Hva sier arbeidsmiljøloven om trakassering på bestemt religion? På arbeidsplassen?!

[AnonymBruker]

Jeg jobber for en stor bedrift, vi har en liten leder for teamet vårt, han er ofte ute mot muslimer og sier ofte, på de team møtene vi har at muslimer ditt og datt?! Osv. Jeg er jo ikke muslim, men ønsker ikke at kollegene  mine som er det, skal bli fornærmet sånn. Sånt kan vi ikke ha det i Norge. Jeg tnker å informere bedriften  om dette her ved å vise til arbeidsmiljøloven og bedriftens personalhåndbok. Hva sier arbeidsmiljøloven om dette her?

Anonymkode: 36910...b0e

[stan]

Det er nok Lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv. (diskrimineringsloven), som gjelder her. 

 

§ 4.Forbud mot diskriminering

Direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn er forbudt.

Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer eller foretak på grunnlag som nevnt i første ledd blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.

Med indirekte diskriminering menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som fører til at personer på grunn av forhold som nevnt i første ledd blir stilt særlig ufordelaktig sammenliknet med andre. Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere på grunn av forhold som nevnt i første ledd.

Forskjellsbehandling som er nødvendig for å oppnå et saklig formål, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles, anses ikke som diskriminering etter loven her.

Det er forbudt å medvirke til brudd på diskrimineringsforbudet i paragrafen her.

🔗Del paragraf

§ 5.Forbud mot trakassering

Trakassering på grunnlag som nevnt i § 4 første ledd er forbudt. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.

Det er forbudt å medvirke til brudd på bestemmelsen i første ledd.

Arbeidsgiver og ledelsen i organisasjoner eller utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre at det skjer trakassering i strid med første ledd.