"Du har ikke nok erfaring"

[AnonymBruker]

Jeg har blitt innkalt til en god del intervjuer, og dette er svaret som går igjen. Jeg får altså aldri napp fordi jeg mangler erfaring.

Det åpenbare spørsmålet er jo hvordan skal man få erfaring hvis ingen ansetter deg?

Og så lurer jeg oppriktig på hvorfor de innkaller til intervju, når de klart og tydelig ser ut i fra min CV og søknad at jeg ikke har så mye erfaring. 

Er det bare en unnskyldning? Jeg begynner å bli veldig lei av dette standardsvaret og jeg synes det er veldig feil å innkalle noen til intervju, så må man ta seg tid og råd til å dra på intervjuer når de helt klart og tydelig aldri hadde tenkt til å ansette deg uansett fordi du "ikke har nok erfaring" ! Jeg er arbeidsledig på fjerde året nå, og jeg har brukt en god del penger jeg egentlig ikke har på å reise land og strand rundt for intervjuer. Det er nesten så jeg har lyst til å spørre på forhånd neste gang jeg blir innkalt.

Anonymkode: abf70...a2d

[Gjest Overrasket]

Dersom du får mange intervjuer og stadig hører dette, så er problemet at du mislykkes i intervjusitasjonen. Det trenger ikke være store mangler, men du mislykkes rett og slett i å synliggjøre hvorfor de skal ansette deg og ikke andre søkere som kanskje har mer erfaring. "Du har ikke nok erfaring" = "Du gjorde det ikke bra nok på intervjuet, så vi tok det vi følte var det trygge valget og ansatte noen som har mer erfaring enn deg". 

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Overrasket said:

Dersom du får mange intervjuer og stadig hører dette, så er problemet at du mislykkes i intervjusitasjonen. Det trenger ikke være store mangler, men du mislykkes rett og slett i å synliggjøre hvorfor de skal ansette deg og ikke andre søkere som kanskje har mer erfaring. "Du har ikke nok erfaring" = "Du gjorde det ikke bra nok på intervjuet, så vi tok det vi følte var det trygge valget og ansatte noen som har mer erfaring enn deg". 

Takk for svar. Men dersom de ikke er ærlige og påpeker nøyaktig hva jeg gjør galt, hvordan skal jeg da bli bevisst på dette og klare å endre det? Jeg føler selv intervjuer går bra (som regel), og føler at jeg gjør et godt inntrykk og at de er fornøyde. Men så er det uansett alltid samme tilbakemelding... Vanskelig å endre seg da, uten noe konkrete og sanne tilbakemeldinger  

Anonymkode: abf70...a2d

[Sinsiew]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar. Men dersom de ikke er ærlige og påpeker nøyaktig hva jeg gjør galt, hvordan skal jeg da bli bevisst på dette og klare å endre det? Jeg føler selv intervjuer går bra (som regel), og føler at jeg gjør et godt inntrykk og at de er fornøyde. Men så er det uansett alltid samme tilbakemelding... Vanskelig å endre seg da, uten noe konkrete og sanne tilbakemeldinger  

Anonymkode: abf70...a2d

Det er rett og slett ikke deres jobb å fortelle deg hva du kunne gjort bedre. 

Får du ikke napp, må du omstille deg å finne nye teknikker. 

[AnonymBruker]

Jeg forstår at det er frustrende å aldri bli valgt! 

Men det er jo alltid slik at en arbeidsgiver vil ansette det de anser å være den beste kandidaten. Det er klart at det er et problem for deg at du aldri får den erfaringen de etterspør - men det er jo ikke deres problem, for å være litt kynisk. De velger den kandidaten de har mest tro på! Ikke tenk at du ikke var bra nok, tenk at de bare hadde en enda bedre kandidat. 

Når de likevel kaller inn til intervju, selv om du har lite erfaring, er nok det i de fleste tilfeller fordi de tenker du har potensiale. De ser at du ikke har så mye erfaring som de skulle ønske, men er villig til å gi deg en sjanse på intervju alikevel. De vet jo ikke før de kaller inn til intervju, det kan være at søkerne med sterkere kompetanse virker forferdelige å jobbe sammen med! Så de gir deg en reell sjanse, men det er klart det er vanskelig å konkurrere med noen med mye erfaring. Det sier seg jo egentlig selv.

Når du spør hva du gjorde feil og de svarer at du har for lite erfaring, så er det vel fordi det var utslagsgivende. De hadde en kandidat som hadde mer erfaring, og som de likte like godt eller bedre. Det kunne de jo ikke vite på forhånd. Så det er vel bedre å få sjansen på intervju enn å ikke få det? Det er jo alltid sånn i intervjurunder at noen av de som blir kalt inn ikke får jobben. 

Selv tapte jeg nylig en jobb i konkurranse med 30 andre søkere (som jo ikke er kjempemye, mange stillinger har mange flere enn det). Det betyr bare at de fant noen som de mente passet enda bedre enn meg til stillingen. Jeg kom til intervju, men enten ga jeg et dårlig inntrykk - ellers var det rett og slett noen som scoret enda bedre. Erfaring, personlighet, utdannelse - det vet jeg ikke. Men det var jo bare en person som kunne få den jobben - så jeg tar ikke «tapet» så tungt. Må bare fortsette å søke  

Anonymkode: b4e67...184

[Carrot]

Stiller du spørsmål selv i intervjuet TS? Viser du interesse for faget ut over spørsmålene du får? Utdyper du uoppfordret i forhold til samtalene og viser at du har noe å by på?

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg forstår at det er frustrende å aldri bli valgt! 

Men det er jo alltid slik at en arbeidsgiver vil ansette det de anser å være den beste kandidaten. Det er klart at det er et problem for deg at du aldri får den erfaringen de etterspør - men det er jo ikke deres problem, for å være litt kynisk. De velger den kandidaten de har mest tro på! Ikke tenk at du ikke var bra nok, tenk at de bare hadde en enda bedre kandidat. 

Når de likevel kaller inn til intervju, selv om du har lite erfaring, er nok det i de fleste tilfeller fordi de tenker du har potensiale. De ser at du ikke har så mye erfaring som de skulle ønske, men er villig til å gi deg en sjanse på intervju alikevel. De vet jo ikke før de kaller inn til intervju, det kan være at søkerne med sterkere kompetanse virker forferdelige å jobbe sammen med! Så de gir deg en reell sjanse, men det er klart det er vanskelig å konkurrere med noen med mye erfaring. Det sier seg jo egentlig selv.

Når du spør hva du gjorde feil og de svarer at du har for lite erfaring, så er det vel fordi det var utslagsgivende. De hadde en kandidat som hadde mer erfaring, og som de likte like godt eller bedre. Det kunne de jo ikke vite på forhånd. Så det er vel bedre å få sjansen på intervju enn å ikke få det? Det er jo alltid sånn i intervjurunder at noen av de som blir kalt inn ikke får jobben. 

Selv tapte jeg nylig en jobb i konkurranse med 30 andre søkere (som jo ikke er kjempemye, mange stillinger har mange flere enn det). Det betyr bare at de fant noen som de mente passet enda bedre enn meg til stillingen. Jeg kom til intervju, men enten ga jeg et dårlig inntrykk - ellers var det rett og slett noen som scoret enda bedre. Erfaring, personlighet, utdannelse - det vet jeg ikke. Men det var jo bare en person som kunne få den jobben - så jeg tar ikke «tapet» så tungt. Må bare fortsette å søke  

Anonymkode: b4e67...184

Tusen takk for fint svar! ❤️ Dette var ganske oppmuntrende å lese. 

Anonymkode: abf70...a2d

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Carrot said:

Stiller du spørsmål selv i intervjuet TS? Viser du interesse for faget ut over spørsmålene du får? Utdyper du uoppfordret i forhold til samtalene og viser at du har noe å by på?

Ja jeg stiller spørsmål og viser stor interesse fordi jeg som regel er veldig interessert. Jeg føler selv jeg utdyper og gir av meg selv, og dette har jeg også fått gode tilbakemeldinger på. Når jeg har bedt om tilbakemelding får jeg ofte høre at de likte meg veldig godt, men jeg har for lite erfaring. Dette begynner virkelig å gå innpå meg, og jeg sliter med motivasjon og selvfølelse. Føler meg så utrolig lite verdt, og jeg mister selvsikkerhet og generelt troen på meg selv. 

Anonymkode: abf70...a2d

[Gjest Overrasket]

17 minutter siden, AnonymBruker said:

Ja jeg stiller spørsmål og viser stor interesse fordi jeg som regel er veldig interessert. Jeg føler selv jeg utdyper og gir av meg selv, og dette har jeg også fått gode tilbakemeldinger på. Når jeg har bedt om tilbakemelding får jeg ofte høre at de likte meg veldig godt, men jeg har for lite erfaring. Dette begynner virkelig å gå innpå meg, og jeg sliter med motivasjon og selvfølelse. Føler meg så utrolig lite verdt, og jeg mister selvsikkerhet og generelt troen på meg selv. 

Anonymkode: abf70...a2d

Dette er i Norge? Det er lett å bli likt som person i Norge, men fortsatt ikke vinne intervjurunden. Det er også lett å synes at intervjuet "gikk bra" i Norge, fordi det ofte blir en koselig, semi-sosial skravlestund der alle er så vennlige og snille. Det at du får mange intervjuer og får høre at de liker deg betyr at du gjør mye bra og rett allerede. Du må trolig bare bli flinkere til å virkelig overbevise. Sagt med andre ord, du trener bra, du har bra løpeteknikk og du gjør et greit løp, men du sliter med å løpe helt frem til mål og krysse mållinjen, noe andre mer erfarne løpere tar som en selvfølgelighet.

Endret 23. august 2018 av Overrasket

[AnonymBruker]

En måte jeg prøver å få frem erfaring/potensiale på i jobbintervjuer er ved å eksemplifisere i svarene mine.

Superenkelt og banalt eksempel:

1.
Intervjuer: Denne stillingen bruker Verktøy X hver dag. Har du erfaring med å bruke Verktøy X i saksbehandlingen?
Du: Ja, det har jeg.

2.
Intervjuer: Har du erfaring med å bruke Verktøy X i saksbehandlingen?
Du: Ja, det brukte jeg både i Jobb A og Jobb D som saksbehandler, og fikk oppleve det fra brukerperspektiv i Jobb C. Erfaringen fra begge sider har gjort at jeg tilpasser saksframlegget på 1,2 og 3 måter.
 

 

Anonymkode: f2c43...975

[*melis*]

Enig med brukeren over her; jeg tror nøkkelen til å lykkes med intervjuet er at du får frem den kompetansen du sitter på og underbygger påstandene dine (positive sider, hva du har å bidra med til stillingen) med konkrete eksempler. Ellers blir det vanskeligere for rekruttereren å se for seg hva du konkret kan bidra med, og de velger derfor en som har mer/bedre dokumentert erfaring og resultater. 

[AnonymBruker]

Det er helt umulig å vite hvorfor noen får de enkelte stillingene og andre ikke.

Jeg tror at i Norge så blir det rett og slett avgjort ved intervjuet der ledelsen/HR ser for spesielle ting ved søkeren, som kan være alt fra hårfarge, hudfarge, klesmerker etc.

Jeg har vært på et intervju i Orkla for noen år siden, der HR dama sa til meg "jaja, de fleste som blir innkalt til intervju hos oss kommer fra BI...og du...kommer fra høgskolen i xxx...ja...da kan du nesten være stolt at du har kommet så langt i prosessen".
Resultatet: avslag.

 

Anonymkode: d9ad7...63e

[Serafin]

På 23.8.2018 den 13.47, AnonymBruker skrev:

Jeg har blitt innkalt til en god del intervjuer, og dette er svaret som går igjen. Jeg får altså aldri napp fordi jeg mangler erfaring.

Det åpenbare spørsmålet er jo hvordan skal man få erfaring hvis ingen ansetter deg?

Og så lurer jeg oppriktig på hvorfor de innkaller til intervju, når de klart og tydelig ser ut i fra min CV og søknad at jeg ikke har så mye erfaring. 

Er det bare en unnskyldning? Jeg begynner å bli veldig lei av dette standardsvaret og jeg synes det er veldig feil å innkalle noen til intervju, så må man ta seg tid og råd til å dra på intervjuer når de helt klart og tydelig aldri hadde tenkt til å ansette deg uansett fordi du "ikke har nok erfaring" ! Jeg er arbeidsledig på fjerde året nå, og jeg har brukt en god del penger jeg egentlig ikke har på å reise land og strand rundt for intervjuer. Det er nesten så jeg har lyst til å spørre på forhånd neste gang jeg blir innkalt.

Anonymkode: abf70...a2d

Kan trøste deg med at jeg har mye bra yrkeserfaring og papirer på utdanning, men personlig egnethet er like viktig. Dette gjelder jobb innen psykiatrien. Jeg har fått avslag fordi man må være ganske sterk mentalt for å holde ut i en jobb på en psykosepost eller sikkerhetspost.