Hvorfor så vanskelig å få redusert stilling i mannsdominerte yrker?

[Husholdning1]

Noen som skjønner hvorfor?

Regner selv det har med at det blir for få timer å selge om de ansatte bare jobber deltid. Men er det andre faktorer som spiller inn?

[AnonymBruker]

Det er vanskelig i de fleste 8-4-jobber. For f.eks. sykepleiere er det attraktivt siden det gjør det mulig å omgå arbeidsmiljølover.

Anonymkode: b9337...265

[AnonymBruker]

Håndverkeryrker du tenker på?

Har aldri tenkt på det men ja har jo aldri sett en 60% elektrikerstilling utlyses feks. Grunnen er vel kanskje i hovedsak så enkel at "ingen" ønsker en 60% stilling og slike firmaer er avhengige av stabile fulltidsansatte og at hver stilling og antall timer er potensielle inntekter og ikke sees på som en "utgift" som styres av budsjett slik det er i helse og omsorg f.eks.

Anonymkode: 6ee34...40a

[AnonymBruker]

I min erfaring er en del av de mannsdominerte yrkene mer oppgave styrt, ikke tidsstyrt. Firmaet kan likevel operere med timepriser og arbeidsdager fra 08-16, men forskjellen i ligger i om arbeidet måles etter oppgavene eller tiden. For mange i kvinnedominerte helse- og omsorgsyrker, så er man ferdig med sine skift når avløser kommer, og man kan si at arbeidet derfor er blokkstyrt. I mange mannsyrker er arbeidet derimot oppgavestyrt, man må bli ferdig med oppgaver innen en viss tid, og oppgavene er i større grad personlige, det kommer typisk ingen avløse, og man løser kun oppgavene selv. Men denne strukturen er det typisk ikke rom for deltidsarbeidende, da man i mange tilfeller ville måtte jobbet omtrent fulltid i praksis likevel for å bli ferdig med oppgavene (Det er ikke noe vaktskifte hvis man ikke blir ferdig). Det gir liten mening i å akseptere deltidsbetalt for en fulltidsjobb.

Anonymkode: 459f9...a2d