Kollega som er konstant frekk mot meg

[AnonymBruker]

Jeg er mellomleder og sliter veldig med en kollega under meg. Hun motarbeider meg og himler med øyner når jeg snakker, og hører ikke på hva jeg sier. Når jeg gir henne en oppgave så gjør hun noe annet. 

Jeg er ganske ny og ønsker ikke gjøre meg upopulær ved å gå til ledelsen. 

Hvordan tenker dere jeg bør ta fat på dette ? Jeg ønsker også at assistenten skal få utfolde seg og føle seg viktig.

Anonymkode: 8bb50...113

[Mr. Kilmister]

Skriftlig advarsel. Hun gjør ikke jobben sin. Er du leder eller mellomleder må du tåle å bli litt upopulær.

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Mr. Kilmister skrev:

Skriftlig advarsel. Hun gjør ikke jobben sin. Er du leder eller mellomleder må du tåle å bli litt upopulær.

Det er ikke oppsigelsesgrunnlag. 

Anonymkode: 8bb50...113

[AnonymBruker]

Hvordan bransje er dette ?

Anonymkode: 8bb50...113

[AnonymBruker]

Kanskje ta en prat med henne og spørreom hun har problemer med deg. Du burde også gjøre det klart for henne hvilken stilling både hun og du har, og sette klare rammer med en gang. Hun kan gjerne mislike det, men hvis dere skal fungere på arbeidsplassen så må hun bare akseptere de ulike rollene deres.

Anonymkode: 17eb7...df7

[Mr. Kilmister]

21 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er ikke oppsigelsesgrunnlag. 

Anonymkode: 8bb50...113

Det er jo på en måte mobbing, så jo, det mener jeg. Å himle med øyene og er frekk. Dessuten gjør hun ikke det hun får beskjed om.

Endret 18. september 2018 av Mr. Kilmister

[AnonymBruker]

Hvordan ville dere taklet det da ?

Anonymkode: 8bb50...113

[AnonymBruker]

Se på henne som om hun er 8 år og behandle henne deretter. "Jeg ser at du ikke gjorde oppgave x som jeg gav deg, det var kanskje litt vanskelig å forstå oppgaven, men jeg mente at du skulle gjøre c og v. Om du synes noe er vanskelig eller trenger hjelp, så kan du spørre meg når som helst "

 

Anonymkode: beb00...aa9

[Gjest Dævendøtte]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Det er ikke oppsigelsesgrunnlag. 

Anonymkode: 8bb50...113

Det er en grunn for å gi en skriftlig advarsel. Og for mange av dem.... vips, så er man ute. 

[AnonymBruker]

Som leder må du tåle å være upopulær. Snakk til henne, forklar at hun har med å gjøre oppgavene du gir henne, og at får begynne å oppføre seg som et voksent menneske. Støtter det å gi en skriftlig advarsel, så blir du tatt på alvor. 

Anonymkode: da0ca...11f

[AnonymBruker]

Jo før du reagerer jo bedre. Hun må settes på plass. Hvis du har mulighet til å dokumentere oppførselen hennes og at hun ikke gjør det hun får beskjed om så er det absolutt det beste. I tillegg bør hun få en skriftlig advarsel. Ikke la deg plukke på nesen av passiv aggresjon og hersketekninkker.

Anonymkode: a4a40...ab5