Jeg har andre arbeidsvilkår en kollegaer

[AnonymBruker]

Hei. 

Jeg startet for litt siden på ny arbeidsplass. Har nå fått vite at mine kolleger får dekt reise til å fra jobb, for eksempel ferje. Dette får ikke jeg. Snakket med jobben, og kontrakten de bruker har tydeligvis endret seg og dekker ikke dette lenger. Er det ikke litt rart at mine kolleger da får det dekt fortsatt, mens jeg må betale selv? 

Anonymkode: 3a95a...72b

[AnonymBruker]

Nei, det trenger ikke være rart. De hadde tydeligvis en personalgode de tydeligvis ønsker å endre. De kan ikke uten videre endre allerede kontraktsfestet gode, derfor gjelder det nyansettelser.

et eks; hos oss hadde de fleksitid, noe arbeidsgiver ønsker å endre. For oss som har det avtalefestet, har det enda. Nyansatte har det ikke

Anonymkode: 13e55...c20

[AnonymBruker]

Dessverre har man ikke nødvendigvis rett på rent kontraksfestede goder hvis det ikke er noe som også står utenfor kontrakten et sted, f. eks. i tariffavtale, og bedriften har tariffavtale, eller det gjelder et punkt i tariffavtale som er allmenngjort. 

Men det virker jo som en dårlig policy, for det vil fort oppstå uenigheter og irritasjon dersom noen har goder andre ikke har, og dette gjelder mellom kolleger med ellers samme stilling, funksjon og oppgaver i firmaet. 

Anonymkode: cc9b5...427

[AnonymBruker]

Det vil bare skape irritasjon med tiden. De bør gjøre det likt for alle kollegaer.

Anonymkode: 8fb61...969

[AnonymBruker]

Sånn er det noen ganger. Det er også litt rart at pensjonsopptjeningen til en som er 10 år eldre gir mer penger enn min identiske opptjening. Men sånn ble loven endret for noen år siden. 

Usaklig forskjellsbehandling er ikke lov. Men det er lov å endre policy som gjelder nyansatte etter X dato. 

Anonymkode: 6df88...c21