Hva skjer om du går rundt bemanningsbyrå?

[AnonymBruker]

Kort sagt: Bemanningsbyrå har lagt ut stilling, og jeg vet hvilken stilling / firma den gjelde for. Har ikke blitt fortalt av noen, men det er bare en arbeidsgiver som har denne typen jobb, og jeg kjenne en person som nylig gikk i lengre permisjon der...

Gidder rett og slett ikke det evige maset og stresset med bemanningsbyrå, og blir heller å ta kontakt med noen jeg kjenner innad om stillingen. 

Hva har dette å si for arbeidsgiver? Dersom jeg f.eks får jobb, og de ikke har henvist meg til bemanningsbyrået. Noe som helst?

Anonymkode: 63122...003

[AnonymBruker]

Det kommer an på avtaler, det er ikke noe fasit på det. 
Mange firma setter bort rekrutteringsprosessen fordi dem ikke har tid til det.
Om dem godtar søknader/ansettelse uten å gå via byrå kan du spørre den du kjenner der, eller du kan ta kontakt direkte med bedriften selv. 

Anonymkode: e2ab8...d90

[AnonymBruker]

Jeg har sitter på ansettelsessiden i organisasjoner der vi har satt ut rekrutteringsprosessen for å slippe å bruke tid på det selv, men leder fra oss er med på intervjuene. De som kontakter vårt kontor direkte har fått beskjed om å sende søknad som beskrevet i utlysningen (altså til rekrutteringsfirma). Andre kan selvfølgellig ha andre retninglinjer, men kan ikke se hvorfor det skal telle positivt for deg å forsøke å omgå den veien bedriften har valgt for å få inn folk. Kan fort virke masete å forsøke å snike seg inn en annen vei. 

Anonymkode: abee6...0e6

[AnonymBruker]

Om bedriften godtar det og ikke har en kontrakt der det står at det skal rekrutteres fra bemanningsbyrået, så står arbeidsgiver fritt til å ansette hvem h*n vil, samme hvilken kilde det er fra. 

Anonymkode: dbea2...86e

[AnonymBruker]

Nå er det ofte slik at firmaer bruker bemmaninsbyråer for å få sjekket at ansatte passer inn, uten at de selv må gjøre noe aktivt ved å si de opp hvis de ikke passer. Dette gjør de jo pga de før har brent seg på å ansette feil person. 

 

Anonymkode: 946d5...9ef