Uvanlig med mer enn 100% jobb?

[AnonymBruker]

Jeg har to jobber og derfor mer enn 100%, men dette vekker alltid forundring når folk lurer på hva jeg driver med og jeg forteller om mine to arbeidsplasser. Er det virkelig så uvanlig å jobbe mer enn 100%?

Anonymkode: a5f7b...34c

[AnonymBruker]

Jeg har en arbeidsplass og jobber 140%. Blir mye overtid og reising. 

Anonymkode: 1556a...c02

[AnonymBruker]

Hadde 2 jobber fra jeg var 25-36. Greit for å komme litt frempå økonomisk.

Anonymkode: 298d9...123

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har en arbeidsplass og jobber 140%. Blir mye overtid og reising. 

Anonymkode: 1556a...c02

Du er vel ikke ansatt i en 140% stilling? Overtid, reising med tilhørende overtidsbetaling og avspasering er jo ganske vanlig.

Det som forundrer folk i mitt tilfelle er at jeg faktisk jobber langt over 100 % i to stillinger, men at dette jo da selvfølgelig ikke utløser overtidsbetaling eller avspasering av noe slag.

Anonymkode: a5f7b...34c

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hadde 2 jobber fra jeg var 25-36. Greit for å komme litt frempå økonomisk.

Anonymkode: 298d9...123

Hvor mange % jobbet du da?

Anonymkode: a5f7b...34c

[AnonymBruker]

Nå er det faktisk mange arbeidssteder en ikke har lov til å ta jobb på andre steder.....

Anonymkode: 24b83...033

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du er vel ikke ansatt i en 140% stilling? Overtid, reising med tilhørende overtidsbetaling og avspasering er jo ganske vanlig.

Det som forundrer folk i mitt tilfelle er at jeg faktisk jobber langt over 100 % i to stillinger, men at dette jo da selvfølgelig ikke utløser overtidsbetaling eller avspasering av noe slag.

Anonymkode: a5f7b...34c

Jeg tar det ut som lønn. Har gjerne 400 overtidstimer ila. et år. Da er reising en ikke tatt med. 

Anonymkode: 1556a...c02

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nå er det faktisk mange arbeidssteder en ikke har lov til å ta jobb på andre steder.....

Anonymkode: 24b83...033

Det hadde ikke vært noe for meg. Da måtte det vært veldig høy lønn for å kompensere for muligheten til å jobbe ekstra.

Anonymkode: a5f7b...34c

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg tar det ut som lønn. Har gjerne 400 overtidstimer ila. et år. Da er reising en ikke tatt med. 

Anonymkode: 1556a...c02

Da bryter arbeidsgiveren din arbeidsmiljøloven så det synger etter. 

Anonymkode: 3a54a...0ee

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Da bryter arbeidsgiveren din arbeidsmiljøloven så det synger etter. 

Anonymkode: 3a54a...0ee

I mange yrker er det ganske vanlig. AML er ikke verdt papiret det er skrevet på hos mange arbeidsgivere. Så da kan man selvsagt i teorien gå til sak mot arbeidsgiver, men det krever litt ressurser til adovkatutgifter det også, og ikke minst tid. Spørs om det er så realistisk når man møter bedriftens fem advokater i møter, og en arbeidsgiver som får dekket alle utgifter til rettergang. I praksis betyr det at du har null rettigheter i arbeidslivet. 

Anonymkode: 02baf...7c9

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Da bryter arbeidsgiveren din arbeidsmiljøloven så det synger etter. 

Anonymkode: 3a54a...0ee

Mulig det. Men dette er frivillig. Eller så kan jeg gjøre som andre her og ta en 100% og en 40%. Da bare omgår du loven hvis man liker å jobbe. 

Anonymkode: 1556a...c02

[AnonymBruker]

Mannen har to stillinger, totalt 140%. Jobben er også hobbyen, så det er slik han ønsker å ha det.

Jeg har ca 115% på papiret i en jobb. Da jeg har en mellomlederstilling der overtidstimer er inkludert i lønnen. I praksis jobber jeg nok 130% jeg og, i form av overtid. 

Begge arbeidsgivere gjør dette med AML i hand. Det finnes en rekke fritak. 

Anonymkode: d0763...212