Jobbe "for mye" med gradert sykemelding...

[AnonymBruker]

Dette er vel i skjæringspunktet mellom jus og karriere, beklager evt feilpost....

 

Her på jobb har vi en kollega som er gradert sykemeldt. Men h*n velger likevel å jobbe fullt og vel så det. (Vedkommende jobber 100% i 8-12 timer hver dag, pluss 6-10 timer på lørdagen) 

 

Spørsmål 1 blir da; dersom dette blir oppdaget av noen (hvem forresten???), hvem blir da straffet? Vedkommende som gjør dette på eget initiativ, eller bedriften som toer sine hender og lar h*n jobbe "for mye" ?

 

Spørsmål 2; H*n mener at overskytende timer (alt over 37,5) kan taes ut i overtid/avspasering, uavhengig av sykemelding. Det synes jeg skurrer?? 

 

Spørsmål 3: h*n mener videre at det er OK å ta ut disse timene som avspasering (oppimot 30 timer pr uke, i lengre periode) kombinere med den graderte sykemeldingen og dra på lang ferie til et annet kontinent. 

 

Jeg er ikke så flink i lovverk og sånn, men alle disse tingene skurrer for meg, men jeg vil gjerne sjekke...

Anonymkode: 50c13...c67

[AnonymBruker]

Gradert sykemelding betyr ikke nødvendigvis at du skal jobbe færre timer, det betyr også at du kan være på jobb alle timene du pleier å være, men kun gjøre halvparten av oppgavene. 

Anonymkode: cd894...eae

[alabaster]

Siden det er en kollega, som du ikke har ansvar for, synes jeg du skal passe dine egne saker. 

[AnonymBruker]

Han er pliktig til å melde inn at han jobber mer enn han skal ift. sykmeldingen når han sender inn sin del av skjemaet til nav. Han kan heller ikke reise til utlandet som sykmeldt uten godkjenning fra lege på at det ikke forverrer sykdommen hans, da kan han bli fratatt sykepengene. Men det forutsetter at han oppgir dette korrekt i sin del av sykmeldingsskjemaet til nav (samme som over). 

Anonymkode: 642ea...bfc

[AnonymBruker]

Hvorfor er vedkommende sykemeldt når han/ hun likevel håndterer jobben sin? 

Å ikke bry seg er feil, tenk hvordan verden hadde blitt om alle sluttet å bry seg.

Ta det opp med sjefen, og si at sånn ordnings vil du også ha, om du blir syk en gang  

Anonymkode: b5dec...a20

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Gradert sykemelding betyr ikke nødvendigvis at du skal jobbe færre timer, det betyr også at du kan være på jobb alle timene du pleier å være, men kun gjøre halvparten av oppgavene. 

Anonymkode: cd894...eae

Ts her.. h*n arbeider fullt, altså alle oppgavene sine på 7,5 timer, deretter gjør h*n nye oppgaver i 2-3-4-5 timer for å opparbeide seg overtid/avspasering... 

 

Anonymkode: 50c13...c67

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

 

Ts her.. h*n arbeider fullt, altså alle oppgavene sine på 7,5 timer, deretter gjør h*n nye oppgaver i 2-3-4-5 timer for å opparbeide seg overtid/avspasering... 

 

Anonymkode: 50c13...c67

Men dette er uansett ikke ditt problem. Hvordan han melder fra hva han jobber er en sak mellom han, sjefen og nav, DU er ikke en del av denne ligningen, og kjenner neppe alle sakens forhold. 

Anonymkode: cd894...eae

[AnonymBruker]

1) Det kan bli problemer for begge parter det. Siden han jobber 100% og vel så det, så trenger han jo strengt tatt ikke sykemelding, og mottar han sykepenger i tillegg til lønn kan det bli ansett som trygdesvindel. 

2) Kommer helt an å arbeidskontrakten. Er man ordinært ansatt og ikke har overtid bakt inn i lønnen, så kan ekstra timer utløse rett til overtid og/eller avspasering. 

3) Det er arbeisgiver som styrer når man kan ta ut avspasering, og det er i utgangspunktet ikke noe man skal kunne kombinere med "ekstra timer" man sparer på grunn av sykemelding. I alle tilfeller må man uansett søke om å dra til utlandet, da det i utgangspunktet ikke er lov å dra utenlands hvis man er sykemeldt og mottar sykepenger. 

Anonymkode: fe916...0c4

[AnonymBruker]

Jeg er gradert sykemeldt, og jeg jobber ofte mer enn jeg skal timesmessig mtp prosenten, men aldri mer enn 37,5 timer i uka. Jeg kan ikke opparbeide meg overtid/avspasering pga sykmeldingen, så det er vel der vedkommende kan få problemer.

Anonymkode: 5ecfd...3db

[Gjest Vanlig fyr]

2 hours ago, AnonymBruker said:

 

 

 

Spørsmål 2; H*n mener at overskytende timer (alt over 37,5) kan taes ut i overtid/avspasering, uavhengig av sykemelding. Det synes jeg skurrer?? 

 

Anonymkode: 50c13...c67

Man kan ikke opptjene avspasering når man er delvis sykemeldt. Man skal kun jobbe i henhold til sykemeldingen. 

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

Ts her.. h*n arbeider fullt, altså alle oppgavene sine på 7,5 timer, deretter gjør h*n nye oppgaver i 2-3-4-5 timer for å opparbeide seg overtid/avspasering... 

 

Anonymkode: 50c13...c67

Man kan ikke opparbeid seg overtidstimer til avspasering under gradert sykemelding fikk jeg beskjed om. 

 

Anonymkode: 49f0c...c4e

[AnonymBruker]

NAV legger seg ikke opp i hva som skjer mellom arbeidstaker og arbeidsgiver dersom det ikke utbetales sykepenger.

Dersom denne personen jobber fullt men skriver i søknad om sykepenger at man kun jobber den delen man er friskmeldt, da er det trygdesvindel. Forvaltningsavdelingen som beregner sykepenger ser ofte på inntektene måned for måned dersom noe skurrer, da kan det enkelt bli oppdaget dersom noen har grunn til å sjekke.

Dersom kollegaen derimot skriver i søknad at man faktisk jobber fullt, da er ikke det noe problem. NAV vil nok etter hvert lure på hvorfor man har sykmelding, men det er ikke i seg selv et problem å gjøre det slik.

De andre forholdene mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan jeg ikke kommentere på.

Anonymkode: daa72...304