Gå til innhold

Anbefalte innlegg

Skrevet

Søkte tidlig i vår på en veldig spennende stilling. Kom videre til 2. og siste intervju, men fikk dessverre ikke jobb. I følge HR var det ingenting i veien med kjemien mellom meg og arbeidsgiver, men jeg kom litt til kort i den faglige delen. 

Stillingen lyses ut en gang i året, og på nyåret er det en ny frist (det er allerede åpnet for søknader). Jeg vurderer å søke en gang til, men er litt usikker på om det er noe poeng i og med at jeg fikk avslag sist. Vurderte derfor å kontakte HR-avdelingen for å høre litt hva de tenker. Men jeg ble litt usikker på om jeg burde ringe eller sende mail? Tenker på en måte at det gir best inntrykk å ringe, men jeg antar at de ikke husker navnet eller meg som person, sånn på pletten. Burde jeg sende mail heller? 

Anonymkode: 6b6f1...034

Videoannonse
Annonse
Skrevet

Jeg ville bare søkt og takket for sist i søknaden. Få fram evt. ny kompetanse du har om det faglige.

Anonymkode: f2d9f...e55

  • Liker 4
Skrevet

Søk, du veit aldri nivået på årets søkere 😊 og kanskje i år er året dei vil prøve noe annet, eller har enn annen vinkling på kreterien 

Anonymkode: a1ece...62a

  • Liker 4
Skrevet

Hadde søkt, du har jo ikke noe å tape på det:-) 

Anonymkode: ff7ec...2db

Skrevet

Søk!! At du kom så langt sist tyder jo på at de er intr i deg. Nå har du jo mer erfaring enn sist du søkte. Du viser interesse og motivasjon for den stillingen, bare kjør på med ny søknad!! 

  • Liker 3
Skrevet

Bare søk, ikke ring. Hvis du hadde kommet for kort generelt i det faglige, ville du ikke nådd opp helt til andreplassen. Det er ikke sikkert at det er noen bedre kvalifiserte enn deg som søker denne gangen.

 

Anonymkode: 43af4...f47

  • Liker 1
Skrevet

Registrerer du din interesse så kan egentlig alt skje. Selv har jeg opplevd å tape konkurransen på en stilling i første omgang og deretter få tilbud på en annen stilling hos samme arbeidsgiver kort tid senere fordi de viste jeg var interessert i nye oppgaver.

Anonymkode: 1a737...ee3

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...