Jobber uten kontrakt

[AnonymBruker]

Jeg har ikke fått ny kontrakt av sjefen min. Jeg hadde prøve tid på 6 mnd og det har gått 1 år. Hva er ulempen uten kontrakt? 
Er det verst for meg eller sjefen?

Anonymkode: c25dd...788

[AnonymBruker]

Blir fremdeles satt opp mange timer.

Anonymkode: c25dd...788

[_popcorn_]

Det er ikke uvanlig at kontrakten fortsetter løpe etter prøvetiden. 
Det kommer selvfølgelig an på ordlyden, men i alle mine kontrakter har det vært faste kontrakter hvor prøvetid er oppgitt som eget punkt, ikke at det er egen kontrakt for prøvetiden. 

[AnonymBruker]

Akkurat nå, _popcorn_ skrev:

Det er ikke uvanlig at kontrakten fortsetter løpe etter prøvetiden. 
Det kommer selvfølgelig an på ordlyden, men i alle mine kontrakter har det vært faste kontrakter hvor prøvetid er oppgitt som eget punkt, ikke at det er egen kontrakt for prøvetiden. 

Skal man ikke singnere ny kontrakt hver 3 mnd, 6 mnd, 1 år eller noe osv? 
Kan jeg få oppsigelse av sjefen min sånn plutselig?

Anonymkode: c25dd...788

[_popcorn_]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Skal man ikke singnere ny kontrakt hver 3 mnd, 6 mnd, 1 år eller noe osv? 
Kan jeg få oppsigelse av sjefen min sånn plutselig?

Anonymkode: c25dd...788

Med mindre det står en spesifikk varighet på kontrakten, så er det ikke behov for ny kontrakt om ikke noe endrer seg. 
Om det står "AB er ansatt fra 1. juli til 1. des" så er det tidsbestemt kontrakt som varer helt fram til 1.des og ikke må sies opp. Da er liksom oppsigelsen allerede tatt med i kontrakten. 

Dersom det står "AB er ansatt fra 1. juli, og det løper en prøvetid på 6 måneder." så har man prøvetid de første 6 månedene, og deretter er man regnet som fast ansatt. Vanligvis står det "i prøvetiden er det gjensidig oppsigelsestid på 14 dager." og under ett annet punkt "gjensidig oppsigelsestid på 3 måneder". Da har man i de første 6 månedene oppsigelsestid på 14 dager, etter 6 måneder er det 3 måneder oppsigelsestid. 
Og uansett om det er i prøvetid eller ikke, så skal oppsigelse være GODT begrunnet!