AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #1 Skrevet 8. november 2018 Jeg har fast 100% stilling der jeg jobber. I tillegg har jeg nå tatt på meg en ekstrajobb, hvor jeg holder et kurs på kveldstid. Kurset er delt i to, første bolk nå før jul, og deretter 4 uker i januar/februar. Dette kurset trenger ekstremt mye for- og etterarbeid, og jeg kjenner jeg har tatt på meg for mye - for alt for lite penger. Jeg var jo klar over lønn før jeg signerte kontrakten, men hadde ikke forestilt meg all jobben dette skulle innebære. Så nå vil jeg gjerne si opp kontrakten for de 4 ukene etter jul. Har jeg lov til det tro? Det er jo fremdeles snakk om nesten 3 måneder fram i tid.. hvordan går jeg fram? Anonymkode: 91d93...6f3
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #2 Skrevet 8. november 2018 Hvis motparten er enig så. Hvis ikke kan du bli erstatningsansvarlig dersom du bryter kontrakten uten at det er enighet om det. Anonymkode: ad132...985
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #3 Skrevet 8. november 2018 2 minutter siden, AnonymBruker skrev: Hvis motparten er enig så. Hvis ikke kan du bli erstatningsansvarlig dersom du bryter kontrakten uten at det er enighet om det. Anonymkode: ad132...985 Er du sikker? Anonymkode: 91d93...6f3
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #4 Skrevet 8. november 2018 Akkurat nå, AnonymBruker skrev: Er du sikker? Anonymkode: 91d93...6f3 Sikker på hva? Anonymkode: ad132...985
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #5 Skrevet 8. november 2018 10 minutter siden, AnonymBruker skrev: Sikker på hva? Anonymkode: ad132...985 Om det er slik du beskriver. Anonymkode: 91d93...6f3
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #6 Skrevet 8. november 2018 Akkurat nå, AnonymBruker skrev: Om det er slik du beskriver. Anonymkode: 91d93...6f3 Hvorfor skulle jeg skrive det hvis det ikke var slik? Anonymkode: ad132...985
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #7 Skrevet 8. november 2018 3 minutter siden, AnonymBruker skrev: Hvorfor skulle jeg skrive det hvis det ikke var slik? Anonymkode: ad132...985 Ikke vet jeg. Hvor har du det fra? Link? Anonymkode: 91d93...6f3
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #8 Skrevet 8. november 2018 Hva står det i kontrakten din? Der skal det være egen oppsigelsesbolk. Anonymkode: 5716a...9b3 1
EvaLena Skrevet 8. november 2018 #9 Skrevet 8. november 2018 Hvis kurset er lagt opp til 2 bolker, så må jo det gjennomføres. Hvem vil gå ett kurs halvveis? Det beste du kan gjøre er å høre med oppdragsgiver om hva du kan gjøre. Hvis du ikke kan bryte kontrakten, så har du jo lært til neste gang.
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #10 Skrevet 8. november 2018 6 minutter siden, AnonymBruker skrev: Ikke vet jeg. Hvor har du det fra? Link? Anonymkode: 91d93...6f3 Lynkurs i avtalerett. Anonymkode: ad132...985
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #11 Skrevet 8. november 2018 6 minutter siden, AnonymBruker skrev: Hva står det i kontrakten din? Der skal det være egen oppsigelsesbolk. Anonymkode: 5716a...9b3 Det er da ikke noe krav om det, og hvis det gjorde det hadde vel TS visst hva hun skulle gjøre. Anonymkode: ad132...985
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #12 Skrevet 8. november 2018 Tanken var jo at iom det er nesten tre mnd til neste kursbolk, så ville det gi firmaet tid til å finne en ny kursleder. Jeg skal selvfølgelig høre med arbeidsgiver, går det ikke så går det ikke. Lurte bare på om noen visste om det var samme regler for en slik type kontrakt som en helt standard arbeidskontrakt ; oppsigelsestid på 1 mnd om ikke annet er avtalt. Også derfor jeg spør om link til det å være «erstatningspliktig». Anonymkode: 91d93...6f3
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #13 Skrevet 8. november 2018 (endret) 6 timer siden, AnonymBruker skrev: Det er da ikke noe krav om det, og hvis det gjorde det hadde vel TS visst hva hun skulle gjøre. Anonymkode: ad132...985 I en arbeidskontrakt SKAL det stå oppsigelse jo. Anonymkode: 5716a...9b3 Innlegget er ryddet for personangrep. Endret 8. november 2018 av Papirfly
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #14 Skrevet 8. november 2018 1 minutt siden, AnonymBruker skrev: Tanken var jo at iom det er nesten tre mnd til neste kursbolk, så ville det gi firmaet tid til å finne en ny kursleder. Jeg skal selvfølgelig høre med arbeidsgiver, går det ikke så går det ikke. Lurte bare på om noen visste om det var samme regler for en slik type kontrakt som en helt standard arbeidskontrakt ; oppsigelsestid på 1 mnd om ikke annet er avtalt. Også derfor jeg spør om link til det å være «erstatningspliktig». Anonymkode: 91d93...6f3 https://avco.no/faq/kan-jeg-kreve-erstatning-avtalebrudd/ Det kommer jo an på hva som står i avtalen, om det kan tolkes som en vanlig arbeidsavtale eller om det er en mer generell avtale om utbytte av tjenester. Anonymkode: ad132...985
AnonymBruker Skrevet 8. november 2018 #15 Skrevet 8. november 2018 (endret) 6 timer siden, AnonymBruker skrev: I en arbeidskontrakt SKAL det stå oppsigelse jo. Nek Anonymkode: 5716a...9b3 Det er da på ingen måte klart at dette er en alminnelig arbeidskontrakt. Anonymkode: ad132...985 Innlegget er ryddet for personangrep. Endret 8. november 2018 av Papirfly
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå