Å slutte på jobb før oppsigelsestiden

[AnonymBruker]

Hva skjer egentlig om man slutter før oppsigelsestiden er over? Kan arbeidsgiver tvinge deg til å komme på jobb? Kan du bli saksøkt? 

 

Anonymkode: 64afc...7f3

[AnonymBruker]

Jeg som arbeidsgiver vil ikke ha deg på jobb om du selv ikke vil. Gagner ingen. Du kan bli 3 måneder eller mer/ mindre om vi sammen blir enig om det og opplegget rundt. 

Er du helt ferdig og vil gå, så kan du det. 

JEG som arbeidsgiver skal ikke stå i veien for andres drømmer. Heller ikke tviholde på kontrakten og oppsigelsestiden.

Mest sannsynlig, så har vi god kontakt og har funnet ut av det lenge før sluttdatoen. Og du kan lære opp en ny og god stemning på alle måter.

Anonymkode: 3ca50...e8d

[AnonymBruker]

Da blir det trekk i lønn, og mulig at en attest ikke blir av den beste sorten? Kanskje ikke så gode å bruke som referanse ved en senere anledning heller. 

Anonymkode: f3084...2c9

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Hva skjer egentlig om man slutter før oppsigelsestiden er over? Kan arbeidsgiver tvinge deg til å komme på jobb? Kan du bli saksøkt? 

 

Anonymkode: 64afc...7f3

Skal du slutte før oppsigelsetiden er ute, så må du få aksept fra arbeidsgiver. 

Uteblir du, er det å regne som ugyldig fravær og kontrakstbrudd. Du har nemlig en kontrakt med arbeidsgiver om at du skal jobbe, og om hvordan avslutning av arbeidsforholdet og kontraktens gyldighet er avtalt. 

Så ja, du kan bli saksøkt for kontraltsbrudd og ugyldig fravær. 

Anonymkode: bc9ef...305

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

Da blir det trekk i lønn, og mulig at en attest ikke blir av den beste sorten? Kanskje ikke så gode å bruke som referanse ved en senere anledning heller. 

Anonymkode: f3084...2c9

Trekk i lønn? Om man ikke jobber i oppsigelsestiden forventer man vel heller ikke lønn i oppsigelsestiden? 

På min arbeidsplass pleier stort sett attesten å være "bekreftelse på arbeidsforhold. NN har vært ansatt i X AS fra dato til dato." Og det kan de vel ikke nekte deg selv om du skulle slutte før oppsigelsestiden er over? 

En referanse skal jo fortelle om hvordan du fungerte i jobben, og vil sikkert også si at du sluttet før oppsigelsestiden, dersom det er slik. Hvor mye fravær du hadde osv. Rett og slett svare sannferdig på det en ny potensiell arbeidsgiver spør om. Å få høre at en potensiell ansatt nektet å forholde seg til oppsigelsestiden er vel ikke noe som veier positivt, men de kan vel ikke nekte å stille som referanse overhodet? Man kan jo også forklare for en ny arbeidsgiver at man eventuelt hadde en god grunn til å slutte før tiden? 

Anonymkode: 64afc...7f3

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

Skal du slutte før oppsigelsetiden er ute, så må du få aksept fra arbeidsgiver. 

Uteblir du, er det å regne som ugyldig fravær og kontrakstbrudd. Du har nemlig en kontrakt med arbeidsgiver om at du skal jobbe, og om hvordan avslutning av arbeidsforholdet og kontraktens gyldighet er avtalt. 

Så ja, du kan bli saksøkt for kontraltsbrudd og ugyldig fravær. 

Anonymkode: bc9ef...305

Hva er ko sekvensen av å bli saksøkt for kontraktsbrudd, og vil de fleste arbeidsgivere ta den kampen? 

Anonymkode: 64afc...7f3

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

Jeg som arbeidsgiver vil ikke ha deg på jobb om du selv ikke vil. Gagner ingen. Du kan bli 3 måneder eller mer/ mindre om vi sammen blir enig om det og opplegget rundt. 

Er du helt ferdig og vil gå, så kan du det. 

JEG som arbeidsgiver skal ikke stå i veien for andres drømmer. Heller ikke tviholde på kontrakten og oppsigelsestiden.

Mest sannsynlig, så har vi god kontakt og har funnet ut av det lenge før sluttdatoen. Og du kan lære opp en ny og god stemning på alle måter.

Anonymkode: 3ca50...e8d

Tror du mange arbeidsgivere tenker som deg og godtar det? 

Anonymkode: 64afc...7f3

[AnonymBruker]

Det kan jo være mange grunner til at noen ønsker å slutte fort. Alt fra ny jobb til sterk mistrivsel på arbeidsplassen og personlige problemer som gjør at man ønsker/må flytte på kort varsel. Vanskelige samlivsbrudd, ikke (lenger) har noe sted å bo, må bryte ut av samliv pga vold, bli kastet ut av samboer/ektefelle/huseier, og ikke har noe nettverk i nærheten som man kan "mellomlande hos" osv. Mye som kan skje. Vil arbeidsgivere flest vise forståelse, eller vil de kunne forlange at man bor på hotell i tre måneder mens man jobber ut oppsigelsestiden, i verste fall? 

Selv om personlige problemer ikke gir grunn til sykemelding, er det jo likevel mange som blir sykemeldt pga stress, depresjoner, angst mm i slike situasjoner. 

Anonymkode: 64afc...7f3

[AnonymBruker]

Om du ikke ønsker å jobbe ut kontraktstiden kan du ta ut ferie eller avspasering, eller evt sykemelde deg om det er jobben som er problemet (altså at du slutter der fordi jobben gjør deg syk). Disse alternativene vil i alle fall føre til at du får lønn.

Hva er så galt med å jobbe ut tiden din at du vurdere kontraktsbrudd og en hel masse styr istedet? Snakk heller med leder og få en god ordning. Kan du ta hjemmekontor? Andre arbeidsoppgaver, evt annen avdeling for å unngå personer som lager bråk? 

Anonymkode: b6e62...db1

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Om du ikke ønsker å jobbe ut kontraktstiden kan du ta ut ferie eller avspasering, eller evt sykemelde deg om det er jobben som er problemet (altså at du slutter der fordi jobben gjør deg syk). Disse alternativene vil i alle fall føre til at du får lønn.

Hva er så galt med å jobbe ut tiden din at du vurdere kontraktsbrudd og en hel masse styr istedet? Snakk heller med leder og få en god ordning. Kan du ta hjemmekontor? Andre arbeidsoppgaver, evt annen avdeling for å unngå personer som lager bråk? 

Anonymkode: b6e62...db1

Dette er mer et hypotetisk spørsmål. Men hva om jeg har behov for å flytte til et nytt sted så fort som mulig. Står uten bolig etter samlivsbrudd, og ønsker å flytte nærmere familie. Skal jeg måtte styre med å finne noe midlertidig å leie (ofte til ekstra høy pris) for å jobbe ut oppsigelsestiden? 

Anonymkode: 64afc...7f3

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

 

Dette er mer et hypotetisk spørsmål. Men hva om jeg har behov for å flytte til et nytt sted så fort som mulig. Står uten bolig etter samlivsbrudd, og ønsker å flytte nærmere familie. Skal jeg måtte styre med å finne noe midlertidig å leie (ofte til ekstra høy pris) for å jobbe ut oppsigelsestiden? 

Anonymkode: 64afc...7f3

Ikke alle arbeidsplasser har mulighet for hjemmekontor. Skole, barnehage, sykepleier, renholder, butikkmedarbeider, apotektekniker.... 

Anonymkode: 64afc...7f3

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

Dette er mer et hypotetisk spørsmål. Men hva om jeg har behov for å flytte til et nytt sted så fort som mulig. Står uten bolig etter samlivsbrudd, og ønsker å flytte nærmere familie. Skal jeg måtte styre med å finne noe midlertidig å leie (ofte til ekstra høy pris) for å jobbe ut oppsigelsestiden? 

Anonymkode: 64afc...7f3

Vel, kort sagt er ikke det jobben sitt problem. Skulle alle som gjennomgikk et samlivsbrudd, som ønsket å flytte nærmere familie, få slippe å jobbe i oppsigelsestiden ville vi hatt et stort problem.

Anonymkode: b6e62...db1

[Carrot]

På ‎06‎.‎10‎.‎2018 den 2.15, AnonymBruker skrev:

 

Da blir det trekk i lønn, og mulig at en attest ikke blir av den beste sorten? Kanskje ikke så gode å bruke som referanse ved en senere anledning heller. 

Anonymkode: f3084...2c9

Trekt for tiden du ikke jobber? Tøys..

Attesten skal ikke si annet enn hvilken stilling du har vært ansatt i og perioden du var ansatt, samt arbeidsoppgaver du hadde  - så den blir ikke påvirket.. En referanse derimot kan mulignes påvirkes, og sjefen er den hevngjerrige typen.. ..

[_popcorn_]

Generelt: det er kontraktsbrudd, og er straffbart. Selv om det er straffbart i henhold til straffeloven, så blir slike saker oftest henlagt.
Men arbeidsgiver kan foreta trekk i opparbeidet lønn og feriepenger. Arbeidstaker kan bli erstatningsansvarlig dersom dette fører til økonomisk tap hos arbeidsgiver. 

Alt kommer an på stilling og oppsigelsesgrunn også. Kan man ta ut ferie eller avspasering er det selvfølgelig det enkleste, men kommunikasjon med arbeidsgiver er viktig. Er det for eksempel flytting som er grunn til oppsigelse, så vil mange arbeidsgivere være forståelsesfull og la den ansatte gå før tiden, så lenge det ikke fører til økonomisk tap for arbeidsgiver. Uansett hva som er årsaken til at man har sagt opp og ikke ønsker/kan jobbe ut oppsigelsestiden, så vil kommunikasjon være viktig. Forklar situasjonen til arbeidsgiver, og prøv komme fram til gode løsninger. 
 

[AnonymBruker]

Det er ikke alle arbeidsplasser hvor man kan slippe folk på dagen. Om man velger å slutte på dagen, står man økonomisk ansvarlig for evt tap bedriften lider pga dette. Feriepenger og utestående lønn kan trekkes. Du kan bare glemme en referanse. 

I din situasjon, HI, forklar situasjonen for arbeidsgiver å spør om det er noen mulighet for å løse dette sammen. Da viser du vilje til å ta ansvar og arbeidsgiver kan bidra med det som er mulig fra den kanten. Alternativt må du pendle eller få dekket opp vaktene dine av andre.

Anonymkode: 1a8b4...ba5

[isw]

Hva som KAN skje:

Ja, du kan bli saksøkt for arbeidsgivers kostnader ved at du ikke møter på jobb. I teorien kan disse bli meget høye, men i praksis er dette lite sannsynlig.

Hva som trolig vil skje:

Du får en så dårlig attest som det er lov å gi, og du blir sittende med et hull i CV siden du neppe er tjent med å noen gang oppgi denne jobben som referanse. I tillegg blir du stemplet som en uredelig slabbedask. Du får ikke lønn. 

[ajarRun]

7 minutter siden, isw skrev:

 

Hva som KAN skje:

Ja, du kan bli saksøkt for arbeidsgivers kostnader ved at du ikke møter på jobb. I teorien kan disse bli meget høye, men i praksis er dette lite sannsynlig.

Hva som trolig vil skje:

Du får en så dårlig attest som det er lov å gi, og du blir sittende med et hull i CV siden du neppe er tjent med å noen gang oppgi denne jobben som referanse. I tillegg blir du stemplet som en uredelig slabbedask. Du får ikke lønn. 

Mener du at hvis jeg slutter å dra på jobb så får jeg ikke lønn? Sjokkerende!