Er sex i arbeidstiden oppsigelsesgrunn?

[AnonymBruker]

Som tittelen sier.. er sex på jobben imellom to kolleger oppsigelsesgrunn? Når det har gjentatt seg i ett år og har pågått på og utenfor jobb i betalt arbeidstid? Skjelver i buksa nå, da vi ble tatt på fersken og ryktene går.

Anonymkode: 807b8...e28

[AnonymBruker]

Håper det

Anonymkode: 0f218...c4b

[AnonymBruker]

Ja det er det.

Anonymkode: 52157...ce5

[SoWhat?]

Hva som skjer utenfor jobb har ingen noe med. Hva som skjer på jobb derimot... Jeg vet ikke, men vil tro at det har noe å gjøre med hva dere jobber med å gjøre. Om det kunne gått ut over andre ( som at dere er sykepleiere eller annet som gjør at dere må være tilgjengelige for andre mens dere er opptatt av å gjøre...andre ting).

Ikke vet jeg. 

[AnonymBruker]

Klart det: usømmelig oppførsel og forsømmelse av arbeidet. Tror du seriøst en arbeidsgiver betaler deg for å ha sex? 

Anonymkode: b89c8...a9f

[Mallard]

Så lenge du ikke jobber som pornostjerne, så burde det få konsekvenser ja. 

[FrodeF]

Blir avskjed, ikke oppsigelse. 

[AnonymBruker]

Ja

Anonymkode: afd4e...2be

[AnonymBruker]

Sex mellom kollegaer i seg selv er vel neppe oppsigelsesgrunn.

At arbeidstiden er benytta til aktiviteter som ikke er arbeidsrelaterte kan være det. Men så er det jo mange som gjør ting som strengt tatt ikke er knytta til arbeidsoppgaver i arbeidstiden - tar private telefoner, skriver personlig mail, sjekker facebook osv.

Så regner med det vil være avhengig av hvor sterke krav det er på tilstedeværelse på arbeidsplassen generelt sett. Om en stikker av fra samlebåndet eller operasjonssalen er langt verre enn å ta en kjapp en i bøttekottet på et arkitektkontor eller på et fylkeskommunalt kontor liksom. 

Noen tar laaaange røykepauser. Andre blir sittende  i hyppige kaffepauser og skravler. Og noen har sex i bøttekottet. Er det generell aksept for de to første eksemplene, så er det strengt tatt ikke noe prinsippielt annerledes i forhold til å disponere arbeidstiden. Er det ikke det, så er det verre.

Men antakelig, så vil du/dere få en skriftlig advarsel - som første trinn uansett. og da skjer det ingenting om dere holder dere på matta etter det. Det skal _svært_ mye til for at det går direkte til oppsigelse. 

Anonymkode: 99490...9d3

[AnonymBruker]

3 minutter siden, FrodeF skrev:

 

Blir avskjed, ikke oppsigelse. 

Hva er forskjellen? Gå på dagen?

Anonymkode: b89c8...a9f

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Sex mellom kollegaer i seg selv er vel neppe oppsigelsesgrunn.

At arbeidstiden er benytta til aktiviteter som ikke er arbeidsrelaterte kan være det. Men så er det jo mange som gjør ting som strengt tatt ikke er knytta til arbeidsoppgaver i arbeidstiden - tar private telefoner, skriver personlig mail, sjekker facebook osv.

Så regner med det vil være avhengig av hvor sterke krav det er på tilstedeværelse på arbeidsplassen generelt sett. Om en stikker av fra samlebåndet eller operasjonssalen er langt verre enn å ta en kjapp en i bøttekottet på et arkitektkontor eller på et fylkeskommunalt kontor liksom. 

Noen tar laaaange røykepauser. Andre blir sittende  i hyppige kaffepauser og skravler. Og noen har sex i bøttekottet. Er det generell aksept for de to første eksemplene, så er det strengt tatt ikke noe prinsippielt annerledes i forhold til å disponere arbeidstiden. Er det ikke det, så er det verre.

Men antakelig, så vil du/dere få en skriftlig advarsel - som første trinn uansett. og da skjer det ingenting om dere holder dere på matta etter det. Det skal _svært_ mye til for at det går direkte til oppsigelse. 

Anonymkode: 99490...9d3

Det er en stor forskjell på å sjekke facebook og å ha sex i arbeidstiden. 

Anonymkode: 0f218...c4b

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Det er en stor forskjell på å sjekke facebook og å ha sex i arbeidstiden. 

Anonymkode: 0f218...c4b

Neida, ikke i 2018.

Anonymkode: fc778...e94

[petterm]

24 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Som tittelen sier.. er sex på jobben imellom to kolleger oppsigelsesgrunn? Når det har gjentatt seg i ett år og har pågått på og utenfor jobb i betalt arbeidstid? Skjelver i buksa nå, da vi ble tatt på fersken og ryktene går.

Anonymkode: 807b8...e28

Oppsigelsesværnet er ganske sterkt. En oppsigelse må være saklig begrunnet. Normalt må man få skriftlige advarsler føe man blir sagt opp. Hvis arbeidsgiver finner ut at dere har brukt arbeidstida på sex en betydelig tid så har tror jeg dere har et problem. På den annen side er det litt vanskelig for arbeidsgiver å bevise hvor mye dere har sluntret unna jobben. 

[AnonymBruker]

Jeg hadde snakka med sjefen om det. Og sagt at vi har noe gående eller sånt. Og beklage og at det skal aldri skje igjen. Sjefer forstår. Wow hvor gammel er dere og hvem og hvordan ble dere tatt? 

Anonymkode: 2d6b2...862

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

 

Jeg hadde snakka med sjefen om det. Og sagt at vi har noe gående eller sånt. Og beklage og at det skal aldri skje igjen. Sjefer forstår. Wow hvor gammel er dere og hvem og hvordan ble dere tatt? 

Anonymkode: 2d6b2...862

Jeg ble tatt sånn før engang, men sa bare at vi gav klem til hverandre. Funka den. Var 18 år da.

Anonymkode: 2d6b2...862

[AnonymBruker]

52 minutter siden, petterm skrev:

 

Oppsigelsesværnet er ganske sterkt. En oppsigelse må være saklig begrunnet. Normalt må man få skriftlige advarsler føe man blir sagt opp. Hvis arbeidsgiver finner ut at dere har brukt arbeidstida på sex en betydelig tid så har tror jeg dere har et problem. På den annen side er det litt vanskelig for arbeidsgiver å bevise hvor mye dere har sluntret unna jobben. 

Er vel ikke så sterkt lengre som den var, mange steder i privat hvor folk får sparken uten tilsynelatende grunn.

Anonymkode: 6c7b3...05d

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Jeg ble tatt sånn før engang, men sa bare at vi gav klem til hverandre. Funka den. Var 18 år da.

Anonymkode: 2d6b2...862

En klem med buksene nede? Og de trodde på det?? 

Anonymkode: 2f6b2...4d3

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

 

Det er en stor forskjell på å sjekke facebook og å ha sex i arbeidstiden. 

Anonymkode: 0f218...c4b

Nei, ikke egentlig - sett fra hva arbeidsgiver kan blande seg inn i, og det er hvordan en disponerer arbeidstiden sin.

Klart det er forskjell på om en forsvinner for en times eller to i arbeidstiden, eller bare tar en kjapp en i bøttekottet på en fem minutter. 

Det er tidsbruken som er vesentlig her - da også inkludert hyppighet, og om andre arbeidsoppgaver ble forsømt.  Dette er ting arbeidsgiver har rett til å bestemme over og korrigere på - men det er ikke noen prinsippiell forskjell på om en bruker en time av arbeidsdagen på facebook eller på andre private aktiviteter. 

Anonymkode: 99490...9d3

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

En klem med buksene nede? Og de trodde på det?? 

Anonymkode: 2f6b2...4d3

Nei buksene var ikke nede da. 

Anonymkode: 2d6b2...862

[petterm]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

Er vel ikke så sterkt lengre som den var, mange steder i privat hvor folk får sparken uten tilsynelatende grunn.

Anonymkode: 6c7b3...05d

En oppsigelse skal være skriftlig og den skal være saklig begrunnet. Arbeidsgiver må være pinlig nøyaktig med formalitetene. Hvis ikke kan arbeidstaker bestride oppsigelsen, og gå til sak mot arbeidsgiver. Det er i slike tilfeller at det lønner seg å være organisert. 

Endret 1. november 2018 av petterm