Ulønnet permisjon etter mammapermisjonen - økonomi

[AnonymBruker]

Vi planlegger at jeg (mor) skal være hjemme med barnet i to måneder med ulønnet permisjon ut over min del av foreldrepengeperioden. Finnes  det en stønad man kan motta da? Kontantstøtte er vel først  etter at barnet fyller ett år. Pappaen jobber i 100% stilling, om det er relevant...

Anonymkode: 29e9c...e92

[AnonymBruker]

Barnetrygd?

Anonymkode: 6c65d...310

[addict]

Nei, ingen.

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Vi planlegger at jeg (mor) skal være hjemme med barnet i to måneder med ulønnet permisjon ut over min del av foreldrepengeperioden. Finnes  det en stønad man kan motta da? Kontantstøtte er vel først  etter at barnet fyller ett år. Pappaen jobber i 100% stilling, om det er relevant...

Anonymkode: 29e9c...e92

Nei, det finnes ingen pengestøtte når du frivillig velge rå være hjemme. Da er du hjemmearbeidende, uten rettigheter dersom du skulle bli alvolrig syk eller ufør. 

Å velge en slik løsning uten å sette seg grundig inn i reglene og rettighetene du gir avkall på, er i bestefall totalt uklokt, les gjerne idiotiskap. 

Anonymkode: d3e36...e3f

[AnonymBruker]

Er ikke far i stand til å ta seg av barnet alene? Hvorfor skulle du ha mottatt stønad for å frivillig velge å ta ulønnet permisjon sammen med far i hans del av permisjonen? 

Anonymkode: fc452...0c4

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Er ikke far i stand til å ta seg av barnet alene? Hvorfor skulle du ha mottatt stønad for å frivillig velge å ta ulønnet permisjon sammen med far i hans del av permisjonen? 

Anonymkode: fc452...0c4

Far forskyver sin del av permisjonen. Jeg kan uansett ikke være hjemme samtidig med at han får utbetalt fullt  foreldrepenger.

Med førstemann gikk jeg tilbake i jobb etter syv måneder, noe som var for tidlig. Derfor gjør vi det annerledes denne gangen.

Anonymkode: 29e9c...e92

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei, det finnes ingen pengestøtte når du frivillig velge rå være hjemme. Da er du hjemmearbeidende, uten rettigheter dersom du skulle bli alvolrig syk eller ufør. 

Å velge en slik løsning uten å sette seg grundig inn i reglene og rettighetene du gir avkall på, er i bestefall totalt uklokt, les gjerne idiotiskap. 

Anonymkode: d3e36...e3f

Så bra at vi da setter oss grundig inn i reglene og rettighetene vi gir avkall på

Anonymkode: 29e9c...e92

[addict]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Nei, det finnes ingen pengestøtte når du frivillig velge rå være hjemme. Da er du hjemmearbeidende, uten rettigheter dersom du skulle bli alvolrig syk eller ufør. 

Å velge en slik løsning uten å sette seg grundig inn i reglene og rettighetene du gir avkall på, er i bestefall totalt uklokt, les gjerne idiotiskap. 

Anonymkode: d3e36...e3f

Men du tar feil, for du har fortsatt rettigheter. Du går glipp av utbetaling ved sykemelding de 15 første dagene og har utover dette rett på 65% av inntekten du i utgangspunktet hadde. Dette er den samme rettigheten du har etter et år som sykemeldt, så hvis du blir langvarig syk så har du ikke bedre rettigheter når du er i jobb enn når du er i ulønnet perm etter foreldrepermisjon, annet enn det første året (som er ganske uvesentlig om det er snakk om langtidssykdom eller varig uførhet uansett).

 

Sett deg inn i loven før du så bastant kommer med feil informasjon.

[AnonymBruker]

5 hours ago, AnonymBruker said:

Far forskyver sin del av permisjonen. Jeg kan uansett ikke være hjemme samtidig med at han får utbetalt fullt  foreldrepenger.

Med førstemann gikk jeg tilbake i jobb etter syv måneder, noe som var for tidlig. Derfor gjør vi det annerledes denne gangen.

Anonymkode: 29e9c...e92

❤️

 Husk at dere kan få kontantstøtte fra baby er 13 mnd, selv om far er i permisjon.

Anonymkode: caf7a...4d4

[AnonymBruker]

4 hours ago, addict said:

Men du tar feil, for du har fortsatt rettigheter. Du går glipp av utbetaling ved sykemelding de 15 første dagene og har utover dette rett på 65% av inntekten du i utgangspunktet hadde. Dette er den samme rettigheten du har etter et år som sykemeldt, så hvis du blir langvarig syk så har du ikke bedre rettigheter når du er i jobb enn når du er i ulønnet perm etter foreldrepermisjon, annet enn det første året (som er ganske uvesentlig om det er snakk om langtidssykdom eller varig uførhet uansett).

 

Sett deg inn i loven før du så bastant kommer med feil informasjon.

Men da er det muligens også veldig viktig å ikke spe på betalt permisjon med avtalefestet ferie(alt over 4 uker +1 dag pr år) eller avspasering før man tar ulønnet perm, og man bør ha skriftlig avtale på når arbeidet skal gjenopptas. 

Om jeg tolker loven rett (?).

Anonymkode: caf7a...4d4

[AnonymBruker]

4 timer siden, addict skrev:

Men du tar feil, for du har fortsatt rettigheter. Du går glipp av utbetaling ved sykemelding de 15 første dagene og har utover dette rett på 65% av inntekten du i utgangspunktet hadde. Dette er den samme rettigheten du har etter et år som sykemeldt, så hvis du blir langvarig syk så har du ikke bedre rettigheter når du er i jobb enn når du er i ulønnet perm etter foreldrepermisjon, annet enn det første året (som er ganske uvesentlig om det er snakk om langtidssykdom eller varig uførhet uansett).

 

Sett deg inn i loven før du så bastant kommer med feil informasjon.

https://www.juristforbundet.no/lonnarbeidsvilkar/artikler/tap-av-retten-til-sykepenger-ved-ulonnet-permisjon/

Kanskje du skal lese denne og særlig merke deg at etter 4 uker i ulønnet permisjon mister man alle rettigheter til sykepenger m.m.? 

Anonymkode: d3e36...e3f

[AnonymBruker]

50 minutter siden, AnonymBruker skrev:

https://www.juristforbundet.no/lonnarbeidsvilkar/artikler/tap-av-retten-til-sykepenger-ved-ulonnet-permisjon/

Kanskje du skal lese denne og særlig merke deg at etter 4 uker i ulønnet permisjon mister man alle rettigheter til sykepenger m.m.? 

Anonymkode: d3e36...e3f

Man har rett til sykepenger fra NAV fra dag 16 når man er i ulønnet permisjon for å ta vare på barn etter ordinær svangerskapspermisjon. Hvis man har annen type permisjon (for eksempel lang ferie), så mister man helt retten etter 14 dager, så det er litt mer nyansert enn hva du sier her. 

https://www.infotjenester.no/artikler/arbeidstakere-i-permisjon-mister-retten-til-sykepenger/

 

Anonymkode: 0a78f...515

[AnonymBruker]

Går fint å ta ulønnet perm om man har økonomi til det:) 

Jeg vil komme til å ta ut ulønnet perm i tilsammen ca 5 mnd. Har nå hatt snart 3 mnd.Bruker oppsparte midler og far forskyver sin perm. Får ingen annen stønad enn barnetrygden. Skal starte med kontantstøtte til våren da barnet er 13 mnd.

Anonymkode: 193e2...fa7

[AnonymBruker]

Anbefaler å lese KOMMENTARENE på denne artikkelen 🙂 man har fortsatt rettigheter og pensjon, men om man tjener over en viss sum. Men nei, om man velger ulønnet permisjon, så kan man ikke få pengestøtte til det. Nav anbefalte ikke meg å ha ulønnet, siden de ikke kunne bistå med noe støtte før etter ett år på barnet. 

Anonymkode: 68341...45e

[AnonymBruker]

Linken: 

https://www.dnbnyheter.no/privatokonomi/ulonnet-permisjon/

Anonymkode: 68341...45e

[addict]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

https://www.juristforbundet.no/lonnarbeidsvilkar/artikler/tap-av-retten-til-sykepenger-ved-ulonnet-permisjon/

Kanskje du skal lese denne og særlig merke deg at etter 4 uker i ulønnet permisjon mister man alle rettigheter til sykepenger m.m.? 

Anonymkode: d3e36...e3f

Lær deg å lese loven, du aner ikke hva du snakker om.

 

§ 8-47.Yrkesaktive medlemmer som midlertidig har vært ute av inntektsgivende arbeid

Denne paragrafen gjelder for yrkesaktive medlemmer som på sykmeldingstidspunktet midlertidig har vært ute av inntektsgivende arbeid i mindre enn en måned, og som

a)	fremdeles er ute av inntektsgivende arbeid, eller

b)	er i arbeid uten å fylle vilkåret i § 8-2 om fire ukers opptjeningstid.

Likestilt med arbeid etter første ledd er tidsrom da medlemmet mottar en ytelse til livsopphold etter kapitlene 4, 8, 9 eller 14.

Likestilt med arbeid etter første ledd er også tidsrom

a)	da medlemmet utfører militærtjeneste,

b)	da en sjømann i utenriksfart avspaserer opparbeidet fritid,

c)	da medlemmet har lovbestemt ferie,

d)	da medlemmet har lovbestemt permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-1 til 12-5 dersom vedkommende har avtale om å gjenoppta arbeidet etter permisjonen.

Dersom et medlem mottar eller har mottatt sluttvederlag eller etterlønn i forbindelse med opphør av et arbeidsforhold, utvides fristen i første ledd til seks måneder. Ved utdanningspermisjon fra et arbeidsforhold i opptil ett år utvides fristen i første ledd til tolv måneder dersom utdanningen må avbrytes på grunn av sykdom.

Det er et vilkår for rett til sykepenger etter denne paragrafen at medlemmet kan godtgjøre inntektstap og har et sykepengegrunnlag som minst svarer til grunnbeløpet.

Sykepengene ytes fra 15. dag etter sykmeldingstidspunktet. Sykepengene utgjør 65 prosent av sykepengegrunnlaget. For personer som fyller vilkårene i første ledd bokstav b, utgjør sykepengene likevel 100 prosent av sykepengegrunnlaget. Grunnlaget fastsettes etter den pensjonsgivende årsinntekten på samme måte som for selvstendig næringsdrivende, se § 8-35.

 

Innenfor paragraf 12-1 til 12-5 så finner du lovfestet rett til permisjon uten lønn så lenge denne tas umiddelbart etter foreldrepermisjon med lønn. Som en bruker over her nevner er det da viktig å ikke ta ferie imellom disse to permisjonene.

 

[addict]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men da er det muligens også veldig viktig å ikke spe på betalt permisjon med avtalefestet ferie(alt over 4 uker +1 dag pr år) eller avspasering før man tar ulønnet perm, og man bør ha skriftlig avtale på når arbeidet skal gjenopptas. 

Om jeg tolker loven rett (?).

Anonymkode: caf7a...4d4

Helt riktig, ulønnet perm må taes direkte etter foreldrepermisjon og ikke avbrytes med ferie eller avspasering. Der gjelder heller ikke for delvis uttak, og man må ha fastsatt dato for å returnere på jobb.

[Sinsiew]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Anbefaler å lese KOMMENTARENE på denne artikkelen 🙂 man har fortsatt rettigheter og pensjon, men om man tjener over en viss sum. Men nei, om man velger ulønnet permisjon, så kan man ikke få pengestøtte til det. Nav anbefalte ikke meg å ha ulønnet, siden de ikke kunne bistå med noe støtte før etter ett år på barnet. 

Anonymkode: 68341...45e

Hva som anbefales og ikke, er ikke relevant hvis ts absolutt ikke er klar til å gå tilbake i jobb etter 7 mnd. 

[isbjørnungen]

Spør på NAV sin chat om foreldrepenger, de kan gi råd (kun på generellbasid) enkelt og raskt  

[AnonymBruker]

11 hours ago, AnonymBruker said:

Far forskyver sin del av permisjonen. Jeg kan uansett ikke være hjemme samtidig med at han får utbetalt fullt  foreldrepenger.

Med førstemann gikk jeg tilbake i jobb etter syv måneder, noe som var for tidlig. Derfor gjør vi det annerledes denne gangen.

Anonymkode: 29e9c...e92

Hvorfor kan du ikke være hjemme? Fars uker kan du være hjemme. Det er bare fellesdelen det er krav om mors aktivitet 

Anonymkode: a8a3f...073