkode: 57fe4...424

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Men TS gjør jo faktisk arbeid, til tross for 100% sykemelding. Da fungerer ikke sykemeldingen slik den skal, altså at man gjør 0% (ved 100% sykemeldingsgrad) selv om man stiller opp på jobb. Her er det jo faktisk ingen vits at TS skal stille opp, siden hun likevel må svare nei på alle som spør om hun kan gjøre noe. Om det forventes fra arbeidsgiver at hun skal stille opp og gjøre noe, så bryter han sykemeldingen og derfor loven. Om dette er tilfelle må TS ta saken videre med arbeidsrettsadvokat/fagforening. 

Anonymkode: 57fe4...424

Det er meg du siterte, og jeg er helt enig med deg i dette. Jeg svarte mest utfyllende litt som motvekt til de som sa at det ikke er lov og du kan la være å svare/stille opp osv. 

I første omgang kan TS ringe jobb i morgen og si at formen ikke tillater jobb i dag. Gjøre det samme fredag, og da på fredag si at det ikke har fungert slik man har prøvd og at du trenger en revurdering oppfølgingsplan. Som en annen AB over her sa, så er ikke målet til nav å forlenge folks restitusjon med jobbing. 

Anonymkode: 392da...ec6

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg kan prøve nytt møte, men legen min er i en annen kommune, så han må ta det over telefon. Hadde med et skriv fra fysioterapeuten på forrige møte med BHT hvor han anbefaler fullstendig ro og hvile i 3 uker, men det ble oversett glatt med argumenter som "ikke noe i vits i å være hjemme hele dagen, du må jo bevege deg en eller annen gang der også", "du må jo på do hjemme også", "ikke noe vits i å ligge hjemme i senga hele dagen, da stivner du jo" og "du har jo små barn, så du må jo bevege deg når du skal ta deg av de også".

Jeg har en saksbehandler i NAV som jeg aldri har snakket med fordi det aldri passer for oss begge å ha et møte.. 

Jeg har all dialog med "sjefen selv".. Kan prøve å ringe legen igjen.  

Anonymkode: 92595...add

Har fysioterapeut mulighet til å være med på møte? Kan du skaffe papirer fra spesialisthelsetjenesten om at full tilheling krever operasjon, og at denne ikke kan utføres før betennelsen går ned? Kan fastlegen være med via telefon? 

Anonymkode: ccbf8...c74