Ufordragli ansatt

[AnonymBruker]

Begynt en ny person på jobben, som er frekk og spydig hele tiden, alt er bare negativt, spør vi om noe helt vanlig, svarer hun frekt og banner og skjeller oss ut, det kan for eksempel være har du lyst på en kopp kaffe, så svarer hun, jeg skal ikke ha kaffe for helvete. Hva feiler det slike folk?

Anonymkode: a8145...fbb

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Begynt en ny person på jobben, som er frekk og spydig hele tiden, alt er bare negativt, spør vi om noe helt vanlig, svarer hun frekt og banner og skjeller oss ut, det kan for eksempel være har du lyst på en kopp kaffe, så svarer hun, jeg skal ikke ha kaffe for helvete. Hva feiler det slike folk?

Anonymkode: a8145...fbb

Hva med å gjøre det enkelt, spørr henne hvorfor hun svarer på den måten hun gjør

Anonymkode: d5cc6...504

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Hva med å gjøre det enkelt, spørr henne hvorfor hun svarer på den måten hun gjør

Anonymkode: d5cc6...504

Det er gjort, da blir hun illsint og banner og skjeller.

Anonymkode: a8145...fbb

[Måbarefåsiat...]

Og hun er fortsatt ansatt fordi? 

En skriftlig advarsel pr utbrudd og vips så er hun noen andres problem. Man oppfører seg da virkelig ikke sånn! 

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Måbarefåsiat... skrev:

Og hun er fortsatt ansatt fordi? 

En skriftlig advarsel pr utbrudd og vips så er hun noen andres problem. Man oppfører seg da virkelig ikke sånn! 

Hun er nær slektning av sjefen....så ingen "tørr" å rapportere.

Anonymkode: a8145...fbb

[AnonymBruker]

25 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hun er nær slektning av sjefen....så ingen "tørr" å rapportere.

Anonymkode: a8145...fbb

Jeg ser ikke noen grunn til å rapportere før dere vet mer. Hvorfor ikke spørre sjefen og si hvordan dette påvirker arbeidsmiljøet. Det kan være grunner til at hun er slik hun er, dersom dere hadde litt mer info ville kanskje situasjonen vært enklere å forholde seg til

Anonymkode: d5cc6...504

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg ser ikke noen grunn til å rapportere før dere vet mer. Hvorfor ikke spørre sjefen og si hvordan dette påvirker arbeidsmiljøet. Det kan være grunner til at hun er slik hun er, dersom dere hadde litt mer info ville kanskje situasjonen vært enklere å forholde seg til

Anonymkode: d5cc6...504

Skal ta en prat med tillitsvalgt så kan han gå videre til sjefen. Veldig slitsomt for oss andre å måtte gå på tå.

Anonymkode: a8145...fbb