Hatt en liten ulykke på jobb, problemer med sykmelding

[AnonymBruker]

Hei

Nå har jeg jobbet på samme arbplass i 7år,men ikke fast ansatt. Jobber fulltid som de faste ansatte. Hvis det er relevant..

Har aldri vært sykmeldt,så lurer på hva jeg gjør videre. På mandag hadde jeg en liten ulykke på jobb og en liten finger ble borte. Jobber med næringsmiddel, posten min er å kjøre fisken inn i skjæremaskin for å filetere. Har vært hos fastlegen og fått hjelp til bandasje,medisin osv  men denne legen er en vikar,fastlegen min er på ferie. Og hun nekter å skrive sykmelding,selv om hun selv sier at jeg ikke kan jobbe på 2uker(denne pluss neste uke).  Hun sier jeg må søke på nav?? 

Jeg vet ikke hvordan jeg søker om sykmelding på nav? Jeg trodde også at arbeidsgiver dekket de første 16 dagene,så jeg trengte da ikke å blande nav inn i dette? Har jeg misfortått eller hva? Og hva bør jeg gjøre videre nå?

Anonymkode: 932ff...b2a

[AnonymBruker]

Vet ikke hva du skal gjøre mht sykemelding. Trodde legen skulle skrive den.

Håper uhellet er registrert, er jo ganske ille å miste en finger.

Anonymkode: ad373...a04

[AnonymBruker]

Du må bare kontakte legen igjen, for det er legen som skal skrive sykemelding. 

Anonymkode: edb3d...8eb

[solmåneogstjerner]

Du skal ha sykemelding som arbeidsgiver betaler for de første 16 dagene.

Du har også krav på yrkesskadeerstatning.

Skaden skal meldes inn som yrkesskade.

Hvis du har jobbet der hele tiden i syv år så har du også krav på fast stilling. 

 

[AnonymBruker]

Lege skal skrive sykemeldingen. Du kan ikke søke til nav selv. Du får be henne lese seg opp.

Anonymkode: 66884...506

[AnonymBruker]

Den skjønner jeg ikke helt. En vikar er vel fortsatt en lege som kan se om man ikke kan jobbe?

Husker jeg rett så fikk jeg sykemelding av en vikar i den perioden fastlegen var på ferie også måtte jeg tilbake når han var tilbake.

Anonymkode: b632b...574

[solmåneogstjerner]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Den skjønner jeg ikke helt. En vikar er vel fortsatt en lege som kan se om man ikke kan jobbe?

Husker jeg rett så fikk jeg sykemelding av en vikar i den perioden fastlegen var på ferie også måtte jeg tilbake når han var tilbake.

Anonymkode: b632b...574

Selvsagt. Har ikke noe å si om man er vikar eller ikke. 

MEN: kom til å tenke på at du kanskje har misforstått, ts? Før legene skriver ikke ut sykemelding på papir lenger, men elektronisk. Du må logge inn på nav for å 'signere' den. (Slik jeg har forstått det, har aldri gjort det selv). Kan det ha vært det legen mente? 

Men husk på yrkesskadeerstatning. Arbeidsgiver er pliktig å sørge for forsikring for alle som jobber der, uavhengig av om de er faste eller ikke. Og du har nok rett til fast stilling. 

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Den skjønner jeg ikke helt. En vikar er vel fortsatt en lege som kan se om man ikke kan jobbe?

Husker jeg rett så fikk jeg sykemelding av en vikar i den perioden fastlegen var på ferie også måtte jeg tilbake når han var tilbake.

Anonymkode: b632b...574

Ja,kanskje det var det hun mente?? Men hvorfor sa hun at jeg må søke hos nav? Men selv om jeg ikke søker sykepenge hos nav,så skal vel arbeidsgiver ha sykmeldingen for å utbetale penger? 

Hvorfor skal jeg melde om yrkesskade på nav? Jeg kan jobbe igjen som normalt,bare såret blir helt igjen. For sånn som det er np så kan keg ikke legge press på den,for da blør den og helbredelsen tar enda lenger tid.

Og ang fast stilling så har jeg gitt opp. Her hos dem har de 10 ansatte,men kun 3av dem har fast. Alle andre er tilkalling. Selv om vi jobber 150t i mnd som alle andre. Men så lenge jeg får lønn så har det ikke noe å si om jeg er fast eller vikar.

Anonymkode: 932ff...b2a

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ja,kanskje det var det hun mente?? Men hvorfor sa hun at jeg må søke hos nav? Men selv om jeg ikke søker sykepenge hos nav,så skal vel arbeidsgiver ha sykmeldingen for å utbetale penger? 

Hvorfor skal jeg melde om yrkesskade på nav? Jeg kan jobbe igjen som normalt,bare såret blir helt igjen. For sånn som det er np så kan keg ikke legge press på den,for da blør den og helbredelsen tar enda lenger tid.

Og ang fast stilling så har jeg gitt opp. Her hos dem har de 10 ansatte,men kun 3av dem har fast. Alle andre er tilkalling. Selv om vi jobber 150t i mnd som alle andre. Men så lenge jeg får lønn så har det ikke noe å si om jeg er fast eller vikar.

Anonymkode: 932ff...b2a

Det er arbeidsgiver som skal melde yrkesskade, sammen med deg, til NAV. 

Anonymkode: edb3d...8eb

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det er arbeidsgiver som skal melde yrkesskade, sammen med deg, til NAV. 

Anonymkode: edb3d...8eb

Skaden er da ikke så alvorlig at det må meldes inn som yrkesskade? Trodde det var når man var helt invalid,at man på en måte må gå ufør hele livet pga skaden, at man melder inn da.. jeg er nok ikke så oppdatert på det her..

Anonymkode: 932ff...b2a

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Ja,kanskje det var det hun mente?? Men hvorfor sa hun at jeg må søke hos nav? Men selv om jeg ikke søker sykepenge hos nav,så skal vel arbeidsgiver ha sykmeldingen for å utbetale penger? 

Hvorfor skal jeg melde om yrkesskade på nav? Jeg kan jobbe igjen som normalt,bare såret blir helt igjen. For sånn som det er np så kan keg ikke legge press på den,for da blør den og helbredelsen tar enda lenger tid.

Og ang fast stilling så har jeg gitt opp. Her hos dem har de 10 ansatte,men kun 3av dem har fast. Alle andre er tilkalling. Selv om vi jobber 150t i mnd som alle andre. Men så lenge jeg får lønn så har det ikke noe å si om jeg er fast eller vikar.

Anonymkode: 932ff...b2a

Selvsagt må du melde yrkesskade. Da slipper du f.eks alle utgifter.

Anonymkode: ef04f...4bb

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja,kanskje det var det hun mente?? Men hvorfor sa hun at jeg må søke hos nav? Men selv om jeg ikke søker sykepenge hos nav,så skal vel arbeidsgiver ha sykmeldingen for å utbetale penger? 

Hvorfor skal jeg melde om yrkesskade på nav? Jeg kan jobbe igjen som normalt,bare såret blir helt igjen. For sånn som det er np så kan keg ikke legge press på den,for da blør den og helbredelsen tar enda lenger tid.

Og ang fast stilling så har jeg gitt opp. Her hos dem har de 10 ansatte,men kun 3av dem har fast. Alle andre er tilkalling. Selv om vi jobber 150t i mnd som alle andre. Men så lenge jeg får lønn så har det ikke noe å si om jeg er fast eller vikar.

Anonymkode: 932ff...b2a

Yrkesskader bør meldes inn fordi du har rett på refusjon på de pengene som går til behandling av skaden. Her må du kontakte rådgiver (hos oss er det HR eller HMS-avdelingen som tar seg av det), og så sender de inn det som skal sendes inn til nav. Etter en stund får du brev eller mail(husker ikke) fra Helfo, der du må sende kvittering fra legebesøk, for at de skal kunne gi deg pengene tilbake.

Det er også viktig å melde inn yrkesskader i tilfelle skaden du har pådratt deg i fremtiden gjør deg ufør. Nå er det nok ikke snakk om det i ditt tilfelle, men alle yrkesskader skal og bør meldes uansett.

Anonymkode: 2dfba...3eb

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Skaden er da ikke så alvorlig at det må meldes inn som yrkesskade? Trodde det var når man var helt invalid,at man på en måte må gå ufør hele livet pga skaden, at man melder inn da.. jeg er nok ikke så oppdatert på det her..

Anonymkode: 932ff...b2a

Nei, det er sikkert ingen som tvinger deg. Arbeidsgiveren din fremstår ikke særlig seriøs, mtp fast ansettelse, så de gidder nok ikke å sende inn yrkesskade hvis ikke du sier i fra heller. Så det er nok helt opp til deg. 

Anonymkode: edb3d...8eb

[AnonymBruker]

Den yrkesskaden er ikke viktig for meg. Men at jeg får betaling for de 2 ukene..

Anonymkode: 932ff...b2a

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Skaden er da ikke så alvorlig at det må meldes inn som yrkesskade? Trodde det var når man var helt invalid,at man på en måte må gå ufør hele livet pga skaden, at man melder inn da.. jeg er nok ikke så oppdatert på det her..

Anonymkode: 932ff...b2a

Du måtte til lege, du blir sykemeldt. Selvfølgelig er dette en yrkesskade.

Anonymkode: ef04f...4bb

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Yrkesskader bør meldes inn fordi du har rett på refusjon på de pengene som går til behandling av skaden. Her må du kontakte rådgiver (hos oss er det HR eller HMS-avdelingen som tar seg av det), og så sender de inn det som skal sendes inn til nav. Etter en stund får du brev eller mail(husker ikke) fra Helfo, der du må sende kvittering fra legebesøk, for at de skal kunne gi deg pengene tilbake.

Det er også viktig å melde inn yrkesskader i tilfelle skaden du har pådratt deg i fremtiden gjør deg ufør. Nå er det nok ikke snakk om det i ditt tilfelle, men alle yrkesskader skal og bør meldes uansett.

Anonymkode: 2dfba...3eb

Rådgiver??? Jeg mente selvsagt arbeidsgiver 

Anonymkode: 2dfba...3eb

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Den yrkesskaden er ikke viktig for meg. Men at jeg får betaling for de 2 ukene..

Anonymkode: 932ff...b2a

Hvorfor er du så tiltaksløs? Hvorfor vil du ikke kreve det du har rett på? 

Anonymkode: edb3d...8eb

[AnonymBruker]

Fordi det krevde kun ett legebesøk. Og ikke noe mere kostnad enn det. Skal jeg da sende brev til nav og melde skade og til helfo med kvitteringee osv... alt dette for en 2 hundrelapp?  Det er mer stress enn det er verdt.

Anonymkode: 932ff...b2a

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Fordi det krevde kun ett legebesøk. Og ikke noe mere kostnad enn det. Skal jeg da sende brev til nav og melde skade og til helfo med kvitteringee osv... alt dette for en 2 hundrelapp?  Det er mer stress enn det er verdt.

Anonymkode: 932ff...b2a

Du vet aldri hvilke komplikasjoner som kan oppstå i ettertid. 

Anonymkode: edb3d...8eb

[_popcorn_]

Skader som skjer på arbeidsplass skal meldes inn, selv om det ikke betegnes som alvorlig skade. Dette gjøres blant annet for at arbeidsgiver skal kunne gjøre tiltak for å forhindre lignende skader i ettertid. 

Dersom legen har skrevet sykemelding, men ikke på papir, så skal du isåfall få epost og/eller sms om det, slik at du kan gå inn på nav å fylle ut den digitale sykemeldingen videre. Har du ikke fått sykemelding hverken digitalt eller på papir, så er du ikke sykemeldt og må bruke egenmelding (noe du ikke kan gjøre i to uker). 
Selv om arbeidsgiver betaler de første ukene, så skal nav ha beskjed om sykemelding.