Leders styringsrett

[AnonymBruker]

Er det slik at leders styringsrett "trumfer" arbeidsmiljøloven?

En person er kalt inn til et drøftingsmøte der leder sier at han i kraft av sin styringsrett pålegger den ansatte å møte (selv om den ansatte p.t. er sykemeldt og ikke i stand til å møte). 

Iflg arbeidsmiljøloven er det jo opp til den ansatte om han vil møte. 

Anonymkode: 8730c...763

[Duff]

En leder kan ikke velge å ikke følge arbeidsmiljøloven. Den er absolutt. 

[AnonymBruker]

Arbeidsmiljøloven er over leder, men hvis det er snakk om en langvarig sykmelding er det krav om å ha møte med leder for å se på muligheten til å komme tilbake til jobb. Hvis det ikke er mulig, bør du få en uttalelse fra legen på dette da nav kan velge å stoppe sykepengene. 

Anonymkode: 86177...f84

[Duff]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Arbeidsmiljøloven er over leder, men hvis det er snakk om en langvarig sykmelding er det krav om å ha møte med leder for å se på muligheten til å komme tilbake til jobb. Hvis det ikke er mulig, bør du få en uttalelse fra legen på dette da nav kan velge å stoppe sykepengene. 

Anonymkode: 86177...f84

Og da er det nav’s lovverk om oppfølging under sykemelding som gjelder. 

Ts du må få klarhet i om dette er ett oppfølgingsmøte i fht sykemelding eller en årlig medarbeidersamtale. 

[stan]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

drøftingsmøte

Er det brukt ordet drøftingsmøte? 

Det er ofte brukt om arbeidsforholdet skal vurderes. 

[AnonymBruker]

2 minutter siden, stan skrev:

Er det brukt ordet drøftingsmøte? 

Det er ofte brukt om arbeidsforholdet skal vurderes. 

Da er det lurt å være føre var ja, for det bør innebære at man tar med tillitsvalgt og/eller verneombud også. evt. egen jurist. 

Men nei, man kan ikke innkalles til hverken drøftelsesmøter eller andre møter når man er sykemeldt. Det er kun møter som tar opp temaer som tilrettelegging og hvordan en person kan komme tilbake til jobb som kan pålegges under sykemelding. 

Anonymkode: c87ea...afd

[AnonymBruker]

Det er snakk om drøftelsesmøte mtp eventuell oppsigelse ja. 

Er det ikke vanlig i en slik innkalling at man får høre arbeidsgivers "argumenter" slik at man kan forbedre seg? 

Dersom arbeidstaker er for syk til å møte - kan man be om at denne dialogen kan foregå skriftlig? Få argumentene på mail og skrive et svar tilbake. 

Hva skjer dersom arbeidstaker ikke stiller på møtet? 

Anonymkode: 8730c...763

[Duff]

26 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er snakk om drøftelsesmøte mtp eventuell oppsigelse ja. 

Er det ikke vanlig i en slik innkalling at man får høre arbeidsgivers "argumenter" slik at man kan forbedre seg? 

Dersom arbeidstaker er for syk til å møte - kan man be om at denne dialogen kan foregå skriftlig? Få argumentene på mail og skrive et svar tilbake. 

Hva skjer dersom arbeidstaker ikke stiller på møtet? 

Anonymkode: 8730c...763

På ett slikt møte hadde jeg tatt med meg en representant fra forbundet. Gå ikke alene og alle skriftlige henvendelser hadde jeg videresendt til forbundet. 

[petterm]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er snakk om drøftelsesmøte mtp eventuell oppsigelse ja. 

Er det ikke vanlig i en slik innkalling at man får høre arbeidsgivers "argumenter" slik at man kan forbedre seg? 

Dersom arbeidstaker er for syk til å møte - kan man be om at denne dialogen kan foregå skriftlig? Få argumentene på mail og skrive et svar tilbake. 

Hva skjer dersom arbeidstaker ikke stiller på møtet? 

Anonymkode: 8730c...763

Hvis vedkommende har vært sykemeldt i et år er sykdom saklig oppsigelsesgrunn. Hvis man har vært sykemeldt mindre enn et år er det vanskeligere å bli sagt opp. Så vidt jeg forstår vil man i så fall anta at oppsigelsen skyldes sykdom - og det er neppe saklig oppsigelsesgrunn. 

[SunnivaOslo]

På 17.8.2018 den 11.11, AnonymBruker skrev:

Er det slik at leders styringsrett "trumfer" arbeidsmiljøloven?

En person er kalt inn til et drøftingsmøte der leder sier at han i kraft av sin styringsrett pålegger den ansatte å møte (selv om den ansatte p.t. er sykemeldt og ikke i stand til å møte). 

Iflg arbeidsmiljøloven er det jo opp til den ansatte om han vil møte. 

Anonymkode: 8730c...763

Jeg tror leder har misforstått styringsretten.