Hjelp til hjelp med en ny sjef med diagnosen ad/hd.

[AnonymBruker]

Jeg snakker vi hardt angrepet! Først : han er superflink til å få ting gjort! Han har fått bedriften opp å gå på beundringsverdig kort tid. Han er full av energi og ideer. Gode ideer.

Problemet er at han er i ferd med å slite ut hele staben her! IKKE med oppgaver, for vi er en arbeidssom gjeng, og liker jobben vår godt! Han har gitt rette oppgaver til rette folk, og er utrolig god på å se folks potensiale.

Problemet er, og det er et slitsomt problem, - er at han bruker så mye tid på å snakke, forklare og poengtere. Vi holder på å bli gale. Vi har skjønt oppgavene en halvtime ut i "talen" hans, og nei jeg overdriver ikke! Han kan snakke i ett en time på morgenmøte! Det hadde holdt med toppen ti minutter. Og mye er fordi han assosierer noe av det han sier med annet av erfaringer, og så får vi ufrivillig den historien som varer nok i ti min...osv osv.

Vi gruer oss til hver gang han kommer rundt. Stopper han der vi holder på, så snakker og snakker og snakker han. Jeg får seriøst vondt i hodet.

Iblant blir en av oss, eller to med ut for å hente varer. Det er det vi får beskjed om. Ett sted og ett mål. Men nei. Vi har stoppet minimum fem ganger på vei til målet, fordi det er mye han kan få gjort på veien. Greit! Men hva med å informere? Det blir mye venting på at han ordner sine buisniess, private eller ifh til bedriften. Vi venter alltid i firmabilen i både 15 min til tre kvarter pr gang på en sånn tur! Hjelp. Den siste jentungen skulle tatt en time. Vi var borte fra start til slutt på arbeidsdagen!

Så....hvordan få ham til å skjerpe seg på disse områdene??? Jeg har prøvd å si pent fra at han krever unødig tid fra oss og jobben, men da svarer han bare at han har ad/hd, og det er ham på godt og vondt! Ok. Men kan en virkelig ikke skjerpe seg bare litt selv om en har en diagnose? Eller er jeg uvitende nå?

Det som er mest trist i mitt hode, er at dette er en intelligent og utrolig dyktig fyr, men folk unngår ham som best de kan pga munndiare de lyx! Hvis noen prøver å si noe, så hever han bare stemmen maksimalt.

Noen råd? Vær så snill? 

Anonymkode: fcefc...f4d

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

 

Jeg snakker vi hardt angrepet! Først : han er superflink til å få ting gjort! Han har fått bedriften opp å gå på beundringsverdig kort tid. Han er full av energi og ideer. Gode ideer.

Problemet er at han er i ferd med å slite ut hele staben her! IKKE med oppgaver, for vi er en arbeidssom gjeng, og liker jobben vår godt! Han har gitt rette oppgaver til rette folk, og er utrolig god på å se folks potensiale.

Problemet er, og det er et slitsomt problem, - er at han bruker så mye tid på å snakke, forklare og poengtere. Vi holder på å bli gale. Vi har skjønt oppgavene en halvtime ut i "talen" hans, og nei jeg overdriver ikke! Han kan snakke i ett en time på morgenmøte! Det hadde holdt med toppen ti minutter. Og mye er fordi han assosierer noe av det han sier med annet av erfaringer, og så får vi ufrivillig den historien som varer nok i ti min...osv osv.

Vi gruer oss til hver gang han kommer rundt. Stopper han der vi holder på, så snakker og snakker og snakker han. Jeg får seriøst vondt i hodet.

Iblant blir en av oss, eller to med ut for å hente varer. Det er det vi får beskjed om. Ett sted og ett mål. Men nei. Vi har stoppet minimum fem ganger på vei til målet, fordi det er mye han kan få gjort på veien. Greit! Men hva med å informere? Det blir mye venting på at han ordner sine buisniess, private eller ifh til bedriften. Vi venter alltid i firmabilen i både 15 min til tre kvarter pr gang på en sånn tur! Hjelp. Den siste jentungen skulle tatt en time. Vi var borte fra start til slutt på arbeidsdagen!

Så....hvordan få ham til å skjerpe seg på disse områdene??? Jeg har prøvd å si pent fra at han krever unødig tid fra oss og jobben, men da svarer han bare at han har ad/hd, og det er ham på godt og vondt! Ok. Men kan en virkelig ikke skjerpe seg bare litt selv om en har en diagnose? Eller er jeg uvitende nå?

Det som er mest trist i mitt hode, er at dette er en intelligent og utrolig dyktig fyr, men folk unngår ham som best de kan pga munndiare de lyx! Hvis noen prøver å si noe, så hever han bare stemmen maksimalt.

Noen råd? Vær så snill? 

Anonymkode: fcefc...f4d

Ikke jentungen! Siste leveranseturen. Litt av en skrivefeil.

Anonymkode: fcefc...f4d

[AnonymBruker]

Bare hole hodet rolig/kaldt selv om det er vanskelig. For selv om han har gjort det bra til nå, så kommer han til å ødelegge bedriftens effektivitet og dermed lønnsomheten på sikt, og da får han sparken av kjeden. Så her der det egentlig bare å se på at han graver sin egen grav, eller slutte hvis det er for ille. For ledelsen kommer neppe til å sparke med en gang siden han nettopp har reddet bedriften på kort sikt. 

Anonymkode: 14b85...0d1

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Bare hole hodet rolig/kaldt selv om det er vanskelig. For selv om han har gjort det bra til nå, så kommer han til å ødelegge bedriftens effektivitet og dermed lønnsomheten på sikt, og da får han sparken av kjeden. Så her der det egentlig bare å se på at han graver sin egen grav, eller slutte hvis det er for ille. For ledelsen kommer neppe til å sparke med en gang siden han nettopp har reddet bedriften på kort sikt. 

Anonymkode: 14b85...0d1

Ja, det er faktisk to som har truet med oppsigelse på grunn av at han stjeler så mye energi! Det har vært klager på ham, men som du skriver, så har han fått bedriften opp å gå, så vurderer lønnsomheten nå. Men kjedelig at folk ikke kan ta selvkritikk sånn at de faktisk bidrar positivt i miljø også. Men men. Vi får proppe inn plugger og late som om vi er i en samtale med andre om han kommer rundt. Og ta med seg matpakke og kaffe på leveranserundene 😕 ja, får holde hodet klart! 

Anonymkode: fcefc...f4d

[AnonymBruker]

Jeg er i en helt lik situasjon som arbeidstaker og faktum er at det en problemstilling det er vanskelig å endre, da en person i bunn og grunn må forandre en stor del av sin væremåte. Spørsmålet er hvor mye bedriften taper på dette, noe som er vanskelig å måle konkret dog lettere hvis flere sier opp pga han, kontra hvor positivt det er for bedriften.

Leser tips på nett og har spurt andre til råds og hovedtrekkene er å lukke ørene eller å finne ny jobb. Å lukke ørene betyr for meg å ignorere personen, noe som ikke har falt i god jord der jeg jobber, men hva skal man liksom si da? « kan du snurpe i gjen smella di, du maaaaser som et lokmotiv!»? Kudos til deg som har presentert problemet for han. Nærmeste jeg har kommet er når personen har selv påpekt munndiaren sin hvorpå jeg sa meg enig og at jeg vurderte å gå til innkjøp av øreklokker. Jeg får meg ikke til å si om h*n vennligst kan tone det ned rundt meg da det påvirker min effektivitet siden jeg vet det kommer til å bli brukt mot meg, at jeg ikke er like sterk som andre, mentalt.

Det er såpass at en gruer seg til å gå på jobb. 

Anonymkode: 55e8d...3d0

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

 

Ja, det er faktisk to som har truet med oppsigelse på grunn av at han stjeler så mye energi! Det har vært klager på ham, men som du skriver, så har han fått bedriften opp å gå, så vurderer lønnsomheten nå. Men kjedelig at folk ikke kan ta selvkritikk sånn at de faktisk bidrar positivt i miljø også. Men men. Vi får proppe inn plugger og late som om vi er i en samtale med andre om han kommer rundt. Og ta med seg matpakke og kaffe på leveranserundene 😕 ja, får holde hodet klart! 

Anonymkode: fcefc...f4d

skjønner at det er vanskelig, og lettere sagt enn gjort: Men slapp av - Han vil ikke greie å få til mer vekst over tid. Det er relativt lett å komme seg fra et nivå der bedriften ikke fungerer i det hele tatt til et minimumsnivå, men det er mye vanskeligere å skape ytterligere vekst og konkurrere sterkt mot andre. Han graver sin egen grav ved å senke effektiviteten på arbeidsplassen, og vil før eller siden bli straffet for det. 

Anonymkode: 14b85...0d1