Klump i magen etter én uke på ny jobb..

[AnonymBruker]

Hei! Jeg ble nylig ansatt som deltid på en ny arbeidsplass og trodde jeg ville trives, fikk kun tre dager opplæring og dette var helt nytt for meg, på ett kaffested med enorme stengerutiner. Jeg skulle stenge alene på lørdagen hvor det hadde vært masse kunder, og stressa som jeg var glemte jeg noen ubetydelige ting. Jeg ble ringt opp på mandagen etter og skjelt ut og null forståelse for at jeg var ny.. Jeg har i tillegg blitt innkalt på intervju til en annen jobb som passer mer min erfaring. Hvor lang oppsigelse har jeg eventuelt når jeg enda ikke engang har rukket og skrive under kontrakten? Det knyter seg allerede i magen av å tenke på denne jobben.. 

Anonymkode: 429ef...c18

[stan]

Jeg ville gitt det litt mer tid til å bli bedre kjent med jobben. 

Men samtidig høres det ut som ikke alt er på stell, når du ikke får god opplæring, blir skjelt ut og får starte opp uten at kontrakten er signert. 

Om du får en annen jobb kan du nok slutte omtrent på dagen. Arbeidsgiver virker ikke å ha peiling på regler og lover uansett. 

[AnonymBruker]

Dersom det ikke er underskrevet noe kontrakt kan du bare gå på dagen. Og uansett; hvis jeg hadde blitt behandlet som du beskriver hadde jeg uansett bare sluttet. Med en slik arbeidsplass,som gir lite opplæring og forventer allverden med en gang er det all grunn til å tro det vil skje igjen. Men hvem skjelte deg ut, sjefen eller noen andre?

Anonymkode: e026f...fcc

[Hei :)]

Nestsjefen skjelte meg ut siden hun åpnet den mandagen, deretter sendte jeg melding til sjefen og beklaga meg så mye og at ting var fortsatt veldig nytt, sjefen svarte dagen etterpå med om jeg kunne ta noen ekstra lørdager bare.. 

[herremann]

1 hour ago, AnonymBruker said:

 

Dersom det ikke er underskrevet noe kontrakt kan du bare gå på dagen.

Anonymkode: e026f...fcc

Nei det kan du ikke. En muntlig kontrakt er like bindende som en skriftlig, bare vanskeligere å bevise. 

[AnonymBruker]

27 minutter siden, herremann skrev:

 

Nei det kan du ikke. En muntlig kontrakt er like bindende som en skriftlig, bare vanskeligere å bevise. 

Ok. Men uavhengig av avtale har man alltid et valg. Arbeidsgiver kan ikke fysisk tvinge ts til å bli. 

 

Anonymkode: e026f...fcc

[AnonymBruker]

Kan ikke svare på spørsmålet ditt men jeg vil veldig gjerne sende deg en virtuell klem - det er ikke meningen at du skal gå rundt med en klump i magen på jobb, ei heller bli skjelt ut. Bytt jobb før det går på helsa løs. Håper det ordner seg for deg❤️

Anonymkode: f35ab...1ac

[AnonymBruker]

Hadde bare gitt beskjed om at det ikke er aktuelt å ta jobben(hvis det er det du ønsker). De har allerede brutt arbeidsmiljøloven med utskjellingen. Vær glad du fikk se det før du har skrevet kontrakt og du trenger ikke ha noen som helst slags dårlig samvittighet overfor dem. De bryr seg tydeligvis ikke så mye om sine arbeidstakere heller når det er slik de holder på. Ikke finn deg i å bli behandlet som dritt.

Anonymkode: 9e97a...8d6

[herremann]

1 hour ago, AnonymBruker said:

 

Ok. Men uavhengig av avtale har man alltid et valg. Arbeidsgiver kan ikke fysisk tvinge ts til å bli. 

 

Anonymkode: e026f...fcc

Sant nok. Men arbeidsgiver kan rette økonomiske krav. Må settes en ny person på vaktene osv

[Kvinne87Rogaland]

Hadde sagt til sjefen at det var skikkelig utrivelig å bli skjelt ut som ny pga bagateller, og spurt om det er vanlig i denne bedriften å ha en slik tone fra nestleder til ansatte. Og hvis så er, så vil du heller ha en annen jobb hvor folk er hyggelige og hvor du kan trives.

 

[AnonymBruker]

Les her TS: http://arbeidsmiljoloven.com/article/§-4-3-krav-til-det-psykososiale-arbeidsmiljoet/

Anonymkode: 9e97a...8d6

[tesla123]

Det pleier uansett å være prøvetid når man starter i ny jobb med to ukers oppsigelsestid. Så toppen to uker til i den jobben, også går du. Uakseptabelt å behandle en nyansatt sånn. Får virkelig håpe du får den andre jobben! Masse ykke til

[Hei :)]

Tusen hjertelig takk for alle gode svar og lykkønskninger ❤️ Dere er en gjeng gode mennesker!